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                中智薪税技术服务有限公司
                
				
			
                
			
                
				
                
					
                
						
						
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							我有需求
						
                
					
                
					
                
						中智是国资委直接管理的唯一一家以人力资源服务为核心主业的中央一级企业，是中国人力资源←服务行业领军品牌企业。中智薪◤税技术服务有限公司是中智旗下专业公司，成立于2006年，致力于推动薪税服务行业技术发展与服务升级。凭借多年的行业最佳实践经验，科学设计企业薪税管理模式，依托先进的信息管理系统，提供线上线下相结合的综合解决方案。通过一站式的∑　薪酬及财税服务，为企业提供持续发展动能，助力企业“智享薪税、智荟人才”。
                
				
                
			
                
		
                
		
                
			
			
                
				
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							【中智薪税】疫情当下员工工资如何计算？ 

目前，很多企业复工复产，但是员工或其家属感染新冠病毒，员工需要居家/住院治疗或隔离。还有些企业，依然处于停工停产状态......疫情当下的种种情况，员工工资如何计算呢？小智梳理╲以下情景，供大家参考：一、企业正常经营，员工★为密切接触者或感染新冠病毒

1、员工在隔离期/治疗期可以工作

正常工作：企业应按照正常工作状态发放工资，即全额发薪。

如有加班：企业应当按照《劳动法》第四十四条的规定支付员工相应的加班工资△或安排补休。对于实行不定时工时制和综合计算工时制的员工，企业应按照相关规定支付员工法定节假日加班工资或延时加班工资。

2、员工在隔离期/治疗期无法工作

如有带薪︻假：经过双方协商后，员工可以提前抵消带薪休假，企业需按照原有的休假日制度发放薪资。隔离/治疗天数高于员工带薪假期天数的，按以下无带薪假情况支付工资。

如无带薪假：由企〖业按员工正常工作期间工资待遇中基本工资、岗位工资等固定构成部分支付，可以不支付绩效、奖金、提成等劳动报酬中非固定构成部分以及与实际出勤相关的车补、饭补等，但不得低于当地最低工资标准。

如果劳动者月□　薪未约定固定部分，企业可与员工协商或经由职工代表大会等程序，修订固定工资金额。

相关政策法规：

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明♀电〔2020〕5号）规定：“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。（注：此处”应【当支付职工的工作报酬”，并未明确是否按正常标准支付，应为企业自行制定管理规则。）

注：“新十条”允许确诊人员选择居家治疗，如果员工选择居家治疗的，用人单位可选择仍然执行※上述通知，也可结合具体能否居家办公等进行安排。如果后续新冠●防疫政策明确调整为不再按照甲类防控政策执行，人社部门对上述《通知》予以调整的，用人单位可按照病假支付工资。

《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第四十九条规定：“甲类传染病疑似病人或者∴病原携带者的密切接触者，经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发。”

3、员工核酸/抗原转阴，仍然休病假

企业可按当地病假工资待遇支付。以北Ψ 京为例，根据《北京市高级人民法院 北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》第11条和《北京市工资支∏付规定》第21条，按医疗期规定支付病假工资，北京地区病假工资标准为不低于最低工资的80%。

注：企业需要从【管理制度上来细化请假情形、流程、病假工资支付比例等。

二、企业处于停工停产状态

第一个工资支付周期（最长为30日），企业应当按照劳动合同的约定标准正常支付员工工资；
超过一个工资支付周期的，可以根据员√工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；如果员工未提供劳动，可支付待岗生活费。以¤北京为例，应当按照不低于劳动合同履行地最低工资标准的70%支付员工基本生活费。生活费发放至企业复工复产或者与员工解除劳动关系为止。

相关政策法规：

《北京市工资支付规定》第二十七条?非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工※资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低▓工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定

近期疫情↓防控政策调整较多，相关部门可能会发布新规，关注“中智薪税”公众号，小智会及时整理通知！
							
                  
								
                  
									
