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2018年7月27日，中国备受瞩目▽并引领人力资源招聘科技前ω　沿的峰会-2018招聘科技高峰论坛于上海四季酒店隆重举行。本次峰会以“Hire Better With Tech”为主题，聚焦当下最新的招聘科技发展趋势以及潮流，解密科技如何】助力企业招聘。会议当¤日有近20位招聘科技领域的科学家、HR资深高管、行业大咖、杰出的招聘领袖进行了精彩绝伦的分享，同时深度探讨了20多个招聘科技的主题如：全球招聘科技√趋势、人工智能、大数据、GDPR、区块链、人力资本数据分析等；并有超过1400 位来∑自企业的招聘负责人以及企业高◎管到场学习。

本次峰会㊣　由HRTech China主办，得到了领英，e成科技，CIIC,?中国平安，科锐国际，谷露，携程商旅，赛码网，猎聘，仁云，有招，优面宝，合晟正信，互动吧，计蒜学院以及人力资源杂志、薪酬网、HR沙龙、招聘兄弟会、HR圈内招聘网、培训杂志、世链财经、NACSHR等伙伴的☆大力支持，再次表示诚挚的感谢！

2018招▲聘科技峰会吸引了超过1400+的招聘科技达人莅临现场︾︾，更是吸引了众多知↓名企业的CHRO以及企业中的招聘科技负责人，参会嘉宾来自上海、北京、浙江、广州、苏州、湖南、江苏等20多个长三角、京津冀、珠三〗角及部分内陆地区的城市，同ω时还有部分来自港澳台以及北美地区的招聘科技同仁！





2018招聘科技峰会由计蒜学院首席运营官杨斌先生作为特邀主持嘉宾，为大家拉开会议序幕！杨斌〗先生作为招聘领域的资深专家，曾任百度、优酷土豆人力资源高级总监，在开场中谈到一路在互联↑网企业尤其能够感受到科技对于招々聘的助力！



接下来首位∞分享嘉宾是来自HRTechChina?的顾问Gawain，他就“全球招聘科技发展趋势及我的观点”发表了主题演讲，在演讲中谈到最新科技在招聘中的应用，但是中国市场与全球其他地区市场的巨大差异♂，比如在美国人工智能作为招聘除了核心解々决效率之外，另外一个最重要的作用█就是帮助招聘☉人员解决“就业平等、多样化、职场偏见”的问题，同时Gawain指出“中国的模式中一个重要的领域就是围绕微信为生态，很多招聘的公司就是基于◣微信的生态圈构建了很多※的玩法，这是中美非常大的一个不同点”。同时建议招聘官应该更多关注宏观经济角度的一些数据比如失业率、生育率、老龄化等关键问题。



接下来，领英中国征才解决方案顾ぷ问段祎辰先生则就“拥抱智能，演绎故事-领英大数据深度解读2018人才趋势”发表了☆自己的观点，段祎辰ㄨ先生谈到：大※数据是领英非常擅长的一个领域，我们在全球现在已经有6亿的用户，是全球最大的一个职场社交平台。而且他对大数据的未来十分看好，90%的招聘人员认为至少在将来会用到大数据。主题演】讲历时20分钟。段祎辰先生的谈话中多次提及领英的相关报告数据，强调更重要的是各位怎么利用企←业故事去吸引你想要招的人，这才是我们最终的目标。



接下来的重量级嘉宾是来自e成科技〇的首席科学家-陈鸿博士。他主要分享了e成科技在」面试机器人场景的探索，并表示：面试机器人在测试的结果里面，现在已经完成了超过5千次的测试，数据上还是可∩以满意的，我们的一面通过率超过了一半，主要是后续一面是基面评价的相似度，通过基面以后会给他打一个分→数，这个分数和后面一面的∑　人类考官给这个人打的分数相似度是85%。杨斌先生在评价陈鸿博士时，说道：“整个的招聘科技方面应该说它的发展日新月异，也给在座各位从事招聘工作的各█位同仁带来了很多的机遇以及挑战。” 陈鸿博士的技术角度√的分享引发了在场参会嘉宾的¤热烈讨论。



接下来★分享的是原顺丰、大众点评HRVP-Tony。他根据自身经验，分享了CEO的人才观。他的演讲将企业分为蓝海，红海，黑海三种类型来▲谈。以小米为例，Tony谈到：“小米今天不一定是在蓝□海，有些领域在蓝海，有些领域早就已经在红海了，也许也可以尝试黑海。每个企业在不同的成长阶段都会ζ跳入不同的游泳池去玩一玩。”Tony的演讲精★彩绝伦，观点独到，引发了观众席的♀阵阵掌声。在本次会议的参会交流微信群中，参会嘉〖宾纷纷表示听了Tony 的分享之后深受启发，并感叹未能几年前听到，以减少职业发展的弯路！





