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HR科技云图2023年全▽新版本正式发布，收藏下载，开启2023HR数字化【之路

【前沿】AI会话机器→人ChatGPT快速替代部分工作岗位，且表现良好！HR可能要重新审视未来

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【美国】人力资源应用程序，服务和系统连接平台Finch获得了4000万美元的B轮融资 Finch是一个帮助公司连接各种人力资源应用程序，服务和系㊣　统的平台。近期，该公司宣布获得了由General Catalyst和Menlo Ventures领投的4000万美元的B轮融资。新的现↓金将用于增加更多薪资和福利系统覆盖范围，并发展Finch的产╲品和客户。据悉，自2021年12月Finch获得A轮◆融资以来，其收入增长了12倍。目前，超过180万员工通过Finch平台连接。Finch已

投融资
2023年02月24日

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观点

【观点】是什么因素造成了“大辞职”？人力资源领导者不可不知的减少人员流动的5种方法！大流行重新定义或揭示了对许多人来说真正重要的事物。人们会利用几个㊣　月的时间来重新思考工作对】他们的意义，以及他们希望如何♀创造价值。下面，我们一起来看看什么是Ψ “大辞职”现象、为〒什么会发生“大辞职”，以及公司可以采取怎样的方式留住人才并减少潜在的人员流动。什么是“大辞职”？ Anthony Klotz创造了“大辞职”一词，指的是大流行后相当多的员工选择离职。由于大流行

观点
2023年02月24日

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资讯

【观点】人力资源领导者应该如何★更有效地使用ChatGPT及◤其优缺点分析！在过去几♂年中，招聘营销行业在使用人工智能和自动化来简化招聘♂流程方面有着很大的进步。招聘专业人士已经认清了这样一个事实——将技术与人力♀资源相结合可以帮助简化流程并提高效率。随着许多公司转向使用投※资技术改善招聘实践，充分了解从它的好处和局☆限以及如何使用它是至关重要的。什么是ChatGPT？ ChatGPT是一个人工智能聊天机︻器人◢。这是一种新々的人工智能技术，是一种先进卐的自然语言处理

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2023年02月23日

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【美国】AI驱动▃的招聘对话分析平台HireLogic获得了600万美元的A轮融资近期，AI驱动的招聘对卐话分析平台HireLogic获得了600万美元的A轮融资。本轮融资↑由Warburg Pincus前ㄨ合伙人兼联席首席执行官Joseph P. Landy领投，HireLogic的部分种子轮投资者〗参投。这项投资将用于提升HireLogic对话分析平台的功能，同时拓展市∴场活动，满足★公司不断增长的客户需求。 HireLogic建立了面试候选人的新标准，可以在招聘过程中进

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2023年02月23日

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【印度】SaaS招聘平台╲提供商GetWork获得了7亿卢比的A轮融资近期，总部位于印度古尔︼冈的SaaS招聘』平台提供商GetWork获得了7亿卢比的A轮融资。本轮融资由Samarthya Investment Advisors、NVS Wealth Managers和Artha Venture Fund领投，Pravin Agarwala、Shuchi Kothari和Saurabh Garg等参投。据悉，GetWork曾在2021年2月获得过Artha V

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2023年02月23日

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【美国】人员配备初创公司LaborWorx获得了420万美元的最新融∑资，帮助建筑和制造公司按需配备技术工人近期，人员配备初创公司LaborWorx获得了420万美元的最新融资，旨在解决技术△工人短缺的问题。LaborWorx计划利用这笔◆新资金扩大其在佐治亚州的现有团队，加强客户合作，并在今年夏天⊙推出移动应用程序。德勤的研究数据表明，到2023年，美国将有1万个制造业工作岗位出现空缺。损失可能达∏到1万亿美元。LaborWorx创始人兼首席执行官Aaron Phillips说：“努力工◇作或许

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2023年02月23日

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【印度】员工技能提升及就业平台NxtWave获得了3300万美元的最新融资近期，来自印度的技能提升学习及就业平台NxtWave获得了3300万美元的最新融资，此轮融资由Greater Pacific Capital领投，公司现有投资者Orios Venture Partners也参投。在此之前，NxtWave曾获得¤来自Orios Venture Partners和Better Capital的280万美元的Pre-A轮融资。公』司计划利用新的资金用于产品和

投融资
2023年02月23日

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【报名倒计时】| 数字化人力资源管理实战沙龙（上海站）卓越HR-数字化人力资源管理实战沙龙（上海站）将于2023年2月24日下午举办，本次活动聚焦数字化浪潮下人力资源管理的变革与挑战，多位人力资源领域大咖将带来精彩分享，同时设置交流讨论环节，多维解析人力资源管理实战中的各类问题。时间：2023年2月24日13:00-17:15地址：上海市静安区江【场路1401号市北壹中心10号楼6单元报名链接：https://jinshuju.net/f/sG

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2023年02月23日

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资讯

【北森】只需三招！2023年HR如①何实现春招自由？一年一度的春招季即将到来，作为三年疫情放开后的第一个招聘季，今年企业将要收到大量求职简历。企业和HR如何在最后一次捡漏时机，从大批量候选人中快速、精准〖地选出优秀人才？速看北森春季校〓招方案，只需▓三招帮你轻松搞定！

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2023年02月23日

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【加拿大】人才数据平台Plum获得了600万美元的最新融资近期，加拿大人才数据平台Plum获得了600万美元的增长融资。本轮融资由Pearson Ventures领投，现有投资者Export Development Canada（EDC）、Real Ventures、和Impact Engine等参投。 Plum使雇主能够利用□　心理测量数据做出更好的人才ω决策。该解决方案可∏贯穿整个员工生命周期，涉及招聘入职，内部职◆业流动等。近期美国就业报告表明

投融资
2023年02月22日

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观点

【观点】有效建立良好的雇主品牌的四大操作指南每个组织和个人都有声誉，每个公司都有自己☉的声望。它可以是关于公司ξ产品、服务、领导者、团队成员、组织发展历史等。在当今激烈的人才∴竞争中，拥有积极的雇主品牌至关重要。从工资和福利待◇遇到晋升机会和灵活的工作时间表，再到组◢织文化，这些都会极大■地影响公司留给潜在候选人的印象。简而言之，雇主品牌的影响力会通过市场对给予公司反◣馈。通过展示独特的文化差异化，公司可以巩固其最佳工作场ξ所的地位。

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2023年02月22日

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【观点】有效提升员←工入职水平的三个技巧新员工的“入职流程”是他们与组织结构、文化、愿景、使命和价值观相适应↓的过程。员工入职流程可能因公司而异。入职时间，也从一两天到一两个月或更长时间不等。积极的员工入职体验在提高员工敬业度和保留〗率方面发挥着不可替代的作用。大多数雇主（约93%）认为入职体验在员工选择是否留在组织中具有决定★性的影响。新雇用的员工在入⊙职的前30天内只能发挥总生产力潜力的四分之一，并且需要一年左右的ㄨ时间才能

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2023年02月22日

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【观点】是什么因素造成了“大辞职”？人力资源领导者不可不知的减少人员流动的5种方法！大流行重新定义或揭示了对许多人来说真正重要的事物。人们会利用几个月的时间来重新思考☆工作对他们的意义，以及他们希望如何创造价值。下面，我们一起来看看什么是“大辞职”现象、为什么ξ　会发生“大辞职”，以及公司可以采取怎样的方式留住人才并减少潜在的人员流动。什么是“大辞职”？ Anthony Klotz创造了“大辞职”一词，指的是大流行后相当多的员工选择离职。由于大流行

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2023年02月24日

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【观点】人力资源领导者□　应该如何更有效地使用ChatGPT及其优缺点分析！在过去几年◣中，招聘营销行业在使用人工智能和自动化来简化招聘流程方面有着很大的进步。招聘专业人士已经认清了这样一个事实——将技术与人力资源相结合可以帮助简化流程并提高效率。随着许多公司□　转向使用投资技术改善招聘实践，充分了解从它的好处和局限以及如何使用它是至关重要的。什么是ChatGPT？ ChatGPT是一个人工智能聊天机√器人。这是一种新的人工智能技术，是一种先进的自然语言处理