                  
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							【中智薪税】“薪税人”的十二时辰▆ 

有人说，时间的脚步无声无息，春去秋来，刹那方休薪税人说，时间的流动激情澎湃，因为倾注热爱，分秒充盈十六年不负青春，奋勇拼搏每个场景都刻入薪税人的时光碎片
绘■就一幅薪税人的时间画卷日出.卯时（5:00-7:00）

5点半的闹钟执着地唤人起床，职能部门同事与日出为伍，最早到达职场，维护办公环境的健康整洁。食时.辰时（7:00-9:00）业务拓展同事与客户约在京城另〓一端，赶早出发，淹没在拥挤的地铁客流中，从通州到石↘景山，无惧距离，唯有守约。隅中.巳时（9:00-11:00）“哒哒...哒哒...”的键盘声，响奏成运营服务同事认真工作的旋律，她们在仔细倾听客户问题，分析最优解决方案，及时准确地回答客户每一个问题，让客户感受到我们服务的温度。薪酬财税外包服务，为客户降低人力成本，客户可以更好地聚焦核心战〗略。日中.午时 （11:00-13:00）正午时分，职场休憩，昏暗中留存一抹光亮。人力资源部同事还在会议室，翻看简历，准备与候选人视频面试。日昳.未时（13:00-15:00）培训室亮起的直播灯，守护着市场部的线上活动；一阵清脆的“叮叮”声，在提醒薪㊣税保政策库的内容又更新了。最新政策，市场部总能第一时间分享、解读。晡时.申时 （15:00-17:00）下午4点，是财务部同事最繁忙的时间，数据审核、提交、二次复核、支付，整理凭证、入账、制作报表，每个环节不容有丝毫错误，而她们的工作永【远高效、精准。日入.酉时 (17:00-19:00）每个领域的专家都有一种匠人精神，坚守传统业务，同时又不断追求ω　创新与突破，薪税人在会议中总能碰撞出智慧的火花。黄昏.戌时 (19:00-21:00）华灯初上、夜色渐深，还有同事在仔细查阅资料，准备一小时后与大洋彼岸客户的电话会议。尽管有些疲惫，但一想到可以助力海外客户顺利进入中国市场，所有的付出都是】值得的。人定.亥时（21:00-23:00）

“人定月胧明，香消枕簟清”，智薪同事还在与代码共舞，优化薪酬财税平台，确保新功能按期上线。与月光为伴，是否是←技术大佬的浪漫？夜半.子时（23:00-1:00）

夜半职场，归于安静，信息部同事维护的备份系统悄然启动，自动备份业务数据信息，安全可靠。鸡鸣.丑时( 1:00-3:00）

薪税人已经休息，RPA财务机器人还“奔波”于各个系统中，7*24小时工作，高效精准，使命必达。平旦.寅时?(3:00-5:00）

在薪税人甜美的睡梦中，总有美好的期待和对明天的向往......

日复一日，薪税人努◎力用心地工作和生活

与一群自信、敬业、专业的同事共同前行

不断成长精进、收获客户、自我突破

在逐梦的道路上，一步︽一个脚印

长久相伴是最深情的告白

薪税人用行动诉↑说

祝福公司十六岁生日快乐！
							
                  
								
                  
									
                  
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							中智薪税荣膺「2022人力资源科技年度创新品牌20强」 9月7日，由HRTechChina主办的2022中国人力资源科技年度峰会在北京千禧大酒店隆重举办，会上举行了「中国人︾力资源科技创新品牌」颁奖典礼。凭借数字化薪税管理平台及专业化薪税服务，中智薪税荣膺“2022中国人力资源科技创新品牌20强”。

