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                仕邦集团
                
				
			
                
			
                
				
                
					
                
						
						
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							我有需求
						
                
					
                
					
                
						仕邦集团（以下简称“仕邦”）作为人力资源【外包服务商，拥有仕邦人力（以劳动力解决方案为主的→业务）、南方仕通（人事外包 SAAS级事务处理服务、灵活用工）、湾区保险（保险服务）三大业务版块。全国60多家分支机构，实现人力资源服务全方位覆盖， 发 挥线上、线下的交付网络体系优势，为企业客户提供顾问式服务和系统平台支撑，实现企业效益最大化。
                
				
                
			
                
		
                
		
                
			
			
                
				
                最新行业动态
                
				
                  
					
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														 仕邦
													
                  
						
                  
							仕邦人力荣膺“2022中国」人力资源科技影响力品牌30强” 近日，仕邦人力荣膺“2022中国人力资源科技影响力品牌30强”，本次再度入选科技类榜单，是人力资源科技▼媒体的专家评委和业界权威对仕邦科卐技创新成果的肯定。“2022中国人力资源科技影响力品牌30强”的评选旨在表彰在中国人力←资源科技领域发展具有影响力的机构，帮助企业更好的选择具有实力的HR科技服务机构。通过综合实力、创新能力、团队能力等多方面评审，结合品牌美誉度、品牌价值等因素，严格审查，最终评出获奖结果。仕邦作为人力资源服务行业极少数获得“高新技术企业”认证的企〒业之一，致力于以科◆技赋能企业服务，先后与BCG、IBM、德勤、怡安、韦莱韬悦、尼尔森、美世、麦肯锡等多家机构〗合作，通过学习国际顶尖企业管理经验和技术，不断创新升级人⊙力资源服务的专业化、信息化、数字化水平，打造■以科技赋能服务的行业新业态。

2023年，仕邦集团旗下∮子公司南方仕通成功通过了2022年广东省“专精特新”中小企业评选认定，荣获“2022年广东省专精特新中小企业”、“2022年广东省创新中小企业”，是仕邦集团在科技发展战略的又一个进阶。

在未来的科技创新与服务道路上，仕邦将继续深入理解客户服务需求，以科技力量打造更优质的服务产品回馈客户，实现企业客户人力资源管理效益最大化，成为推动人力资源科技进步与发展的中坚力量。

 


							
                  
								
                  
									
                  
										仕邦
									
                  
									2023年01月18日
								
                  
							
                  
						
                  
					
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							【仕邦】广州市统计局局长陈小华一行莅临仕邦集团走访考察 1月16日，广州市统计局局长陈小华一行莅临仕邦集团调研ω走访，仕◣邦集团董事长张华带领公司管理团队⌒予以热情接待。

在仕邦集团董事长张华的带领下，广州市统计局调研人员参观了仕邦集团360环形科〒技展厅。张华董事长向陈小华局长详细汇报了仕邦近几年对科技的大力投入及发展成果，以及●集团近年来取得的经营成效。

仕邦集团作为中国服务业500强企业，为顺丰、美团、蓝月亮、广发银行等大型上市公司及新经济企业提供劳动力管理解决方案和先进的人工智能服务体验。2022年仕邦集团营收预计143.4亿元（待审计），纳税预计8.7亿元，近几年经济发展呈稳步提升态势。

座谈会上，BCG全球合伙人、仕邦集团联席总裁郭屹对仕邦集团未来战略发展做了详细介绍Ψ ，希望未来能通过合伙人拓展（“方舟计划”）和☆科技能力建设（南方仕通）两个火车头，跻身“中国五百□　强”。

陈小华局长对仕邦集团所╳取得的成绩以及勇于创新突破的精神予以充分肯定，并在如何为灵活就业人提供更多服务以及更大范围保障灵活就业人员权益方面，与仕邦管理人员进行重点探讨，希望仕邦能发挥行业龙头作用，通过丰富的灵工服务经验以及在灵工人员就业率、薪酬税务保障方面给予政府一些思路，以协助政府更好的为灵工就业人员提供更多政策保障。