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2023年02月23日

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【观点】有效建立良好的雇主品牌的四大操作指南每个组织和个人都有声誉，每个公司都有自己的声望。它可以是关于公司产品、服务、领导者、团队成员、组织发展历史等。在当今激烈的人才竞争中，拥有积极的雇主品牌至关重要。从工资和福利待遇到晋升机会和灵活的工作时间表，再到组织文化，这些都会极大地影响公司留给潜在候选人的印象。简而言之，雇主品牌的影响力会通过市场对给予公司反馈。通过展示独特的文化差异化，公司可以巩固≡其最佳工作场所的地位。

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2023年02月22日

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【观点】有效提升员工入职水平的三个技巧◥ 新员工的“入职流程”是他们与组织结构、文化、愿景、使命和价值观相适应的过程。员工入职流程可能因公司而异。入职时间，也从一两天到一两个月或更长时间不等。积极的员工入职体验在提高员工敬业度和保留率方面发挥着不可替代的作用。大多数雇主（约93%）认为入职体验在员工选择是否留在组织中具有决定性的影响。新雇用的员工在入职的前30天内只能发挥总生产力潜力的四分之一，并且需要一年左右的时间才能

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2023年02月22日

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观点

【观点】每个人力资源领导者都应遵循的12种员工体验最佳实践积极的体验是一件具有强大影响的事情。在工作中也是如此。培养积极的员工体验能够吸引合适的人才，并最终让他们长期留Ψ在您的公司。虽然有竞争力的薪水和丰厚的福利对人才保留很重要，但它们很容易复制。您的员工在组织中拥有的总体体验才是与众不同的。拥有难忘的员工卐体验对所有人都是双赢的。它让员工感到快乐、积极和高效，如此一来也就自然会提高员工保留率、客户参与度和企业盈利能力。在☉制定员工体验

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2023年02月21日

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观点

【观点】2023年值得关注的7大招聘趋势作为雇主，跟上不断变化的招聘趋势几乎是不可能的。但是，如果您想为您的团队招聘∴合适的人选，保持最新状态∞至关重要。2022年劳动力市场紧张意味着雇主必须竞争顶尖▃人才，并根据求职者不断变化的需求继续改进他们的工作和工作场所。这似乎是一个将持续到2023年的趋势。雇主今年∞还能看到什么？下面是2023年最突出的七大招聘趋势。 1. 雇主招聘速度更快。根据 CareerPlug在

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2023年02月21日

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观点

【观点】"聪明且富有个性”的Bing和ChatGPT使用体↘验如何？来看Josh Bersin的最新分▅享！编者注：我们已经进入了一个“以人为本的设计”是¤技术核心的时代，微软非常了解①这一点。其推出的Bing聊天机器人○也受到了广泛的关注，虽然人们对它的使用感受褒贬不一，但毋庸置疑的的是它正在不断进步和改善。最近，著名人力资源专家Josh Bersin分享↘了他对于Bing和ChatGPT的使用体验，并针对人工Ψ 智能应用的道德和信任问题展开了新→的思考。下面是文章的详细内容：关于B

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2023年02月20日

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观点

【观点】什么是工作？人工智能正在重新定义工作领域！以下是我们对未来工◥作的了解：到2030年，未来将存々在的工作85%还没有※被挖掘出来。据世界经济论坛称，到2025年，将出现多个新的工作角色，但是这些角色需要人们 "更加适应人类、机器和算※法之间的新分工"。虽然最近的新闻都集中在裁员上，但日益阻碍全球业务的人才短缺不会被招聘冻结所治愈。在很大程度上，由于人工智能，过去需要数年时间才能完成的行业劳动力调整Ψ ，现在一个

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2023年02月20日

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【观点】为什么绘制员工体验旅←程可以改善客户体验根据ServiceNow和Qualtrics的联合研究，80%的全球客户表示他们对◥所体验的客户服务☉不满意。这种不满通常源于那些可能对雇主同样不满∞意的员工。考虑到员工的▲士气会影响客户体验，两者兼而有之可能会在成功和蒙混过关之间产生差异。要走上成功的企业发展之路，您不仅需要信任您的员▅工，还需要为他们提供正确的工具和技》术，以便他们能够有效地工作。这意味着他们应该在正确的时间获得正确的①信息

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2023年02月20日

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观点

【观点】在TikTok上招聘：它有效吗？ TikTok拥有巨大的全球影响力▅不再是新闻。最新数据↘显示，每秒钟就有8个新用户加入TikTok的世界。这个风靡全球的社交平台巨头目前仍然是年下载量最大的应用程序。它正迅速成为信息娱乐的首选来源。那么，公司能否利▃用TikTok的全球影响力来进行批量招聘工▆作「？在本文中，我们将展示如何开展TikTok广⊙告活动来寻找人才，以证明在TikTok上进行招▲聘是否有效。TikTok的大多数用∏户不仅

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2023年02月17日

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观点

【观点】有效吸引顶尖人才的八大策略，塑造良好的雇主品牌形象是解决问题的根源! 企业如何招聘人才？对于企业声誉和文化不▓佳的公司来说，招聘人才可能是一个挑战。然而，尽管有这些挑战，公司可以采▼取几个步骤来提高他们吸引顶尖人才的机会。 1.解决问题的根本原因。有效吸引人才的第一步是识别和解决问题的根源。这可能涉及到改变公司的政策和程序，改善领导力，或解决任何其他导致不良声誉和文化的潜在问题。 2.透明地进行沟通。公司应该对他们的现状和他们的改进计划保持透明。这可

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2023年02月17日

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观点

【观点】不容错过的※2023年4大科技╱劳动力趋势市场不稳定、人才库重组以及对用户体验的重视将在 2023 年改变科技劳动█力动态。随着IT高管与人才短缺作斗争并开始寻求分布式劳动力，业务技术专家将变得更加普遍，自动化将提高生产力。对IT人员的需求破纪录之后，2022 年的经济放缓引起了轰动。一些公司感受到了经济疲软的影〖响，导致该行业一些大公司的裁员引∑人注目。如果经济衰退＠继续下去，这种趋势可能会有利于雇主，因为一些IT工作者会避免跳』

观点
2023年02月16日

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观点

【观点】2023年提高员工敬♀业度的24个方法提高员工》敬业度需要时间，但可能没有您想象得那么复杂。在大流行之前，全球员工敬业度一直在提〖高，但现在它已经停滞不前▅。好消息是提高员工敬业度并不困难。以下24个技巧，可以在2023年简化您的工作并提高员工敬业度： 1. 取消着◥装要求〗∏ 公司的领导者是否鼓励员工适当“打扮”，即使他们在家工作？在组◇织会议中，穿T 恤和运动衫的员工是否∏会被看不起？当然，除非您的公司需要正式的商务着装要求，

观点
2023年02月15日

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观点

【观点】4个可能会让您感到惊讶的工作技术预测预测意外情况是一个棘手的过程，尤其是在数字创新领域，变化和颠覆是一种生活方式。但这并不妨碍我们分享对工作技术和数字员工体验未来的看法。挑战传统智慧总是一个艰难的攀登←。然而，组织需要依靠大局思维和敏捷性来生存和发展。以下四个工作技术预测将在未来几Ψ个月内发挥作用...... 1. 超越恶意●软件：从检测转向预测数字威胁行为者正变得比以往任何时候都更加大胆╱和复杂。黑客“工具包”正在迅速成

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2023年02月14日

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【观点】ChatGPT将在2023年塑造人力资源行业的12大用例人工智能的时代已经到来，智能程序○将如何为我们创造一切，大家已经了解了很多。2022 年，总部位于旧金山的人工智能研究实验室 OpenAI 推出了人工智能机器人 ChatGPT——我们的生活也ぷ许将再次被它所改变。 ChatGPT将▓如何影响人力资源行业？使用人工智能机器人的自动化可以从根本上改变招聘人员和人力资源专家的╲生活。鉴于 ChatGPT 计划实现的新功能，您应该尝试尽早掌

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2023年02月10日

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【资讯】招聘软件ω　公司Greenhouse宣布推出Greenhouse Goal s功能，帮助招聘团队设㊣　定、跟踪和衡量招聘目标近期，招聘软件公司Greenhouse宣布推出Greenhouse Goal s，这是一项新功能，可为招聘人员和招聘团队提供一种结构化◆的方式来设定、跟踪和衡量招聘目标。Goals适用于所有Greenhouse客户，使人才招〖聘团队能够在个人或公司范围内设∩定目标，从而提高绩效透明度和改进领域的可见性。求职者希望快速行︽动，而公司需要准备好更快地行动。Greenhouse候选人体验报告的结