中国人力资源科技创新品牌颁奖“中国人力资源科技创新品牌”的评选活动自2020年首＠次发起以来，市场反应强烈，评选重点关注技术创新、设计创新、流程创新，体验创新、品牌为善、产品创新、运营创新、市场创新、管理创新、绿色品牌、渠道创新等维度，旨在通过评选活动发现人力资源科技各※个领域中的“科技新势力”，共同推动中国人力资♂源科技的持续发展和跃进。2022年“中国人力资源科技创新品牌TOP20”评选于3月发起，共66家人力资源科技机构参与提名，经过HRTech创新品牌测评、公众投票、LRP+品牌监测评定、专家评审团的等层层把关，最终评选出20家人力资源科技机构入围本次々榜单！中智薪税荣膺“中国人力资源科技创新品牌20强”，代表行业对其全面科技创新能力及强劲的综合实力的认可！中智薪税总经理助理田雯▅女士，受邀出席颁奖仪式，代表中智☆薪税领奖。中智薪税致力于推动薪税服务行业技术创新发展与服务升级。凭借多年的行业实践经验，科学设计企业薪税管理模式，依托数字化信息管理系统，提供线上线下相结合的综合薪税管理解决方案。通过一站式的薪酬及财█税服务，为企业提供持续发展动能，助力企业“智享薪税、智荟人才”。人力资源管理数字化主题分享本次峰会上，中智薪税全资子公司——中智智薪公司技术总监杨晔云，分享《人力资源管理数字化思考》主题演讲，从“如何◣理解数字化、如何理解人力资源管理数字化、如何落地数字化、薪税管理数字化实践”等角度，分享数字化发展的经验与心得。杨晔云①认为，数字化要为组织带来新的竞争优势，人力资源管理的数字化正在从以工具为目标的基础层面升级为以组织目标为导向的核心层面。在数字化落地方式上，随着协同办公平台逐渐成熟，集中式逐渐暴露不足，分布式凸显优势。中智智薪通过数字化专业化实践，以充分关注员工体ㄨ验及促进企业目标实现为方向，打造分布式数字化薪税管理平台。科技新品亮相展区中智智薪今年上线的科技新品“智薪易”、“智薪工→资条”亮相峰会展区。“智薪易”是一∑款功能强大的智能算薪SaaS产品，集一键算薪、一键发薪、一键报税等功能于一身。“智薪ξ工资条”是灵活小巧的智能工资条SaaS产品，支持企业自♂定义界面，注重员工体验。现场展台吸引众多HR了解咨询。
							
                  
								
                  
									
                  
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							【中智薪税】818HRDAY活动预告 | 剥茧抽丝 合规赋能——十大案←例解析个人所得税热点难点问题 

 
							
                  
								
                  
									
                  
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							【中智薪税】“智薪易”——好用的算薪工具，效率提高90% 每月的算薪时间 总会遇到烦人的问题

纷乱的考勤数据

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							【中智薪税】数字化攻略：助您实现薪税流程全线上管理 大家好！这里是#功夫“薪税云”，上一期我们介绍“薪税云”《量身定制攻略：助您灵活匹配薪资核♀算模块》（点击跳转），展现“薪税云”如何轻松应对复杂繁冗的薪资核算问题。

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							【中智薪税】量身定制攻略：助您灵活匹配薪资核算模块 

#功夫“薪税云”又与大家见面啦◥~上一期我们介绍了“薪税云”《居家办公攻略：助您从容应对疫情之下的工作挑战》（点击跳转），帮助疫情期间居家办公的HR朋友们化解难题。

时至月底，临近很多公司的发薪日，有什么难▅题在困扰朋友们呢？据了解，工资发放日的前几天，是企业薪酬福利团队最最繁忙的日子，薪资核算工作量大，头痛的问题真不少：



 	不同城市的社保、住房公积金缴费不同
 	不同类型员工的薪酬结构不同
 	不同项目的奖金计⊙算依据不同
 	入、离职员工的当月薪酬变动不同
 	特殊薪酬项目的计税方式不同

这些问题中的数据可能来自不同系统，需要薪酬福利团队的朋友们手工统计、处理、计算，想来是一件非常费时费力而且很容易出错的工作。

面对复杂繁琐的薪资核ζ算，本期#功夫“薪税云”向您介绍“薪税云”的量身定制攻略，助您灵活匹配薪资核算模块，轻松应对薪资核算！

 