在四位嘉宾精彩的主题演讲ㄨ之后，迎来了本次峰会的一个重头戏：候选人ξ体验大奖评选颁奖环节。候选人体◥验大奖的颁奖由两位评审为代表，一位是kevin，一位是丁鹏ζ　。评选旨在甄选出在候选人体验上做出卓越实践，通过提升候♀选人入职企业前的体验以提高入职率，从来帮助◣企业吸引更多的人才。评委会同时建议企业的HR们可以就候选人体验方面做更多的沟通、交流和分享，以便更好的Ψ造福人才，成就企业，贡献社会。

评委会认真审查企业各项指标，多番ζ　讨论与研究，最终确∮立本次候选人体验大奖的获奖企业为：

获得候选人体验大奖企业金奖的企业有：
平安集团，天安骏业，康得新集○团，凤凰网，票易通，施耐德电气，上海辰渝机电成套设备有限公司、京东集团。



获得候选人体验大奖产品金奖的企业有：优面宝，赛码网，e成科技，HR-X。



祝贺¤获奖的企业！

颁奖结束以后进入到以“科技助力招Ψ聘”为主题的圆桌论ㄨ坛，来自网红HR STORYWAY联合创始◤人-Maggie Shao分享了【她在《脑力男人时代》电视栏目里面试蔡康永、大S、薛之谦、冯德伦等的面试经∮历，之后打开√了HR混迹娱乐圈之门，之后又参与湖南卫视的节目等经历.

本次对话，Maggie邀请了PWC大中华及香港地区的HR Director的Steven Sheng，原顺丰、大众点评HRVP的Tony，北京凤「凰网的招聘总监王志红以及蓝白律师事务所合伙人陆胤先生开始了圆桌▓论坛。

Steven Sheng表示：“庞大的人才进№和出，现在最重要的是数据”，同时※他还表示：“我们在全球启动人力资源的科技服务平台。可以这么说-我们从18、19、20年的规划里面，所有人员的落地项目都离不▓开人力资源科技。”结束时，他总结自己的发提到，“其实我们这个行业也是有危机的，但同时也⊙是机遇。我们在提升员工体验的同时，也不▆能忘记个人隐私及信息保护。对于创业者来讲，应该更快更好的利用目前这个科技跨越式╱提升，人们不断重视▼科技的大环境。”



Tony则谈到：“简历做假也是一个很大的问题。我做←人力资源这么多年，现在简历做假简直是让你觉得可怕。”这一现象╲在Tony看来与人的品性挂钩，他强调：“一旦你有欺骗，你也不』要再想自己开店开业了。”Tony最后谈到：“不管白猫黑猫，能抓到老鼠的就是①好猫，用科技的手段去抓还是我们用原始的方法去抓，确定找到了一只能抓老鼠的猫。”

针对Tony提出的㊣问题，Maggie Shao则表示：“其实也有人从区块链的角度探讨过这ζ个可能性。之前＠ 我们在探讨区块链技术如何运用到人力资源领域的时候，第一个就是可ω　追溯，不可逆，同时不可篡改。能不能把区块链这个特点与刚才Tony谈到∏的简历上来，如】果能识别真假简历，那就是一个新的产品。”

凤凰网的招聘总监王志红∞就科技招聘发表观点：“凤凰也在做自己的招聘系统。几万人的公司◆肯定要做自己的招聘系统。其实痛点来自于，很多时候纯的招聘系统是适合大众的，但不适合凤凰▽网的。现在如果通◎过这个系统，只要轻轻一按，符合所有晋升条件的员工就会出现在你的面前。凤⊙凰网的痛点是人少，还需要借助科技的力量为我们分担和解忧。”最后，她表示：“当招聘的HR被第140位候选人放』了鸽子的时候，这就是一场≡修行，你修行到一定的位置了，所以︾我们今天就是看得见未来但是需要面对现实，继续耕耘美好。”

随后陆胤先生则从法律的角度谈到了信息的∩真伪，面对这一问题他表示：“是不是应※该建议他们制度，这个确实国家也在建立一些征信体系，但是我可以跟大家说一个现在还没有定的，但这是可以预期的卐，不太会建立一︾个个人职场征信体系。”他说道：“实际上法律不能给大家一个最好的结果，但是法律一般▲来讲是避免一个最坏的结果。招聘也是这样的。不见得能够招到一个最好的人，但每次遴选都是在踢出那些最不好的人，实际上你就是挑了一个最不会不好的人。”最后以陆☆胤先生的总结，结束了本次的圆桌论坛。





展区的部分精彩！



下午会场精彩内容分享：

首▂位演讲嘉宾是网红HR STORYWAY?联合创始人Maggie Shao女士。她分享的主题是每个雇主品牌都需要一个好故事。Maggie Shao女士以故事的方式，结合One Sight的经◣典案例，向大家展示了在科技的渗透之下，HR如何更好第为员工服务，为求职者服务，为企业服务，使企业面貌焕△然一新。



接着猎聘首席数据科学家-单艺给大家带来了“AI/大数据赋能招聘々”的主题演讲。演讲中单艺先生始终围绕“人才最贵”展开演讲，谈到了用大数据去衡量人才能力，并且强调更加聪明的方式是用AI处理大数据↘。他谈到：“我自己越来越相信，招聘这个行业的未来是一个人机协作的事态”，深度向人们剖析了大数据给人力资源带来了更多◥的机会，用以提←高企业效率，增加其价值。Roy 也是HRTechChina平台多年的粉丝，HRTechChina能够有这样的机会邀请到Roy来分享也是荣幸之√至。