仕邦集团管理人员对陈小华局长以及在座领导的信任及高度重视表示十分感谢，表示会后将总结本次会议内容，收集分析灵工◆就业人员现状与情况，提交相应建√议方案，全力配合政府在灵工就业↓人员政策保障方面的工作，为社会发展贡献企业力量。
							
                  
								
                  
									
                  
										仕邦
									
                  
									2023年01月16日
								
                  
							
                  
						
                  
					
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							【仕邦】广州市政协副〓主席、科技局局长王桂林一行，考察调研仕邦集团旗下子公司南方仕通 1月11日，广州市政协副♀主席、市科技局局长王桂林、市科技局副局长吴汉荣、南沙开发区党工委副书记谢伟、南沙区科技局局长钟伟彬等市、区科技局领导组莅临仕邦集团旗下子公司南方仕通，进行企业走访及调研指导工作。

党的二十大提出“必须坚持科∞技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力”，强调了“加快发展数↘字经济”，鼓励通过运用数字科技对传统产业进行¤全方位、全链★条改造，促进产业数字化、网络化、智能化发展。在此契机下，科技局领导组本次走访考察，主要调研南方仕通在自主科研实力、产品科技创新和企业发展情况，了解企业发展需求并提供帮扶、支持和指导。

 

Part.1

仕邦集团董事长张华、BCG全球合伙人◇郭屹总、郭凯总及南方仕通团队陪同科技局领导组〇参观走访

（图：仕邦集团董事长张华董给科技局领导组介绍仕邦集团『、南方仕通）南方仕通团队为科技局领导组详细介绍了☉南方仕通“一平台三插件”的产▲品体系，全方位动态实时展示Core平台运营交付中心、风控管理平台、小焱申报机器人运营中心、优秀青年数字化灵活用工地图的后台数据运营情况，得到了领导组的充分肯定，并就具体工作指导提出宝贵建议。

（图：市科技局局长王桂林对南方仕通产品平台提出建议）
Part.2

数字经济引领产业发展企业面临新要求、新机遇

在国家政策利好、数字经济产业高速发展的前提下，南方仕通作为广州市本土民营企业，如何打造“数字一体●化的互联产业平台”，如何为未来广州市、南沙区服务经济发展和█民生环境改善进一步扛起企业担当，提出新要求，迎来新△机遇是本次调研座谈会的重要议题之一。

座谈会上，市科技局局长王桂林听取了仕邦集团董事长张华董对仕邦集团、南方仕通的企业发展思路及未来发展战略规划推进情况的汇报。

（图：仕邦集团董事长张华董为科技局领导组汇报企业情况）仕邦集团董事长张华董在会议上表示：“根据党二十大报告的指示，数字经济是广州下一步经济发ξ展的主旋律，政策利好以及经济发展需要为数字经济产业发展提▼出新要求、迎来新机遇。仕邦集团和南方仕〖通，深耕数字经济赛道，推动产业与数字的深度融合发展。”

“未来，期待广州在大力推动数字经济发〓展的过程中，利用好本土市场、资金和人才优势，着力推动仕邦集团、南方仕通此类本土科技创新企业脱颖而出。”张华董表示。BCG全球合伙人郭屹总为科技局领导组讲解南方仕通未来5年战略发展规划，以数字化手段，突破传〖统人力服务效率天花板。BCG全球合伙人郭凯总为科技局领导组讲解未来数字化经∩济发展趋势，促使产业与数字经济的深度融合。市、区科技局领导组、南沙开发区区委领导ξ　对本次会议内容给予←高度评价与肯定，并对企业提出的诉求进行了解答，会议上市科技局局长王桂林表示：“希望南方仕通能够加大人才引进力度，吸引更多高层次人才落地南沙；积极推进南方仕通的产业化布局，为南沙、为广州经济建设发展做出新的贡献；同时表示，市、区科技局部门将积极协助南方仕通解决发展建设中遇到的问题，继续大力支持企业的发展建设。”