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2022年11月24日

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【重磅】成就天下人才--金蝶发布“金蝶云·星瀚人力□云” 2022年5月7日-11日，备受业〒界关注的金蝶云·苍穹峰会在深圳举办。本次峰会旨在探索企业如何以数字化推动人力资源管理变革，通过打造柔︽性、敏捷的组织，成就天下人才。同时，金蝶也正式对外发布重量级HR SaaS产品——金蝶云·星瀚人「力云。星瀚人力云以华为作为原型客户，基于可组装企业级PaaS平台金」蝶云·苍穹打造而成。在产品〒的构建过程中，金蝶吸收了在华为合作共建项目中的丰富场景与领先实践，并结

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2022年05月07日

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【产品】谷歌发布了新版本的Workspace 谷歌今天宣布了一个新版本的Workspace，即该公司的生产力服务，你可能还把它称为〗G Suite.。通过新的--免费的--Google Workspace Essentials计划，Google希望通过为他们提供基本的Workspace生产力工具，将更多的企业用户带入该平台--但Gmail除外。到目前为止，为了用非谷歌的电子邮件地址使用Workspace，你必须在14天的试用期后注册6美

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2022年02月01日

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LinkedIn将在本月推出↘Clubhouse风格的音频活动测试版；同时今年春天将推出视频版】本 LinkedIn现在有超过 8 亿人列出他◎们的职业档案以建立自己的◣职业生涯，它正在采取下一步措施，让他们在该平台上花⊙费更多时间。该公司正在推出一个新的活动平①台，将在该「平台上列出、主办和营销交互式虚拟现场活动。它首先将在本月推出测试版的纯音频产品，然后是将于春季推出的视频版本，最初针对↓使用】 LinkedIn 作为组织者和主持人的创作↙者。随着虚拟活动在过去几年的大流行生活中获得了很ζ　大的吸引

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2022年01月07日

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【产品】自由职业者市ξ　场Fiverr正在︽推出一种类似Pinterest的个性化发现功能自由职业者市场Fiverr正在推』出一种类似Pinterest的互动式移动体验，旨在使用户能够参与专门为他们策划的不断更新的视觉内容的反馈。该公■司表示，这项名为 "Inspire灵感 "的新功能是专门为帮♂助激发新项目和帮助用户在市场上发掘自由职业者而设计的。用户可以通过 "喜欢 "这些内容来与之互动，并将其添加到应用中的情绪板或列表中，以便日后参考。 Fiverr说，这项新︾功能还旨在帮助用户发

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2021年12月30日

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【零工市场】LinkedIn正式发◆布自由职业者平台：Service Marketplace?以适应新兴的零工经济 LinkedIn正式发布自由职业者平台：Service Marketplace??，这项新功能将让人们为那些希↓望雇用此类角色的人宣传自己的短期√工作，与Fiverr和Upwork等公司竞争寻找熟练的知识工作者。在推出自由职业者平台的同时，LinkedIn还围绕其他求职工具进行了一些重要的更新，强调了该公司正在寻求适应当∮前就业市场的新趋势和我们的工作方式。它们包括新的搜索过滤器，以寻找

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2021年10月28日

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【产品】?领先的视频会议演示和协作软件Prezi发布①其旗舰产品Prezi Video 领先的视频会议演示和协作软件Prezi今天宣布为其旗舰产品Prezi Video提供新的用户体验，以解决混合工作空间中虚拟会议的首要问题。Prezi Video的技术通过允许企业用户在包括Microsoft Teams、Zoom、Webex等平台的实时会议中把内容带入ω他们的视频资料中，提供了更加沉浸的视频会议体验。 Prezi访谈1000多名混合办公人员，以了解新的用户体验。在混合型工作者中

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2021年10月26日

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介绍劳动力管理的未来：Rippling Unity 今天，我们宣布推出 Rippling?Unity，这是我们在 Rippling 做过的最大规模的产品发布。我们在Rippling谈论了很多关于“员工数据”的话题，以及Rippling这样的员工系统比工资单和人力资源系统更重要的方◆式。员工系统广泛地管理整个公司的员工数据，在许多业务系统中，不仅仅是人力资源部门使用的系统。我们认为员工数据很重要，部分原因是它是一个关※键，可用于将贵公司使用的所有

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2021年09月14日

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体验管理创造者Qualtrics正在推出EX25，帮助企业提高员工体验体验管理（XM）类别的领导者和创造者Qualtrics（纳斯达克股票代码：XM）正在推出EX25，这是一◤个旨在帮助雇主定期听取员工意︾见的新框架，其中有25个影响每个员工工作场所体验的关键驱↑动因素。 EX25内置在Qualtrics EmployeeXM™中，Qualtrics EmployeeXM™是员工体验管理的领先产々品，它帮助雇主适应员◥工不断变化的需求

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2021年08月31日

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【产品】区块链解决方案公司WageCan提供最佳◆的多功能数字资产人力资源和薪资解决方∞案看看就好，了解下世界↘都在干嘛~区块链Blockchain支付的采用正在快速增长，因为它提供了一种在全球范围内发送和接收』付款的简便方法。在一个人们使用互联网提供各种服务的世界里，加密货币无疑是未来的趋势。除了承诺为各种数√字资产管理提供最简单♀的资产组合管理方式外，WageCan正在向提供进步的商业体验解¤决方案迈出另一大步。我们继续拓展◇新的领域，以满足不断增长的↘对多功能数字资产人力资源和薪资解㊣决方案的无

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2021年07月28日

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【产品】第一个区块链员工目标管理▆和激励应用程序blockWRK向美国雇主推ぷ出 blockWRK宣布，它正在向来自众多合作伙伴公司的超过15万名美国员工的初始用户群推出基于区块链的员工目标管理和补偿应用程序。在Covid-19大流行导致远程工作的员工迅速增加的↙情况下，blockWRK的推出被加速了。随着许多员工现在习惯于在家工作，而雇主面临着严重的工人短缺，雇主正在寻求新的工具来管理分散的劳动力，并保持员工的参与度和生产力。blockWRK旨在为公司提供新的管理工具，

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2021年07月25日

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【美国】俄勒冈的OfficeAccord发布了他们新的员工体█验平台 Digitally onboard, connect and engage your community. 转向混合工作制的组织现在有了一个多合一的解决方案，可以远程录用、连接和吸引他们的分布式员工。随着企业向更多的混合工作制过渡，远程培养公司文化和社区对于吸引和保留员工至关重要。为了提供帮助，科技创业公司OfficeAccord已经发布了他们新近增强的员工体验平台，以支持这

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2021年07月12日

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详解飞书 4.0 飞书知识■库、飞书绩效、飞书◤招聘都能怎么用？ 2021 年 5 月 19 日，飞书 4.0?版本正式亮※相。并围绕“人、目标、信息”的组织三要素，同时推出飞书知识∞库、飞书招聘、飞书绩∮效等多款新产品。飞书总裁张楠认为，飞书 4.0?不仅进一步加强了协同办公能力，更是融入了很多对于先进组织的思考。飞书已经从一个▲协同办公产品，升级成了涵盖 OKR、绩效、招聘等多种企业服务的协作与管理平台。以下，是他对于飞◢书 4.0 版本↓的分享与思考：

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2021年05月19日

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Facebook企业内部沟通平台Workplace付费用户达700万北京时间5月5日上午消息，Facebook周二宣布，其企业通讯软件Workplace的付费用户已经达到700万，比去年5月的500万增加了40%。 Workplace是一款企业软件，企业客户可以将其用作与员工沟通的内部社Ψ 交网络。这项服务于2016年推出，Spotify和星巴克等公司都是这款应用的客户。 Workplace远远落后于它的①主要竞争对手。微软上个月宣布，其Teams产品现在拥

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2021年05月05日

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【颜值即正义】为什么HR软件设计要更加注重用户体验！编者注：毫无疑问，现在」的人类都是颜值控？我们的人力资源系统体验优劣可以影响贵司全员普及和使用的深度，当然还有本文中的原因，推荐各位了解ㄨ下~?HRTechChina为进一步推动我国HR软件系统再上一个体验的新台阶，特别发起卐来2021员工体验大奖，本次奖项专门设置了针对产品的两个奖项：最佳UI设计奖、最佳用户体验奖，我们相信这2个奖项是对HR科技类产品极高的褒奖和赞誉！也将深刻影响企业HR部门的↑采购决