薪税问题，就找“薪税云”！通过其强大的“薪酬服务“功能，结合“组织安排”及“人事管理”功能模块，可完全灵活自定义薪资核算的方方面面，从薪酬核算、发放到个∞税申报全流程自动管理，自动汇总、核算与员工薪酬相关的各项数据，计算个人所得税，形成薪酬发放明细数据，提高企业薪酬福利管理效率。

 

灵活的薪酬组管理，满足不同行业、不同城市、不同类型员工的薪资核算需求“薪税云”打破所属〒组织机构的界限，可灵活的在某个组织机构中排除某些人员，也可以最小颗粒度的员工维度进行选取，针对不同薪资结构、不同核⌒　算方式的人员，可新建多种薪酬组，设置各自不同的薪资项ζ　目、适用的考核规则、检验规则等。

比如可以设置销售人员专用的薪酬组，选择所有销售人员，设置销售人员专用的薪资核算项目，如“绩效工资”、“销售提成”，依据公司销售考核制度，设置计算、检验规则，自动汇总、核算相关薪酬数据，快速高效。自定＠ 义薪资项目，灵活设置核算规则，不同项目的奖金轻松核算“薪税云”支持各类薪资核算项目的自定义设置，企业可以自定义各种类型的薪资核算项目，如基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等，针对每个薪资核算项』目可单独设置数据获取来源、计算规则或计算公式。“薪税云”已经内置多种业务场景对应的计算公式，如工龄工资、绩点∮工资等。数据自动汇总，入、离职薪酬数据自○动核算“薪税云”的薪资核算可以直接引用考勤♀数据，请假扣款、加班工资等薪资项目可以直接设置计算规则及计算公式，实现自动汇总、自动核算。?比如入、离职员工当月薪酬变动情况，“薪税云”已经支持入离职扣减自动核算，对于员工入离职月薪酬，按照正算、反算、有利员工、有利公司等多种算法进行核◆算。内置多种特殊计税类型，按需启用即可自动享受“薪税云”已经内置了包括年终奖金、离职补偿金、股权激励收入等多项特殊薪酬项目的计税︽类型，而且实时更新，企业只需按照实际核算的薪酬项目的类型对应选择相应的工资模板即可。复杂繁琐的薪酬核算，在“薪税云”面前，井然有序！薪酬核算是薪税管理的一个环∮节，全流程还包括发薪、报税、数据分析及报表呈现等等。#功夫“薪税云”未完待续，敬请关注，我们下期↘见！?攻略汇总攻略汇总居家办公攻略：“薪税云”助您高质高效完成薪税管理工作（点击跳转）量身定制攻略：“薪税云”助您灵活匹配薪资核算模块

数字化攻略：“薪税云”助您实现薪税流程全线上管理（我是预告）

获取“薪税云”数字化薪税解决方案联系您的薪酬财税顾问或联系业务发展经理（010）65613920-8576 或 5815
							
                  
								
                  
									
                  
										中智薪税
									
                  
									2022年05月26日
								
                  
							
                  
						
                  
					
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							【中智薪税】居家办公攻略：“薪税云”助您高质高效完成薪税管理工作 

近期全国疫情多地散发，上海、北京等地疫情防控形势极其严峻，我们积极响应国家防疫号召，“宅家”也是“抗疫”，用短暂的¤禁足换来整个抗疫的最终胜利。居家办公能够减少〇人员面对面的交流，但也给公司的人力资源管理带来了很多挑战：



 	如何快速实现员工情况实时上报？
 	如何快速处理各类审批事项，如健康宝弹╲窗需要居家隔离的申请？
 	员工居家办公如何管理考勤？
 	新员工入职如何办理手续？

"薪税云"助您轻松应对▲上述挑战，高质高效居家在线完成薪税管理工作。首篇攻略：居家篇！

员工健康状况，通过小程序每日上报疫情期间，各单位最重要的事情就是及时了解员工的健康情况，包括健康码、是否核酸、近期▆接触史等信息。借助“薪税云”的【健康日报】小程序，可以自建疫情上报所需信息，员工在手机上主动上报，“薪税云”后台数据自动汇①总，轻松掌握员工健╳康的实时信息，快速筛选异常人员，把握全局。