（图：市科技局局长王桂林在会议中发表讲话）?（图：市科技局副局长吴汉荣在会议中发表讲话）作为科技型企业，仕邦集团和南方仕『通始终坚持把“创新作为引领发展”的第◣一动力，希望打∩造互联产业平台，融合全领☆域赛道，用科技为人力资源行业赋能。（科技局领导组与仕邦集团董事长张华董、BCG全球合伙人郭屹总、郭凯总合影留念）再次感谢广州市科技局领导、南沙开发区区委领导、南沙区科技局领导们的走访到来。
							
                  
								
                  
									
                  
										仕邦
									
                  
									2023年01月12日
								
                  
							
                  
						
                  
					
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							仕邦人力荣膺“2022年度人力资源服务品牌机构” 近日，2022年度人力资源服务评选结果公布，仕邦人力在本次评选中荣膺“2022年度人力资源服务品牌机构”。?

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本次评选，是在广州市内具备专ぷ业化、规范化和规模化发展水平的人力资源服ζ务企业中，以树立行业典型，推动人力资源服务业健康蓬勃高质量发︼展为基准，从而评选出具有影响力的本土人力资源服务品牌企╳业。仕邦在本☆次评选中以超群的影响力和高质量口碑荣获该奖。

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仕邦成立于2003年，是中国人力资源服务行业龙头企业，业务涵盖劳务派遣、灵活用工、外包、招聘等服务。于2021年与华为、腾讯等知名企业成为首批被纳入广东省重点商标保护名录的企业。2022年入选 “中国服务业企∞业500强”，排名第399位,排名较去年跃升60位;“广东企业500强”，排名第183位，排名较去年跃升39位，并入围”广东省服务╱业民营企业50强”。

仕邦作为人力资源行业内较早》进入数智化建设的企业，致力于用科技赋√能客户服务，通过与BCG、IBM、德勤、怡安、韦莱韬悦、尼尔森、美世、麦肯锡等多家机构◣合作，在核心ω　自主知识产权和科技成果转化能力上取得了重大突破，旗下拥有优秀青年、SPF-PAL、SPF-CORE三大Ψ 核心系统平台。

通过RPA（自动化技术)，仕邦成功构建自动申报系统（小焱机器人），联合业务系统能力实现了人机协同办公自动化，达到了申报环节完全去人工化。同时，仕邦自主研发的风控系统，构建了核心风险模型库，实现全程◤以数据化、智能化与业务流程场●景结合，达到实时的用工风险预警。该技术的成功突※破，成为㊣　人力资源服务行业首家以风险控制数字化系统搭建的标杆▅案例。该举是仕邦在客户服务智能升级的又一大★成果，也是仕邦在客户服务中实现有口皆碑的一大重要因素。

未来，仕邦将继续超越和创新，着力丰富品牌内涵，不断优化自身服务水平，以更加优质的服务和解决方案，回馈客户，满足客户管理需求。发挥行业领军企业的标杆示范作用，为推动人力资源行业的可持续发展而努力。
							
                  
								
                  
									
                  
										仕邦
									
                  
									2023年01月03日
								
                  
							
                  
						
                  
					
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							仕邦集∴团荣登“2022广东省服务业民营企业50强” 近日， 仕邦集团荣登“2022广东省服务业民营企业50强”榜单。本次上榜，是对仕邦综合实力的肯定，同时彰■显了仕邦的品牌形象。

疫情期间，国内经济遭受长期考验，我国经济下行压【力持续加大，而仕邦在近三年的营收持稳步发展状态，2021年营收达113亿元。同时还入选了2022 “中国服务业企业500强”，排名第399位,排名较去年跃升60位;“广东企业500强”，排名第183位，排名较去年跃升39位，以及入围“广东服务业企业100强”、“广东▅民营企业100强”。

仕邦对科技与管理的投入是仕邦实力得以稳步提升的关键。仕邦重视科技创新发展，是中国人力资源行业中首家引进世界顶级咨询与专业服务机构的企业，曾与IBM、德勤、怡安、韦莱韬悦、尼尔森、美世、麦肯锡等多家机构合作，学习国际顶级企业先进技术和经验，通过不断创新升」级人力资源服务的专业化、产业化、信息化、数字化程度，打造以科技赋能服务的行业新业态。