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2021年04月27日

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People Analytics

【纽约】劳动力智能分析公司Revelio Labs宣布获得1500万美元的A轮融资纽约 - 劳动力智能分析公司Revelio Labs宣布获得1500万美元的A轮融资。本轮融资由Elephant Partners领导，Alumni Ventures、BDMI、K20 Ventures、Techstars和Barclays提供■额外资金。这笔资金将用于扩大Revelio Labs为企业人力资源和战略提供的服务，在该公司获得450万美元的种子资金后不到一年时间。从那时起，Reveli

People Analytics
2022年10月07日

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【英国】HR分析工具Reflect完成200万欧元种子融资认识一下Reflect，一个专∴门为人力资源团队设计的新分析工具。虽然许多团队现在依靠复杂的数据可视№化和业务规划工具，但人力资源团队不能轻易地测量不同的指标，也不能看到它们是如何随时间演变的。然而，人力资源已经成为】科技初创公司和一般创新企业的关键组成部分。 "我们创办Reflect的原因是，我们认为人力资源人员需要㊣　一些帮助，"联合创始人兼首席执行官Léopold Adam告诉我。随着C

People Analytics
2022年10月01日

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【美国】针对中小企业的员工数据平台Employee Cycle完成了250万美ぷ元的种子轮融资领先的中小型企△业人力资源分析仪表板Employee Cycle完成了250万美元的种子轮融资，由Impellent Ventures领投。本轮融资包括来自Collab Capital、Converge VC以及其←他天使投资人和捐助者的参与。所得资金的使用将支持第一个员工数据平台（EDP）的开发和推出，这是一个用于自动化人力资源报告和数据质量审计的增强∑　型产品。Employee Cycle计划

People Analytics
2022年09月28日

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People Analytics

【波士顿】人才优化平台The Predictive Index 获得 JM 家族企业 3000 万美元的投资 The Predictive Index (PI) 今天宣布 JM Family Enterprises, Inc. (JMFE) 的少数股权投资 3000 万美元，这是世界上唯一的全球人才优化平台。? 新的融资将使 The Predictive Index 加速产品性能，重点关注为客户创造持久价值和支持网络♂有效性，推动公司雇用更好的人，设计成功的团队，激励各个级↙别的领导者，并让员工在整个

People Analytics
2022年09月13日

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People Analytics

【People Analytics】人力≡资本分析的商业价值是什么？认为人力资〖本分析是复杂的，只能帮助少数人获得真正的商业价值，这是〓一个错误的假设。事实上，大大小小的企业都可以利用人力资本分析来极大地推动他们的业务发展，同时在今天大家都在经历的紧张的劳动力市场中保持↑竞争力。这里的关键是通过观察当前和新的趋势来理解人力资本分析的真正价值，为人力资本分析制定一个运营模式，并采取行动。人力资本分析的当前趋势是什么？随着工作领域的变化，公司正在发现

People Analytics
2022年08月19日

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People Analytics

【PA】利用人力资本分析技术节省时间，统一团队，消〖除孤岛现象技术不应该是一种负担。它应该使工作更【容易，这样人类就可以集中精力做最重要的事情。人力资本分析技术应该为人力资源团队节◣省时间，与其他数据源整合，并与关键业务成果相联系。你的组织的领导团队需要人员数据来讲述一个故事。人们为什么离开或留下？哪些人员指标可№以帮助解释为什么波士顿的同店销售比达拉斯的高？我们如何在数据的基础上做出与目标相⌒联系的决定？人力资源部门可以推动这种对话，成为战略伙伴，

People Analytics
2022年08月03日

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人力资本分析（People Analytics）在促进员工敬业△度方面的作用根据Insight222的人力资本分析趋势报告，员工敬业度是人力资本分ξ　析带来最大价值的两个领域之一，其次是多样性和包容性。毫不奇怪，员工敬业度高的企业可以减少缺勤率，经历更少◇的人员流动，拥有更高的保留率和更多的生产力--所有这些都有助●于在当今激烈的市场环境中提高组织的竞争优势。您如何利用人力资本分析使人力资源部门发挥作用？在整个2021年，对人力资本分析的投资加速了，而且预

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2022年07月25日

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衡量人力资本分析（PA）的价值：如何计算人力资源分析的ζ　使用和影响前言（来自David Green）衡量人力资本分析的价值是OneModel的Nicholas Garbis最新白皮书的主题。本文提出了一种新的卐思路，并对常用的投资回报率方法提出了挑战，以评︻估人力资本分析的投资，无论是『技术、产品设计、培训、沟通还是变革管理。根据该文件，人力资本分析的价值在于 "组织的人才决策质量"。有一张图表特别有助于阐明为什么许多团队正在采用的 "产品思维"是通过

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2022年07月14日

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PA同仁必读：如何推进内部的人力资本【分析（People Analytics）战略，分享你9个Tips 有了人力资本分析战略，你的人力资↓源和/或人力资本分析团队就能★以积极主动的方式处理劳动力问题，并有效管理资源。让我们来看看如何建立一个具有真正商业影响的人力资本分析战略! 什么是人力资本分析People Analytics？人力资本分析是指利用人员、人才和组织数据来获得洞察力，并对你的人员战略做出更明智的决定，从而推动你◎的业务发展。收集和评估这种类型的数据以前被称为人力

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2022年07月11日

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【专家谈】关于人力资本分析的4个错误之『处交流下，附录原文最近，HBR海外版发表了一篇关于人力资本分析的文章，题为 "人力资本分析是否使你的员工失去人性？"? （Are People Analytics Dehumanizing Your Employees?）在这篇文章中，作者提供了一个关于人力资本分析的暗淡而单一的◇观点，如果不结合实际情况来看，将损害这一领域，并淡化人力资本分析对人力▼资源的现有和〖潜在贡献。在这篇文章中，我们卐想驳斥一下我

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2022年07月04日

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如何执行有效的人力资本分析（People Analytics）项目如何更好的执行有效的人力资本分析项目。执行有效的项目作为人力资本分析领域的新领导者，执行有效的人力资本分析项目对于展示您为组织带来的价值○至关重要。我不记得我在哪里遇到过它（原谅缺乏归因），但是“你知道的越多，你使用◢得越少”这句话真的让我印象深刻。在讲授人力资本分√析时，我用这句话来引用OLS回归和相关性在人力资本分析中的价值，但我想重新应用它来向科学方法及

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2022年06月20日

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为什么人力资本分析（ People Analytics ）对HR如此重要？今天的劳动力市场很紧张。由↑于大流行病、社会动荡和大辞职带来的环境变化，企业领导人和人力资源专业人士正在努力学习更多关于人力资本分析的知识，以及如何帮助他们不仅保持竞争力，而且保持对员工需求的关注。什么是人力资本分析？正如Jonathan Ferrar所定义的， People Analytics 人力资本分析是："发现、解释和交流劳动力相关数据中的有意义的模式，为决策提供信息

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2022年06月07日

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People Analytics

什么是人力资本分析（People Analytics）中的六种治理类型？在过去的几年里，在人力资源中实施人力资本分析的做法越来越受欢迎。由于意识到最佳实践不能仅从过去的经验和知识中得出，人力︽资源专业人员和企业领导人正转向利用坚实的科学，在他们实施的政策和程序中创造真正的商业价值。为此，公司正在寻找最大的手段来确保他们投入到人力︽资本分析中的时间和精力具有最大的价值。领先的公司发现，增加机会的一种方式是通●过采用人力资本分析的治理。治理的定义是什么？治理是指

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2022年05月24日

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人力资本分析（People Analytics）在组织中的地位？一些人相信，人力资本分析People Analytics的未来不是作为人力资源（HR）的一部分，而是将成为整个组织分析的一个关键部分。实际上，在目前的市场上，在人力资源部门内设有人◣力资本分析职能的公司--由数据分析○师、科学家、工程师ζ和顾问/翻译组成--与其他组织的分析职能位于IT、首席执行官办公室或商业智能/洞察力内，并在人力资本分析方面为人力资源部门提供服务▲的公司之间存在着良好的

