【观点】人工智能如何改变组织的人才招聘策略？
随着人工√智能（AI）继续创造最新的商业趋势，人工智能在招聘中的应用也变得越来越※突出了。据调查，近三分之二的招聘人员（65%）在招聘过程中使用了人工智能技术，几乎所有人力资源专业人⌒士（92%）都希望在人才招聘过程中使用人工智能。
此外，报告显示，人工智能在■招聘中已被证明是有利的：
89%的人力资源专业人士认为人工智能将改善候选人的申请流程。
超过87%的人认为人工智能对特定行业的〗招聘更有帮助。
58%使用人工智能的招聘人员发现它对寻找候选人最有用（紧随其后的是筛】选候选人（56%）和培养候选人（55%）。
尽管市场上有负面批评，但研究表明，人工智能已经消除了43%的人为偏见。
利用人工智能招聘的最大好处之一是它︾加快了招聘过程。
人工智能招聘软件功能
以下是探索AI招聘解决方案时要考虑的功能列表。
简历筛选：通过◤申请人跟踪系统 （ATS） 简历数据库
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