2021年，仕邦在科→技创新上，成功运用自动化技术(RPA)构建㊣申报机器人，联合业务系统能力实现了人机协同办公自动化，达到了申报环节完全去人工化。同时，仕邦自主研发的风控系统，构建了核心风险模型库，实现全程以数据化、智能化与业务流程场景结合，达到实时的用工风险预警。该技术的成功突破，成为人力资源服务行业首☆家以风险控制数字化系统搭建的标杆案例。

2022年，仕邦』与世界领先的商业战略咨询机构波〗士顿（BCG）进行合作，探索仕邦的转型升级新思路，以加速发展成△为“中国500强”企业。
							
                  
								
                  
									
                  
										仕邦
									
                  
									2022年12月19日
								
                  
							
                  
						
                  
					
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							【仕邦】共享用工、外派借调、转包分包……特殊情况下谁承担工伤保险责任？ 一般▆情况下职工发生工伤后，都是由用人单位承担工伤保险责任的。那么，你知道共享用工、外派借调、转包分包......这些特Ψ殊情况下，是由谁来承担工伤保险责任吗？下面小邦带你来了解一下~

PART.1
与多〓个单位建立劳动关系职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时为之工作的单位依法承担工伤保险责任。

 

PART.2
共享用工

原用人单位与用◎工单位约定共享用工，职工在用工单位工作︽期间因工伤亡的，原ω用人单位为承担工伤保险责任的单位，但可与用工单位约定补偿办法。

 

PART.3
借调工作

职工被用人单位借调到其他单位工作期间因工伤亡的，原用人单位为承担工伤保险责任的单位，但原用人单位可与借调单⊙位约定补偿办法。

 

PART.4
转包分包

具备用工主体资格的承包单位将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的职工从事承包业务时因工伤亡的，由该承包单位承担工伤保险责任。①施工单位是经过合法注册的单位，具有法定用工主体资格的，发生工伤①事故，应当由施工单位承担工伤保险责任；②施工单位没有经过合法注册，不具有法定用工主∏体资格，发生工伤事故的，由具有法定用＠工主体资格的单位承担工伤保险责任。

 

PART.5
用人单位分¤立、合并、转让

《工伤保险条例》第四十三条第一款明确规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

 

PART.6
单位破产

根据《工伤保险条例》第四十三条第四款的规定，企业破产的，在◥破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
具体来说，对于已参保的破产企业，按照条例规定◆应当由其向企业工伤职工支付的工伤保险待遇及按期应缴纳（趸缴）工伤保险费的◣费用，列入第一顺序清偿。对于未参＠ 保破产企业，条例规定的各项工伤保险待遇费用，应当由企业负担，并按照第一顺序优先清偿。


							
                  
								
                  
									
                  
										仕邦
									
                  
									2022年12月07日
								
                  
							
                  
						
                  
					
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														 仕邦
													
                  
						
                  
							【仕邦】社保缴满15年就不用交了？交15年和25年差别有多大？ 最近，经常有人在后台问小邦：“社保是不是交满15年就可以不用再交了？““社保交15年和交25年有什么区别？”今天就给∴大家简单科普一下~

01、社保年限影响养老金待遇社保缴纳15年、25年对待遇影响最大的莫过于养老保险了。养老保险分↓为城镇职工养老保险和城乡居民养老保险两类。职工养老和居民养老都要求累计缴◣费满15年，但是职工养老在参保人达到法定退休年龄时可¤以领取养老金，而居民养老则要求参保人满60周岁才可以领取养老金。那么，交满15年是否可ω以不用再交了？?首先，根据法律规定，单位必须给在职员工缴纳社保，其中就包含职工养老保险，因此如果一直工作到退休，养老保险也是要一直交的。其次，考虑到各种现实状况，比如离职、创业、或者以灵活就业人员身份缴纳城镇职工养老保险等，养老保险累计缴纳年限满15年后，到了规定的年龄就可≡以办理退休、领取养老金。那么，养老保险交√15年和25年的区别究竟是什么呢？?以职工养老为例，先简单介№绍一下养老金的构成：基础退休金+个人账户的养老金基↘础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）➗2×缴费年限×1%个人账户养老金=个人账户余额➗计发月数从公式中不难看出，基础养老金和个人账户养老金都和缴费年限成正比。下面我们简单举个例子来估算下交15年和25年养老保险的差异。小张，30岁，每月工资8000元，拟当地社会平均∑　工资为7000元，每个月需要缴纳的养老保险费用为：单位缴纳：8000×16%=1280元；个人缴纳：8000×8%=640元