随后的演讲嘉宾是六点一〓刻创始人&CEO Daisy Xu女士，她演讲的主题是“数据挖掘驱动招聘效率提升”。 Daisy Xu女士的演讲中引用了大量成功运【用数据的№案例，对比传统的招聘方式，大数据招聘更◆科学化，准确化。她还表示：“如果我们●知道，我们在做计划的时候，我们要招的人他的画像越来越精准的话，我相信我们招人哪怕是招的慢一点，可能对组织的贡献也●会更大一点。”? Daisy Xu 在数据分析与人力资本分析方面有着深厚的造诣，下周五（8月3日）人力资本分析高端峰会--People Analytics Forum??在上海︼亦将作为主咖分享！



继以上三位嘉宾精彩分享之↓后，是来自上海蓝白律师事务所的首席合伙人陆胤先生的又一轮精彩演讲，陆胤先生演讲另辟蹊径，从不同ξ的切入角度，就“谈GDPR与个人信息保护法对招聘及招聘科技的影响”这一主题发表了自己的看∴法。陆胤先生表示在招聘过程中，个人隐私的保护值得引起重视，招聘科技使招聘更加信息化、透明化，使得个人隐私难以得到很好的保护。他表示：“我认为GDPR从长远来讲，对全球的√信息采集这个行业是会有非常♀大的影响，我们轻松的获取没有责任去使用这种个人信息的时代已经结束。”



紧随其后的资深人力资源高管Rick Wu，他分享了“数据ξ　化引领全面HR和招聘管理”。他的演讲中再次强调了大数据的重要性。Rick Wu表示 ：“从现在人力资源来看，我们要有用数据化做人力资源◢的思维，更多是靠数据来展现我们对事物的判断和前瞻性的规划。”



接着，来自百姓网的董秘高奕峰，结合最新科技，为大家带来『了“区块链在招聘与激励中的应用”的主题演讲。高奕峰首先为大家深度剖析了区块链，接着谈到了如何将区块链和人力资源的日■常应用进行紧密的结合，包括在某些知识点上进行了映射，列举了他们百姓网在HR工作当中的应ξ用。



最后的主题演↘讲嘉宾是雇势新媒创始人欧阳泽林先生，“教你用抖音来招聘”的主题演讲将会场的气氛瞬间点燃。欧阳先生频频与听众▓互动，带动了全场气氛。他在演讲中，深度分析了现代人才的特点、爱好、兴趣、生活规律，也谈到：“我说的个体，讲个≡人品牌，有一个方法跟路径，当然每个背后都是要具体做的事情，组织讲雇主品牌也是一样的。”作为HR，懂得与各类》人群交流，时刻关注最新的话题与科技，保持①与时俱进，才能更好的拉近与人的距离，更好的为招聘人才服务。



随后，候选人体验最佳案例专场演♂讲将会议带向了高潮，由凤凰网招聘高级总监王志红带来了“凤凰Ψ的体验之旅”分享。王志←红女士网名为钱多多，在招聘领域有非常丰富的实践经验和具有持续的探索精神。钱多多（王志红）女士详细介绍了凤凰网如何为候选人提供用心贴▅心的体验之旅！参会嘉宾纷纷表示凤凰网HR，对于候选人体验的规划设计与实践之用心，非】常值得学习！



最后，票易↘通人力资源副总裁黄渊明带来的精彩案例分▂享。在候选人体验中，他总能在每一家企业身上找到一些反光点，他用“能以任何人为师，你就╱可以成为大师”结束了他今天的分享。



演讲结束后，各HR科技从业者在四季酒店进行了深度地沟通交∑流，其余获奖嘉宾及〗机构也分别进行了专题照片的拍摄。

中国人力资源科技飞速发↓展阶段，科技的快速发展带来的不仅「仅是信息的快速膨♂胀，也给我们的招聘工作带来极大的机遇和挑战。如何更好的运用技术手段提升工作质量和效率，成为→我们不得不面对的工作。相信接下来将有更多的企业和资本加入到人力资源科技领域！这也是未来不可避免的趋势。中国人力资源科技服务平◣台将始终保持＠ 以人为本（People First）的初心，持续不断地传播科技如何更好的赋能企业与个人，发挥全部潜能。

预告下接下』来HRTechChina 在中国的活动安排：

中国人力资源三支柱论坛? 上海? 8月8日 200人

中国人力资↑源科技高峰论坛 深圳 9月7日 800-1000人

中国人力资源科技高峰论坛 北京 10月17日 800-1000人

中国人力◣资源科技博览会 上海? 11月16日? 3000人

在美国的活动安排：

中美人力资源科技高层论坛? 9月28日? ? 硅谷? 200人

最后再次感谢ω我们的分享嘉宾、合作伙伴〓以及参会嘉宾！