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                如果你的CEO有职业教练，也许你也应该有一个
                
				
                
					
                
						2018年12月04日 10483次浏览
					
                
					
                
						
					
                
				
                
				

                

                
文/Simone Stolzoff
                
职业教练曾经为高层管理人员保留，作为员工福利的教练正在被少数但越来越多的公司采纳。利用教练可以帮助雇主回答员工对职业道路的疑问，并处理日常办公室紧张局势，而这些紧张局势往往席卷企业。
                
随着公司寻求对其员工福利及公正的支持，管理人员或人力资源部█门无法提供大规模的服务㊣，许多新的职业培训即服务提供商开始出现。Bravely成立于去年，已经拥有众多备受瞩目的客户，其服务配对工人与外部职业教←练。其客户包括生产力公司Evernote和非营利组织Venture for America。还有一些其他初创公司，如Loris.ai??和非营利组织，如Empower Work，旨在解决类似的工作场所健康问题，但职业培∩训即服务行业仍处于初期阶段。
                
Hireology是一家总部位于芝加哥的创业公司，为小企业建立招聘软件，过去一年开始为其200名员工提供雇主赞助的培训
                
				
                
					
                
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