特殊事项线上设置、审批，规范▃管理打破空间、时间的限制，与员工相关的所有假期的设置、申请、审批、查询等完全线上管理，无需线下接触沟通。

针对疫情期间特殊事项的流程管理，如员工身体健康情况异常、健康宝弹窗、所居住小区有确诊病例需要隔离的人员通过“薪税云”的请休假小程序进行在线居家隔离申请，帮助HR规范管理。线上打卡，解决员工考勤问题通过【外勤打卡设置】后，居家办公的员工居家通过“薪税云”小程序进行考勤打卡，“薪税云”后台数据自动汇总，HR轻松▲管理居家办公考勤数据，实时掌握员工居家动态。

二维码邀请，新员工线上入职“薪税云”提供包括组织管理、岗位管理、员工管理、合同管理等人事管理模块，满足企业基础的人事管理信息化需要。针对疫々情居家办公期间新员工入职的不便，HR可将入职二维码发给新员工，新员工可线上办理入职手续、线上签署劳动合同等，相关信息同步回系统，便于HR查询、统计。

重要通知，一键推送疫情期间，对于企业内部重要的复工复产通知等信息，可以通过“薪税云”【客户公告】的应用及时在№内部进行告知。而且无需人工主动反馈，无需一对一通知，极大方便了HR。 

未完待续，敬请关注！获取“薪税云”数字化薪税解决方案?

联系您的薪酬财税顾问或联系业务发展经理（010）65613920-8576 或 5815


							
                  
								
                  
									
                  
										中智薪税
									
                  
									2022年05月18日
								
                  
							
                  
						
                  
					
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														 中智薪税
													
                  
						
                  
							中智2022年大制造行业人力资源趋势和管理实践分享会 | 报名中 2022年，4月份最新数据显示，制造业采购经理指数为47.4%，景气水平继续回落，连续2个月低于荣枯线。制造业供应链受阻，部分企业甚至出现了主要原材料和关键零部卐件供应困难、产成品销售不畅、库存积压等情况。在动态清零的防疫态势下，制造企业面临成本压力上涨、供给冲击、闭环生产、复工复产等诸多挑战，经营压力持续存在。中智咨询最新调研结果显示：超八成制造企业『面临不同程度的蓝领用工荒挑战，用工成本持续上涨，企业面临的人才吸引和保留压力增加。

面对2022年复杂多变的外部环境和管理挑战，制造行业的组织经营和人才管理将呈现怎样的趋势，企业又该如何有效应对诸◇多挑战？

5月19日，中智咨询、中智薪税、中智关爱通联合发起【中智2022年制造业人力资源趋势和管理实践分享会】，为制造企业带来2022年最新发展趋势、薪酬激︻励趋势、技能蓝领管理╱实践、薪税↑管理实践以及制造业人力成本管控等内容分享，以期为制造企业积极应对2022年管理挑战提供参考。??

议程安排???

5月19日? 14:00线上直播??

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议程一? 14:00-14:45

《大制造2022年人力资本趋势分享》

宏观经济和行业趋势∑分享

制造企业经营趋势分享

制造业人才吸引、保留和薪︼酬激励趋势

制造业数字化趋势分享

议程二? 14:45-15:15

《2022年蓝领用工和薪酬管理分享》

蓝领用工荒和用工需求

蓝领人才吸引和流动趋势

蓝领人员薪酬和激励趋势

议程三? 15:15-15:45

《薪卐税管理新趋势助力制造业提质增效》

挑战与机遇：人力资源数字化转型的发展现状与趋势

整合与赋能：制造业需要什么样的薪税管理系统

以数赋智：制造业客户△成功案例分享

议程四? 15:45-16:15

《后〓疫情时代，制造业人力成本如何管控》

后疫情时代，企业成本压力分析

企业常见降本举措及风险分析

既合规又有效，制造业如何管控人力成本？

制造型企业经典案例解读

 

 