假设小张每年的工资涨幅与社会卐平均工资涨幅一致，按5%进行计算，不考虑通货〇膨胀、个账利息、政府养老补贴等因素，且计发月数为139个月。

那么小张交养老保险15年和25年，可领养老金的区别如下图：



可以看得出来※，交25年养老保险的情况下，每个月可领养老金几乎是交15年的2倍，再加上利息、政府补贴等，实际数据可能会更多。所以养老保险的确是交得越久越好，交15年只是最基础的保障。而且缴纳养老保险相当于做了一个长期的强制储蓄，还能在一№定程度上抵抗通货膨胀，所以建议大家尽量延长缴纳养老保险年限。02、社保年限对医保的影响▼医疗保险也分为城镇职工医疗保险和城乡居民医疗保险两大类。由于城乡居民医疗保险↑不设缴费年限，所以在此不做讨论。而城镇职工▃医疗保险中关于缴费年限的规定（2009年11月后初次→参保）是这样的：连续不间断缴费满15年或累计缴费满20年，达到法定退休年龄并按国家和省、市有关规定，经有关部门办理退休手续、领取〖养老金后，不再缴纳基本医疗保险费。也就是说，达到法定退休年龄并办理退休、领取养老金后，可以终身享受医保待遇。那么缴费年限对职工医保的待遇有什么影⌒响呢？?那就是：职工医保的个人账户余额。缴费ξ年限越久，医保卡中的个人账户余额就越多，在就医时可以使㊣用的就越多。提醒：医保断缴后次月就不能享受医保报销待遇了，只能使用医保卡个人账户里的余额，建议大家尽量不」要断缴。- 温馨提示 -

连续缴费年限：连续不间断缴纳，中间不可※断档（断缴超过3个月即视为断档）。

累计缴费年限：年限按缴纳的年限相加累计而得，允许断缴。

03、社保缴费年限对其他三险的影响最后简单说一下社保中的其他三险是否受缴纳年限影♀响：生育险、工伤险、失业险。生育险：以成都为例，如果有计划要生孩子，并且要用医保中的生育险进行报销，需要连续缴费满1年。工伤险：只要参∑　保就能获得保障，和参保年限关系不大。失业险：一般来说，失业之前缴纳社保时间越ξ　长，可领取失业金越久，最多不超过24个月。素材来源：社保论坛
							
                  
								
                  
									
                  
										仕邦
									
                  
									2022年11月16日
								
                  
							
                  
						
                  
					
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							【仕邦】现场直击，仕邦人力亮相2022广州人力资源峰会，场面火爆！ 10月26日，仕邦人力亮相“2022广州人力资源峰会”,仕邦人力产品运营经理邹全作为分享嘉宾，受邀出席活动现场并以《人力资源服务转型升级的实践路径》为主题与现场过百位行业ぷ专家、人力资源企业大咖分享前沿经验，探讨人力资源行业的变革与挑战，为业内⊙转型升级注入新思路和新启发。邹全--《人力资源服务转型升级的实践路径》主题分享『现场，邹全先生以PEST（企业所⊙处宏观环境分析模型，P是政治(Politics)，E是经济(Economy)，S是社会(Society)，T是技术(Technology)）对人力资源企业外部环境展开分析，认为政治、经济、社会、技术这些因素驱动着人力资源行业规模□的不断扩大，然而随之而来的机遇也伴随着巨大挑战，所以人力资源企业进入转型升级是必然之路。仕邦作为人力资源服务行业较早进行科技转型的企业，在自主研发上取得较大成果，并成功举办五届仕邦科技节，与业内进行科技实践经验分享与探讨。而仕邦的交付能力能达到业内顶尖水平，邹全先生认为和仕邦的科技转型升级有着密∮切联系，并以仕邦提升交付能力的实践经验为案例展开分享，他表示：仕邦的产品价值围绕客户需求出发，致力于以标准化服务+数字化体验创新产品能①力，“先转型，后升级”是仕邦提升交付能力的实践路径，也是仕邦交︼付能力从“标准化-数字化-产品化”的转化过程，而用科技产品支撑服务产品，通过迭代提升科技服务水平，是仕邦围绕“科技赋能服务”的产品布局。