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2022年05月16日

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为什么数据是HR最重要的资产？正如商业数据对于建立、营々销和销售新产品至关重要一样，员工数据对于发展和维◆护一支有影响力的员工队伍也至关重要。商业数据，以及像Salesforce这样的消化数据的平台，早已证明了它们的价值。然而，直到最近，员工数据才被认为具有同等价值，并有技术以一种有意义的综合方式使用它。员工数据将公司联合起来员工数据是一个关键，可以用来连接和捆绑公司使用的所有不同的点SaaS系统。

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2022年05月11日

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硅谷

谷歌发布了新◣的绩效系统改革，使☆得更多人（预计6%）会得到绩效的低分，引发被裁员的恐慌~ 编者注： ·?谷歌公布了其绩效系统改革的新细节，它显示员工将更容易落入低评级的类别（媒体解读6%的低分者可能是裁员的对象）。 · 员工在最近的一次全体员工会议上提出的问题表明，他们对领导层在如何处理员工人数方面的坦诚缺乏信任。 · 员工们说，在全行业裁员的情况下，新¤的系统造成了 "很♂多困扰和愤怒"。根据CNBC获得的内部通讯，在明年开始的新绩效评估系统下，更多的谷

硅谷
2022年12月29日

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硅谷

【财报】Workday公布2023财年第三季度财务业绩，营收16亿美元，同比增长20.5% 11月29日盘后，Workday公布2023财年第三季度财务业绩。第三财季总收入为16亿美元，同比增长20.5% 订阅收入为14.3亿美元，同比增长22.3% 24个月订阅累计收入86.2亿美元，同比增长21.1% 订阅总◥收入积压141亿美元，同比增长28.5% 运营亏损为2630万美元，占收入的负1.6%，而去年同↑期的营业收入为2390万美元，占收入的1.

硅谷
2022年11月30日

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硅谷

【GRAD】谷歌正在全面更新其绩效≡评估方式，减少员工的绩效评估负担谷歌∮希望通过每年只进行一次而不是两次绩效◆评估，减少文书工作▅，改变对员工的评估方式，从而减少员工的绩效评估负担。根据The Information的一份报告，47%的谷歌员工认为他们的①时间在以前的绩效审查系统中没有得到很好的利用。通常很难指出内部变化会如何影响终端用户，但作为一家公司，谷歌以拔掉产品的插头→或让它们在没有得到适当关注的情况下枯萎而闻名。不过，在某些时候，真正的人

硅谷
2022年05月07日

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硅谷

透过Workday设计团队看一种SaaS厂商文化和工作方法笔者仔细阅读了▆Workday设计团队的这几篇文章，还做了翻译①，在这个过程中也对Workday设计团队的一些工作方法，还有团队文化有了一些理解和感悟。借助这篇文章也做一个总结，算是自己的学※习笔记。对前几篇文章感兴趣的朋友，也不妨把这篇小文当作一个导读。 1.?设计系统建设目标与过程总结首先总结一下Workday设计团队在设计体系推广、产品化和对外开放过程中，操作层面上的一些方法和工具ㄨ。

硅谷
2022年03月07日

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硅谷

Workday表示：全球研究表明劳动力技能和数据访问是数字化转型的障碍我们关于数字加速的全球调查发现，与前一※年相比，企业领导人在』2021年采取了更加谨慎的方法。请继续阅读，了解受访者将哪些因素列为数字化转型的首要障碍。连续第三年，我们对企业领导人进行了调查，了解是什么在推动或减缓他们对创建一个更加灵活的组织的追求。我们的研究 "缩小加速差距：实∞现可持续的数字化转型 "的早期结果发现，他们的数字化雄心比一年前更加谨慎。我们从研究中看】到的是，尽管

硅谷
2022年01月29日

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硅谷

20个招聘策略赢得2022年的人才争夺战试图在候选人短缺的市场中寻找顶尖人才？我们汇编了▓2022年的最佳招聘策略√，为您提♀供帮助。招聘顶级人才需要的不仅仅是高薪和福利--你的公司需要给人留下深刻的印象，以强大的雇主品牌从其他雇主中脱颖而出，并以创新、突破性的方式进】行招聘。公司和求职者都在不断发①展，他们使用的技术也在迅速变化。在2022年，如果你想◥吸引和吸引求职者，你需要提供一个有说服力和凝聚力的候选人体验，

硅谷
2022年01月24日

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硅谷

VC与 Facebook 接洽，想分拆办公协作平台Workplace ，但 Facebook视其为战略资产▆，拒绝了↙提议 Workplace——最初是作为 Facebook 的一个版本构建的，供员工相互交流的应用程序——现在拥有超过 700 万用户，为自己开辟了一个应用程序的地方，帮助公司使用基本相同的工具进行内部沟通，这些工具已被证明具有粘性在他№们与朋友和家人的生活中。事实证明，这种牵引力一直在给 Workplace 带来另※一种关注▓。我们了解到，企业投资者与 Facebook（在更名为 Meta 之前）接洽，为

硅谷
2022年01月24日

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硅谷

HRTech高管必读：当〗下数字化时代，不断变化的世界中的信任 Workday的首席法律官兼企业事务主管Rich Sauer介绍了workday如何定义→信任，为什么它在当今不断变化的工作世界中很重要，以及它对我们业务☉的影响。信任对我们每个人都意味着不同的东西，但鉴于过去两年的事件，我们已经亲眼看到它的力量和价值是如何普遍地不可否认的。它可以在有分歧的地方建立共识，在有距离的地方建立社区，在有不确定性的地方建立前进的道路。在Workday，信任是

硅谷
2022年01月19日

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硅谷

【西雅图】AI驱动的人才360招聘平台SeekOut完成1.15亿美元C轮融资，晋级HRTech独角兽行业，估值12亿美元西雅图--由人工智能驱动的Talent 360平台SeekOut刚刚筹集了1.15亿美元的C轮投资，由?Tiger Global Management?公司领导。该轮投资对该公司的估值在短短四年内超过12亿美元，反映了自2021年3月B轮投资以来估值↘增长了2.6倍。这一消息是在该业务在过去一年中ARR增长超过3倍之后发布的。它包括来自Founders Circle Capital的

硅谷
2022年01月13日

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硅谷

LinkedIn将在本月推出Clubhouse风格的音频活动测试版；同时今年春天将推出视频版本 LinkedIn现在有超过 8 亿人列出他们的职业档案以建立自己的职业生涯，它正在采取下一步措施，让他们在该平台上花费更多时间。该公司正在推出一个新的活动平台，将在该平台上列出、主办和营销交互式虚拟现场活动。它首先将在本月推出测试版的纯音频产品，然后是将于春季推出的视频版本，最初针对使用 LinkedIn 作为组织者和主持☆人的创作者。随着虚拟活动在过去几年的大流行生活中获得了很大的吸引

硅谷
2022年01月07日

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硅谷

为什么谷歌发明了 "People Operations "这个词--它有用吗？（附录下载） "People Operations"团队确保员工快乐、满意，并拥有最佳的员工体验。你是否注意到，在过去传统々的人力资源工作的地方，有 "people ops"这一术语的工作描述？如果是这样，你就会发现一■些问题。近年来，People operations一直在Ψ蓬勃发展--而且它不仅仅是人力资▽源的一个新词。人员运营People operations（也被称为人员运营或简称POP

硅谷
2021年12月30日

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硅谷

【旧金山】帮企业大批量招㊣小时工的Fountain完成了8500万美元C轮融资，软银愿景基金2领投全球领先的用于大批量招聘的一体化求职者跟踪系统 Fountain 今天宣布获得8500万美元的 C 轮融资，由软银愿景基金2*领投，B Capital Group 和 Mirae Asset Venture Investment 以及现有○投资者 DCM、Origin Ventures、Commerce Ventures、SemperVirens Venture Capital 和 Unco

硅谷
2021年11月05日

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硅谷

【技术面试真香】谷歌剥离内部孵化的技术面试平台Byteboard成独立公司，并获得新一轮融资据TechCrunch了解和谷歌证实，Byteboard是一项旨在用基于网络》的替代方案取代公司招聘过程中的现场前技术面试部分的服务，它将从谷歌剥离。该产品最初是作为公司内部研发实验室的一部分进行孵化的，被称为Area 120，它一直由CEO Sargun Kaur领导。通过这一举措，Byteboard将是第一个退出谷歌并成为自己独立公司的Area 120项目。但谷歌指出这将是一个例外，而不

