还记得前2天微软开启无限自由休假的福利政策吗？当时〖就有不少人说是裁员的前兆。
果然，这一天来了，1月16日【开始无限带薪休假，1月18日就宣布裁员计划！
另外有√消息称HR部门是重灾区♀。
1月19日消息，微软周三宣布，到2023财年第三财季末将裁员1万人，在※总员工数的占比不到5%！
微软首席执行官萨提亚·纳德拉表示，本轮裁员是微软∴成立47年来做出的最艰难▆决定之一。
而在裁员之际，纳德拉发布了一封致微软全员信■，阐述了他们此次裁员的问题所在，以及微软未来几年将驶向何方。
以下为纳德拉致员工信全文：
我们当前生活在一个重大变革的时代，当我会见客户和合①作伙伴时，有几件事是这个时代告诉我的。首先，正如我们在疫情期间看到的客户在加快数字化支出一样，如今我们看ω 到他们开始优化数字化支出，以达到事半功倍的效果。我们还看到每个行业♂和地区的组织都在比以往任何时候都更加谨慎地行事，原因是全球一些地区正处于衰退的大环境中，而另一些地区正处于衰退的预期之中。与此同时，随着我们◎正把世界上最先进的模型变成新的计算平台，下一个计算浪潮正孕育而生。
在这种背景下，我们作为一家ㄨ企业必须努力不断地交付成果，同时投资于我们认定的长期机会。我相信微软会因此变得更强〗大、更有竞ω 争力，但这些实现的前提╳是，我们要在三件事上采取一些行动。
首先，我们将根据公司的实际收入和々我们看到的客◆户需求调整成本结构。今天，我们正在经历变革，这将导致我们的员工总数在2023财年第三财◤季末减少1万人。这不到我们员工总数的5%，他们其中的一些人会■在今天收到通知。值得注意的是，虽然我们在某些领域裁员，但我们将继续在关键战略领域招聘员工。我们知道这对每个受影响的员工而言都是ㄨ挑战。高级领导团队和我承诺，在我们经历这一过程时，我们将尽可能以最周到和透明的方式进行。
其次，我们将←继续投资于未来的战略领域，这意味着我们将把资本和人才分配到长期〇增长和长期竞争力的领域，同时在其他领域撤资。在我们47年的历史中，这些都是我们做出的艰难选择，我们要在行业中保持翘楚→地位，不能原谅任何不适应平台变化的人。因此，我们在第二财季拿出12亿美元的费用，这些费用将承担遣↓散成本、我们硬件产品调整以及我们在工作区中创建更高密度的租赁整▲合成本有关。
再次，我们将尊重员工，并以更加透明的方式去完成这些工作。当然这些决定是困难的，但也是『必要的。裁】员尤其困难，因为这〗影响着被裁员工和他们家庭的生活，他们依然是我们的同事和朋友。我们致力于确◥保所有被取消职位的员工在过渡期间得到我们的全力支持。符合美国福利资♀格的员工将获得各种福利，包括高于市场平均水平的遣散费、6个月的持续医疗保险、6个月的股票奖励持续授予、职业过渡服务以及裁员前60天的通知。美国∮境外员工的福利将与他所在国家的劳动法保持一致。
2023年伊始，对我们的行业和微软来说，“好戏才刚刚开始”。作为一家企业，我们的成功必须与世界的成功保持一致。这∮意味着我们每个人、整个公司的每个团队都必须提高标准，比竞争对手表现得更好，以提供有意义的创新，让客户、社区和国家真◥正受益。如果我们实现了这一点，我们将会变得更加强大，在未来的很长一段时间里繁荣昌盛，就这⊙么简单。
我要向迄今为止为微软做出贡献的每一个人，以及在我们规划未来的╳道路时将继续做出贡献的所有人，致以最深切的感谢。感谢你们每天为微软以及我们的客户和合作』伙伴所展示的专注、奉献和韧性。
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