值得关注的是，2021年仕邦以RPA（机器人流程自动化）技术为基础自主研发的风控系统，成为业内首个以风险控制数字化的标杆案例，为仕邦在交付过程进行风险预警及提升安全保障方面起到关键作用，该技术的成♀功应用，也是人力〓资源行业在风险控制技术上的重大突破。

 邹全先生在分享会上的精彩表现，吸引了大批观众前来仕邦展¤台咨询，展台一度火爆。仕邦销售团队热情接待并进行◣详细讲解，而展台系统和小程序的展示广告，也引起前来咨询的伙伴的兴趣，经过系统演示和讲解之后，不由发出“仕邦的科技服务能力在业内无可替代”的感慨。 仕邦目前处于由数字化向数智化升级阶段，曾与IBM、德勤、怡安、韦莱韬悦、尼尔森、美世、麦肯锡等多家机构合作，企业高管团队更是多次到访海外与全球人力资源行业中的标杆企业进行交流，通过对行业内知名国际机构的实地考察，为企业管理理念＠注入全球化视角以及为创新发展提供多元化思路。2022年，仕邦又引进世界◣顶级咨询企业波士顿（BCG）进行战略咨询合作，为加速实现仕邦集团战略目标蓄势。
							
                  
								
                  
									
                  
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									2022年10月26日
								
                  
							
                  
						
                  
					
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							仕邦集团荣登2022“广东企业500强”、“广东服务业企业100强”、“广东民营企业100强” 仕邦集团荣登2022“广东企业500强”、“广东服务业企业100强”、“广东民营企业100强”

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10月12日，仕邦集团继上榜2022“中国服务业企业500强”，排名第399位后，再次上榜“广东企业500强”，排名第183位，排名较去年提升39位；并在“广东服务业企业100强”榜单中，排名第95位；“广东民营企业100强”榜单中，排名第90位。

以上榜单由广东省企业联合会、广东ㄨ省企业家协会发布，以2021年企业营收收入为基本标准，并综合参考其他经营指标为主要依据进〖行排列公布，全面、系统、真实地反映广东企业发展的现状和未来的发展趋╱势，是衡【量广东企业地位的权威榜单。

仕邦深≡耕企业级人力资源创新科技，通过不断创新升级人力资源服务的专业化、产业化、信息化程度，打造以科技赋能√产业服务的行业新业态。自2008年开始，仕邦对科技研发队伍与现代管理体系的大力投入建设，提升了→人力资源配置的能力与效率，为社会就业服务赋能，此举奠定了企业在行业的领先地位，2021年仕邦集团营业收入实现跨越式增长达113亿元。

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“仕邦科技成果”

仕邦作为人力资源服务行业极少数获得“高新技术企业”认证的企业之一，设有独立的产品技术研发团队，目前△已经获得流程化管理等32 项软件著作权、5 项技术专利和3 项高⌒　新技术产品认证。专利“SPF-CORE”和“SPF-PAL”、“优秀青年”系统平台已成为集团核心优→势之一。2021年，仕邦科技创新实现新突破，成功运用机器人流程自动↑化技术(RPA)构建申报机器人，联合业务系统能力实现了人机协同办公自动化，达到了申报环节完全去人工化。同时，仕邦自主研发的风控系统，构建了核心风险模型库，实现全程以数据化、智能化与业务流程场景结合，达到实时的用工风险预警。该技术的成功突破，成为人力资源服务行业首家以风险控制数字化系统搭建的标杆案例。