?【讲师介绍】
陈元第
中智咨询人力资本调研项目总监

拥有超6年的人力资∩源管理实践经验，在薪酬市场对标、人力资本效能市场对标、薪酬体系诊断有诸多实践案例。
张 欣
中智咨询产品专家

拥有近15年人力资本调研和薪酬体系诊断优化经验，在蓝领技能人才、销售人员激励、绩效管理和奖金激励等方面有诸多经验。
梁 霄
中智薪税互联网运营部高级经理

乔治华盛顿大学会计学硕士，通过CPA专业阶段以及CFA II级认证。中智薪税公司●薪税服务近十年从业经验，带领团队为万人规模制造业客户提供高效专业的薪税解决方案。
王学志
中◢智关爱通高级咨询专家
关爱通研究院特聘讲师

10年以上人力资源行业从业经验，擅长针对客户复杂需求提供综合性的解决方案。5年产品规划和设计经历，通过客⊙户需求调研、市场分析，针对福利和激励场景设计出一系列解决方案。?会议详情?5月19日? 14:00线上直播

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【参会报名】

疫情原因，【中智2022年制造业人力资源趋势和管理实践分享会】将采用线上直播方式与大家见面。

扫描下方二维码或点击阅读原文报名参会，与々制造业研究专家一起解锁制造业2022年最新发展趋势、薪酬激励□趋势、技能蓝领管理实践、薪税管理实践以及制造业人力成本管控等实践参考。

特别说明：《大制造2022年人力资本趋势分享》数据分享将覆盖制造、汽车、医药、消费品等多个行业领域，具体细分参考以下：



【参会方式】线上直播，5月19日14:00开播。


							
                  
								
                  
									
                  
										中智薪税
									
                  
									2022年05月11日
								
                  
							
                  
						
                  
					
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														 中智薪税
													
                  
						
                  
							【中智薪税】您的知“薪”好友上线啦ζ！ 中智薪税服务号全新改版，现已正式上线！做您的知“薪”好友！改版后三个菜单分别为：“了解薪税”、“线上服务”、“薪税知道”。?

了解薪税

在这里，您可以详细了解中智薪税公司，还可以联系我们或留下联系方式。

线上服务“线上服务”汇集各类服务入口，使用“薪税云”的朋友，通过“线上服务”——“我的薪税”，就能找①到薪税云！

HR使用智薪工资条，可一键发送全公司的工资条，安全快捷！雇员们可以在“线上服务”——“我的薪税”中找到智薪工资条，随时查看工☆资条。点击这里试用智薪工资条。

“个人中心”是朋友们的“私人空间”，完成个人注→册后，即可在“成长值UP”中每日获取成长值，积累成长值提升成长等级，解锁各种成长权益！

注册活动：新注册的朋友一次性获得5点成长值日常领取：成长值UP：每日可获取1点成长值上线活动：4月21日-4月24日，成长值UP每日可领取2点成长值完成注册成为V1成长会员，享受V1成长权益。

V1成长权益：税后工资计算器、年终奖∏税后计算器、《2021年度综合汇算清缴◥变动解析》使用税◣后工资计算器、年终奖税后计算器，测算自己的税后工资、税后奖金，了解各月个税，心理很踏实！劳动节近在咫尺，服务号专属福利抢先看：划重点：劳动节期间（4月30日——5月4日），中智薪税家庭Ψ节税筹划计算器将作为V2限时权益，限时免费使用！一键测算家庭专项扣除最优配置方案，合规节税，普惠劳动人民！领取攻略详见今日次条文章《劳动节≡福利攻略》??

薪税知道

“薪税知道”是服务号的的互动专区！

我们在“政策驿站”传递最新政策及解读，分类汇总政策法规，助力您的工作。

朋友们可以在“问答社区”了解行业动态、还可以提↘出疑惑和问题，会收到专业老师的回复哦~

优质问答会精选入“技巧交流”，帮助遇到↙同样问题的朋友们~更多精彩内容，赶快体验吧！
							
                  
								
                  
									
                  
										中智薪税
									
                  
									2022年04月21日
								
                  
							
                  
						
                  
					
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