硅谷
2021年10月06日

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硅谷

【产品】区块链解决方案公司WageCan提供最佳的多功能数字资产人力资源和薪资解决方案看看就好，了解下世界都在干嘛~区块链Blockchain支付的采用正在快速增长，因为它提供了一种在全球范围内发送和接收付款的简便〓方法。在一个人们使用互联网提供各种服务的世界里，加密货币无疑是未来的趋势。除了承诺为各种数字资产管理提供最简单的〗资产组合管理方式外，WageCan正在向提供进步的商业体验解决方案迈出另一大步。我们继续拓展新的领域，以满足不断增长的对多功能数字资产人力资源和薪资解决方案的无

硅谷
2021年07月28日

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硅谷

【美国】SmartRecruiters完成1.1亿美元E轮融资，估值15亿美元，晋级独角兽【旧金山】招聘科技公司SmartRecruiters近期宣布完成了↑1.1亿美元的E轮融资，由银湖水务牵头，现有投资者Insight Partners和Mayfield Fund参与。新的资本使该公司的融资总额达到2.05亿美元，估值为15亿美元，以向全球企业提供Hiring Success。 "随着就业市场变得更加多变和●动态，公司在获取最佳人才时需要竞争优势，"SmartRecruiters

硅谷
2021年07月21日

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员工体验

【观点】有效提升员工入职水平的三个技巧新员工的“入职流程”是他们与组织结构、文化、愿景、使命和价值观相适应的过程。员工入职流程可能因公司而异。入职时间，也从一两天到一两个月或更长时间不等。积极的员工入职体验在提高员工敬业度和保留率方面发挥着不可替代的作用。大多数雇主（约93%）认为入职体验在员工选择是否留在组织中具有决定性的影响。新雇用的员工在入职的前30天内只能发挥总生产力潜力的四分之一，并且需要一年左右的时间才能

员工体验
2023年02月22日

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员工体验

【观点】2023年关于员工体验的12大趋势预测我们目前的工作环境为雇主和雇员带来了许多挑战和增长机会。众所周知，大流行的后果∩、对远程工作的调整◤以及大辞职使全球工作场所发生了翻天覆地的变化。另一方面，这些活动为积极的变化创造了完美的环境。下面，我们将讨论塑造2023年员工体验状态的主要趋势，所有这些都围绕远程工作、福利计划和员工保留策略展开。 1. 加强团队联系，打造积极的员工体验仅去年一年，就有大约4万名员工辞职

员工体验
2023年02月08日

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员工体验

【观点】为什么要制定员卐工体验战略？员工体验的11大支柱员工在推进公司使命方面发挥着重要作用。当他↑们参与其中时，他们会△朝着正确的目标努力，有效沟通，并为积极的工作环境做出贡献。随着越来越多的人力〖资源领导者发现快乐员工的价值，员工体验（EX）趋势和标准也在№不断发展。但是，达到员¤工体验的顶峰意味着更深入的管理实践，使员工感到受到重视。提供简单的服务，如灵活的工作时间和良好的工作与生活平衡，可以提高员工的满意度。当然，这可以提高绩々效▼、员工︾保留率和

员工体验
2023年02月07日

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员工体验

【观点】2023年塑造人力资源管理未∞来的8大趋势解读，员工体验仍是重中之重！人力资源技术在2021年底爆炸式增长，因为首席执行官们意识到强大的人力资源实践和整体员工福祉对公司利益＠至关重要。员工心理健康、敬业度和保留率成为评估人力资源专业人员的关键指▽标。大流行期间开始的一些趋势将继续下去。新兴技术可以帮助公司在员工体验方面保持领先地位。在本文中，我们将探讨塑造人力资源管理未来的8大趋势。由 AI 提供支持的自动化根据96%的高级人力资源专业人

员工体验
2023年02月07日

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员工体验

【观点】改进人力资源流程的3种方法，重新定义人力资源技术至关重☆要！随着新一年目标的设◎定，我们需ω要考虑很多。对于人力资源专业人士来说最值得考虑的就是改进您的人力资源流程。这有助于简化您开展业务和管理员工的方式。以下是改进人力资源流程的三种简单方法。 1. 重新构想“办公室”的乐趣无论是混合、远程还是面对面状态，都有很多方法可以专注于让工作再次变得有趣并重新吸引您的员工。游戏化，即在非竞争环境中使用娱乐组件，可以激励员工实现他们的目标，

员工体验
2023年02月06日

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员工体验

【观点】人工智能如何改变人力资源分♂析格局？您是否☉在手机、平板电脑或计算机上阅读本文？如果是这样，你可能只认为人工智能（人工智能）是你日常生活的一部分。人工智能正在改变我们生活的方←方面面，从我们的沟通方∑　式到购物、旅行等等。人工智能在企业界的采用也不例外，正如麦肯锡的研究＠所强调的那样，58%的受访企业确认在工作场所至少使用一项人工智能的功能。人工智能产生重大影∞响的一个关键领域∮是人力资源分析，帮助企业更有效地︻管理人力资源，更好地

员工体验
2023年01月31日

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员工体验

【观点】2023年将人力资源趋势和预测付诸实践的六种方法随着2023年的到来，每年新年，都会出现一系列令人兴奋的人力资源趋势和预测。这些包括可能从前⌒　一年延续的趋势和预测，或者可能席卷人力资源和人员分析世界①的全新趋势和预测。每年，我们都会回顾过去十二个月的成功和失败，并展望等待我们的新机遇。但今年感觉特别重要，因为世界面临着一系列复杂的挑战，包括经济衰退、生活成本飙升和技能差距①扩大。现在，人力资源√领导者比以往任何时候都更需要采取大胆的措施

员工体验
2023年01月17日

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员工体验

微软公司表示员工可以无限带薪休假，从PTO转向DTO，对于员工来说是否有利呢？ PTO，它所代表的完整英文单词是:Paid Time Off，其中文意思为:带薪假期。DTO (Discretionary Time Off) 自由决定的休假或叫酌情的安排假期雇主提供无限制的带薪休假是＠很流行的，这是□　有充分理由的：对工人来说，这似乎是一个梦想。大约十分之一的公司采用了这样的计划，他们的动机是四项主要福利，其中没有一项与员工休假直接相关。无限带薪休假对雇主来

员工体验
2023年01月13日

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员工体验

【观点】关于2023年再生型工作场所的趋势，公司需要关注五个关键要素！ 2023年，领先的组织将采用一个强大而◤令人耳目※一新的新概念：再生工作场所。在全球大流行中，在家工作数月或数年后，随着不断变化的企业复工政策的发展，员工对工作场所的看法和期望正在发生变化。随着健康和福祉成为员工关注的重中之重，企业需要改进其设计和管理工作环境的方法。在2023年，领先的组织将采用一个强大而』令人耳目一新的新概念：再生工作场所。定义再生工☉作场所再生工作场所

员工体验
2023年01月11日

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员工体验

【观点】为员工创造引人注目的职业道路的四大建议！为员工√创造引人注目的职业道路需要了解的内容：归根结底，职业道路是将员工从低级职位带到渐进式新角色的路线保留是您应该提供人们想要的职业道路的主◥要原因，但远不止于此如果您的公司没有明确的前进道路，您将错过吸引顶尖人才的◣机会。提供引人入胜的职↘业道路可以让员工在工∩作中产生激励性的目标感员工保留很重要，但也①很复杂。让员工积极参与工作需要很多，从指导到发展机会，

员工体验
2023年01月11日

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员工体验

【观点】关于2023年员工体验趋势的主要预测，重点关注员工敬业度、保留率、灵活的福利以及以人为本的团队【体验！远程工▓作的调整以及大辞职使全球工作场所发生了翻天覆地的变化。另一方面，这些活动为积极的变化创造了完美的环境。在新的一年∩里，还有更多的东西在等着你。随着我们进入2023年，关键的员工体验趋势继续强调灵活性、员工健康、混合和远♂程工作以及更好的工作与生活平衡。了解如何保持领先地位，让您的员工在今年保持快乐和蓬勃发展。随着我们进入新的一年，您可以期待整个员□　工体验的进一步演变。随着大