 

“现代管∏理升级”

仕邦作为人力资源服务行业内首家引进世界顶级专业服务机构●的中国本土企业，在2012 年与IBM 全球企业咨询服务部签署了5年战略合作，此举是仕邦引入先进管理理▼念与开放专业技能共享的里程碑。而后陆续与德勤、怡安、韦莱韬悦、尼尔森、麦肯锡等多家顶级专业服务机构在企业管理、税务咨询、产品设计、云计算等细分专业进行合作，升级仕邦现代化管理机制。此外，仕邦高管团队曾多次到访海外与全球人力资源行业中的标杆企业进行交流，到访全球领先风险专家达信的纽约总部、人力资源巨头Ques集〓团印度总部。通过对行业内知名国际机构的实地考察，为企←业管理理念注入全球化视角以及为创新发展蓄势。

据悉，仕邦目今年正在与世界领先的商业战略咨询机构波士顿（BCG）进行合作，探索其的转型升级之路, 以加速↙实现“仕邦，不止于中国服务业企业500强”的蓝图目标。
							
                  
								
                  
									
                  
										仕邦
									
                  
									2022年10月12日
								
                  
							
                  
						
                  
					
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							【仕邦】单身人士、电话号有5、年龄太大都不要......这是就业歧视 近日，杭州一名网友在应聘人事岗位时，因单身而被HR婉拒。但公司的回应也是让人哭笑不得，公司回应称：是考虑到人事的岗位需要稳定性，不是所有岗位都有这个要求。该公司的回应事后也迅速冲上了热搜，引起网友广泛的讨论。 

不少网ω　友表示，这公司的回应根本就是招聘歧视的问题。但∏事实上在如今的就业环境中，还是经常会看到一些奇葩的招聘要求，例如：不适合“XX省人”、“电话号ξ　不能有5”、“仅限男性”、“年龄太大不要”等等，以上这些要求】都可以统称为“就业歧视”，那大家知道就业歧视是怎么界定的吗？遇到这种情况又该怎么解决？下面让我们一起来看一下吧~01、什么是就业歧视？国际劳工组织1958年消除就业和职业歧视公约（第111号公约）明确界定了就业歧视，即：??基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的▲任何区别、排斥或优惠；??有关♀会员国经与有代表性的雇主组织和工人组织（如存在此种组织）以及其他适当ぷ机构协商后可能确定的、具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的其他◤此种区别、排斥或优惠。简单来说，就业歧视一般是指企业在招聘中以性别、年龄、学历、地域等一些与工作性质无关的因素来区别对待应聘者。02、我国法律对就业歧视有何规定？1.劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接【相关的基本情况，劳动者【应当如实说明。因此，教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公≡司，但对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。2.《劳动法》第十二条，劳动者就业】，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。3.《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等↓的就业权利。在录用职工时，除↘国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。4.《妇∩女权益保障法》第二十二条，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。5.《妇女权益保障法》第二十四条，实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。6.《妇女权益保障法》第二々十五条，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等》的原则，不得歧视妇女。7.《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条第◤二款，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保①险等方面，不得歧视残ぷ疾人。03遇到就业歧视如何维护个人权利？《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视；第六十二条，违反本法规定，实施就№业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。目前劳动合同法█明确规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但是，婚姻生育、恋爱情况等都▃不属于“直接相关”的内容，用人单位不能利用自身优势地位，过度解读法律规定，侵犯劳动者隐◣私权。最后，值得一提的是2022年“就业歧视”也首次出现在《政府工作报告》中。报告中提到：“坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题”这也从侧面反映了国家对公平就业的重视，相信在国家不断完善劳动者平等参与市场竞争的就业机◇制，坚决防止和纠正对就业的不合理限制和╱歧视行为，也可以让广大的劳动者拥有更多更公平的就业机会。
							
                  
								
                  
									
                  
										仕邦
									
                  
									2022年09月16日
								
                  
							
                  
						
                  
					
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