员工体验
2023年01月10日

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员工体验

【观点】倾听员工的意见如何释放敬业度优势?专用参与平台的构建是至关重要的！当企业▂将员工敬业度作为一项战略计划时，这些卐好处会复合起来，创造出我们所说的“敬业度优势”。在此处发现潜在优势。如果※每个员工都参与其中，工作世界会是什么样子？2022年《全球工作场所状况》报告指出，只有 21% 的员工积极参与工作，我们面临着全球敬业度问题。但是，如果我们能够扭转这种趋势呢？这就是我们新电子书的核心理念："敬业度优势：为什么当你的员工感到被倾听时，每个人都会赢"。

员工体验
2023年01月05日

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员工体验

2023年人力资源的关键焦点:员工体验随着新的一年的到来，年终规划的紧迫性也随之而来。过去几年给许多人带来了动荡和不确定性，使劳动力市场变得紧张和不可预测。同时，似乎过去几年的动荡已经导致许多人重新评估他们对雇主的期望，当涉及到他们如何体验他们的工作生活。虽然这种情况在过去几年里一直存在，但其重要性随着围「绕客户体验的期望值的增加而继续增长。由于员工有丰富的工作选择和更高的期望，企业正在争相留住现有员工和招聘新的人才。当

员工体验
2022年12月21日

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员工体验

【观点】 Qualtrics2023年员工体验趋势报告发布，高管仍是敬业度最高的员工群体根据Qualtrics的最新数据，最高管理层的员工体验与个人贡献者截◣然不同，在员工体验的主←要驱动因素中得分要高得多。 Qualtrics在2022年第三季度对27个国家和地区的近29000 名在职专业人士进行了☆调查，以了解他们对工作场所的看法。其中包括※近1700名高层领导（副总裁和最高管理层）、5600 名中层管理人员、6400 名一线经理和 14000 名个人贡献者。员工体

员工体验
2022年12月20日

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员工体验

【观点】值得【关注的有效投资员工的 9 种方法！您计划在不久的将来对员工进行投资的一种方式是什么？为了帮助您更好地投资于员工，从提高≡团队参与度到计划公司旅行，以下九种方法可以投资于您的员工。 1.提高团队参与度投资团队的方式有很多种。对一【些人来说，这是金钱上的;对于其他人来说，也许不一定。（例如，如果您知道您的员工优先考虑家庭时间，您可能希望避免下班后的披萨派对。无论情况或组织如何，理解都是投资团队的最佳方式）。了解我们的团∴队

员工体验
2022年12月05日

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Top20

权威发布：最新2023全球人力资源上市公司创新〓品牌市值TOP20榜单（1月31日收盘）—市值较上月均有不同幅度增长 2023年1月市值榜单我们可以看到上榜机构市㊣　值较之前2022年末市↘值都有大部分增长。在过去的一个月中，全球的HR机构有哪些值得关注的动态呢我们快速来了解一下：首先榜单整体格局没有太大变化，前八位都没有变化。业绩这块： ADP率先发布了截止12月31日的财报，ADP2023 财年第 2 季度，ADP总收入增长 9.1% 至?43.9亿美元，雇主服务表现超出预期（增长 8.3% 至 28.9

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2023年02月01日

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2022年终市值榜单—全球人力资■源上市公司创新品牌市值TOP20榜单(12月30日收盘) 2022年终市值榜单发布，截止12月30日周五美股收盘。年终榜单中我们可以看到： ·?Workday市值上升到第三位，市值430亿美元，但是这个成绩相比年初的市值已经跌去了38.75%ADP依然是NO.1 市值收于990亿美元。日本的Recruit 市值540亿美元排第二，相较2021年12月31日收盘，则跌去了近一半的市值，当然也有日元的因素。· 相较2022年度最失意的莫过于自由职」业者平

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2023年01月04日

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【TOP20】最新∑　全球□　人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单（11月30日收盘） HRTechChina权威发布最新版全球人力资♀源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源※上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长△期关注全球人力资源服务及科技发展过程中↓专门打造创新榜单。全球人力资源上ω市公司创新品牌市值2022年度Top20榜单每月的√最后一个交易日（当地时间）收盘市值♀和股价为基准，同时以当天汇率兑换美元ㄨ市值排名，更多可以看榜㊣单和后续解读。最新全球人力资源上市

Top20
2022年12月01日

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【榜单】ADP市√值再破千亿，BOSS直聘市值大跌-最新全球人力资〗源上市公司创新品牌市值TOP20榜单（10月31日收盘） HRTechChina权威¤发布最新版全球人力资源上市★公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全√球人力资源服务及科技发展过程中专ξ门打造创新榜单。全球人力资源上市公司创新品牌市值2022年度Top20榜单※每月的最后一个交易日（当地时间）收盘▼市值和股价为基准，同时ζ以当天汇率兑换美元市值排名，更多可以看榜单和后ω续解读。关于创新品〗牌榜单评选

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2022年11月01日

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【TOP20】市值均下跌，ADP跌76亿美元『较上月-10月最新全球人力资源上市公←司创新品牌市值TOP20榜单（9月30日收盘） HRTechChina权〓威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源【服务及科技发展过程中专门打造』创新榜单。全球人力资源上市公司创新品牌市值2022年度Top20榜单∮每月的最后一个交易日（当地时间）收盘◎市值和股价为基准，同时以当天汇率兑换美元市值排名，更多可以看榜单和♂后续解读。

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2022年10月10日

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【BIPO】荣誉 | BIPO成功入选中国⌒　人力资源科技创新品牌TOP20榜单 ?荣誉?2022年9月7日，由HRTech China主办的↘中国人力资源科技年度峰会在北京盛大召开，峰会同期发布了“2022中国人力资源科技创新品牌TOP20榜单”，BIPO凭借其在人力资源科技领域内的专业服务及优质口碑，成功入围该榜单，并受邀参与了此次颁●奖仪式。HRTech在中国正处于快速发展阶段，这几年Covid-19迫使企业数字化进程加速，与之而来的快速适应客户需求变化成为机构的机遇和●挑战，

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2022年09月13日

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【创新品牌】2022中国人力资源科技创新品牌20强盛大揭晓！热烈祝贺！ 2022年「中国人力资源科技创新品牌TOP20」评选共收获66家人力资源科技机构参与提名，并经过HRTech创新品牌测评、公众投票、LRP+品牌监︻测评定、专家评审团⌒　的等层层把关，历时180多ζ　天的严格审核，最终评选出20家人力资源科技机构入围本次「HRTech中国创新势力」榜单！2022年々的复杂经济形势下，企业ω　的数字化进程按下变速键。对于人力资源科技机构来说，这不仅是最大←的机遇也是挑战—如何快速适应

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2022年09月07日

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【全球榜单】ADP、任仕达、德科等发最新财报，收ω　入大都增长—最新∞全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单（8月31日收盘） HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球ξ　人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。全球人力资源上市公司创新品牌市值2022年度Top20榜单每月的最Ψ后一个交易日（当地时间）收盘市值╳和股价为基准，同时以当天汇率兑换美元市值排名，更多可以看榜单和后续〇解读。关于

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2022年09月02日

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【TOP20】BOSS直聘排第六，ADP重返千亿美元—最新全球人力资源上市公司●创新品牌市值TOP20榜单发布（7月29日收盘） HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期【关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。全球人力资源上市公司创新品牌市值2022年度Top20榜单每月的最〖后一个交易日（当地时间）收盘市值和股价为◣基准，同时以当天汇率兑换美元市值排名，更多可以看榜单和后续解读。关于

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2022年08月01日

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【榜单】日本Recruit市值暴跌，BOSS直聘上升一位—最新全球人力资︼源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，截止6.30收盘 HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源︾服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。全球人力资源上市公司创新品牌市值2022年度Top20榜单每月的最后一个交易日（当地时间）收盘市值和股价ω为基准，同时以当天汇率兑换美元市值排名，更多可以看榜单和后续解读。关于

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2022年07月01日

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【重磅】最新全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，截止5月31日周二收盘 HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。全球人力资源上市公司创新品牌市值2022年度Top20榜单以5月最后一◤个交易日（5月31日周二¤当地时间）收盘市值ω和股价为基准，更多可以看榜单和后续解读。关于创新品牌榜

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2022年06月01日

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【最新榜单】ADP季度营收45亿美元，市值NO.1—全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20最新榜单，截止4月29日周五收盘 HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。全球人力资源上市公司创新品牌市值2022年度Top20榜单以4月最后一个交易日（4月29日周五）收盘市值和股价卐为基准，更多可以看榜单和后续解读。关于创新品牌榜单评选核

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2022年05月05日

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【重磅发布】最新全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单发布，截止3月31日ㄨ周四收盘 HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。全球人力资源上市公司创新品牌市值2022年度Top20榜单以3月最后一个交易日（3月31日周四）收盘市值和股价为基准，更多可以看榜单和后续解读。关于创新品牌榜单评选核

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2022年04月01日

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【TOP20】最新全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单发布，截止2月28日收盘 HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。全球人力资源上市公司创新品牌市值2022年度Top20榜单以2月最后一个交易日（2月28日）收盘市值和股价为基准，更多可以看榜单和后续解读。关于创新品牌榜单评选核心基

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2022年03月02日

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【榜单】2022年最新全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单发布，截止1月31日收盘 HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。全球人力资源上市公司创新品牌市值2022年度Top20榜单以1月最后一个交易日（1月31日）收盘市值和股价为基准，更多可以看榜单和后续解读。关于创新品牌榜单评选核心基

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2022年02月09日

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AI

【观点】人ω力资源领导者应该如何更有效地使用ChatGPT及其优缺点分析！在过去几年中，招聘营销行业在使用人工智能和自动化来简化招聘流程方面有着很大的进步。招聘专业人士已经认清了这样一个事实——将技术与人力资源相结合可以帮助简化流程并提高效率。随着许多公司转向使用投资技术改善招聘实践，充分了解从它的好处和局限以及如何使用它是至关重要的。什么是ChatGPT？ ChatGPT是一个人工卐智能聊天机器人。这是一种新的人工智能技术，是一种先进的自然语言处理

AI
2023年02月23日

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【美国】AI驱动的招聘对话分◥析平台HireLogic获得了600万美元的A轮融资近期，AI驱动的招聘对话分析平台HireLogic获得了600万美元的A轮融资。本轮融资由Warburg Pincus前合伙人兼联席首席执行官Joseph P. Landy领投，HireLogic的部分种子轮投资者参投。这项投资将用于提升HireLogic对话分析平台的功能，同时拓展市场活动，满足公司不断增长的客户需求。 HireLogic建立了面试候选人的新标准，可以在招聘过程中进

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2023年02月23日

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【观点】什么是工作？人工智能正在重新定义工作领域！以下是我们对未来工作的了解：到2030年，未来将存在的工作85%还没有被挖掘出来。据世界经济论坛称，到2025年，将出现多个新的工作角色，但是这些角色需要人们 "更加适应人类、机器和算法之间的新分工"。虽然最近的新闻都集中在裁员上，但日益阻碍全球业务的人才短缺不会被招聘冻结所治愈。在很大程度上，由于人工智能，过去需要数年时间才能完成的行业劳动力调整，现在一个

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2023年02月20日

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【观点】ChatGPT将在2023年塑造人力资源行业的12大用例人工智能的时代已经到来，智能程序将如何为我们创造一切，大家已经了解了很多。2022 年，总部位于旧金山的人工智能研究实验室 OpenAI 推出了人工智能机器人 ChatGPT——我们的生活也许将再次被¤它所改变。 ChatGPT将如何影响人力资源行业？使用人工智能机器人的自动化可以从根本上改变招聘人员和人力资源专家◥的生活。鉴于 ChatGPT 计划实现的新功能，您应该尝试尽早掌

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2023年02月10日

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【观点】从个性挖掘到在线评估，关◤于人工智能在招聘和选拔人才中的真相人力资源中的人※工智能：提高人类的辨别力？随着人工智能（AI）在企业中的█应用变得越来越普遍，人力资源部门一直在快」速适应其敏捷的流程，以提高应对市场变化的技能。与人力资源有关的全球♂市场是由对合格人才的ㄨ需求飙升推动的。因此，在全球范围内需要实现人力资源流程的自动化，以便在人才需求和供应之间取得平衡。到目前为止，人工智能主要被用作提『高人力资源流程效率的工具。到2036年，人力资源技术市场

AI
2023年02月09日

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【热点】大师尤里奇谈↑ChatGPT对HR管理的影响，认为不足以成为人力资源的未来优势几乎所有的朋友和同事都对ChatGPT 及其撰写几乎任何主题的文章的能】力感到敬畏。ChatGPT是人工智能将如何改变我们世界的一个主要例子。它的进步就像从大英百科全书到维基百科，从手动计算到》计算器，从地图到GPS系统。 ChatGPT在准备所有类型的文档方面具有巨大的潜力。所以我用一个简单的问题对其进行了测试：人力资源的未来是什么？以下是几秒钟内生成的200字答案：很难确定地

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2023年02月08日

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【观点】如何将ChatGPT用于你的HR工作中？一些建议和看法】在过去五年左右的时间里，人力资源高管们已经逐渐接受了人工智能的快速发展，并将它用于评估求职者或开发聊天机器人来回答员工的基本问题。但是，现在备受关注的ChatGPT能够以即时、易懂的解释来回答复杂的问题。人力资源战略家们说：人事经理们不知道什么会袭击他们，但是他们需要迅速⊙做好准备。 ChatGPT与人力资源部门已经开始习惯使用的人工智能工具有何不同？ChatGPT经过广∑　泛的数据集

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2023年02月07日

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ChatGPT会取代人力资源吗？ 2023年开年，没有比ChatGPT更火爆的了。昨天，外网在传一份文章《哪些工作会被ChatGPT取代？》，还拉出来一个职业目录，目前市场热门的岗位基本都被提到。小编往█下拉名单，果不其然，“人力资源”也名列其中↑。给大家放大HR部分内容，以下是取代原因的解读〇：大概←意思是说： ——Al可以处理人力资源职能，如招聘、绩效评估和工资处理，从而使人力

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2023年02月07日

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【观点】ChatGPT和HR：人才专家预测两者将建立“强大的合作伙伴关系” 人工智能或人工智能将改变人力资源（HR）部门目前的工作方式√，但不会取代人类。ChatGPT是由美国旧金山公司◤OpneAI开发的聊天机器人，正在全球掀起波澜，发挥作用。人力资源主管表示，招聘人员的工作不仅仅是筛选和面试候选人，当大流行凸显员工体验▅的重要性时◤更是如此。人才专家认为，ChatGPT 技术可以通过自动化重复性任务并允许人力资源专业人员专注于战略性的高价值活动来帮助简化人力资

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2023年02月06日

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人工智能ChatGPT来了，HR能用它做什么？--行走的帆如果说ChatGPT是最近网上科技圈最火的话题，应该无人反对吧。它就像一个无所不知的聊天机器人，任何有难度的问题抛给它，基本上都能毫不费力地给出准确的答案，令人叹为观止。我前段时间注册了一个账户，怀着半信半疑⌒的态度，用各种HR专业问题测试了下它，发现回复质量丝毫不亚于一位经验丰富的HR专业人士。这个以人工智能技术开发的模型，目前究竟已经达到了什么样的智力程度？有国外媒体报道

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2023年02月03日

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【观点】ChatGPT可能马上取代你！这是它能做的十个工作▼ ChatGPT 的横空出世，在业界掀起了惊涛骇浪。专家表示，ChatGPT 和相关人工智能技术可能会威胁到一些工作岗位◇，尤其是╱白领工作。自去年11月发布以来，新型聊ㄨ天机器人模型 ChatGPT 已经被用于各种各样的工作：撰写求职信、编写儿童读物▃，甚至帮助学生在论文中作弊。谷歌公司发■现㊣，从理论上来讲，如果机器人参加谷歌的面试，该公司会雇佣它成为一名入门级程序员。牛津大学2013年的一

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2023年02月03日

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【观点】值得关注的人力资源技㊣术下一个前沿：人工智能、人力资源分析、元宇宙...... 随着商业世界的█不断发展，技术越来越【融入我们的日常生活，人力资源专业人员也必须适★应。人力资源技术的下一个前沿也不例外。随着人工智能（AI）、人力资源分析、甚至元【宇宙∑（虚拟世界）的出现，对于在该领域工作的人来说，这是一个新世界。在本文中，我们将探讨这些技术对当今人力◆资源专业人员意味着什么。什么是人工智能？人工智能主要是一种技术工具，致力于帮助我们解决认知问题，并使机器能〖够“像

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2023年02月03日

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【观点】人工智能如何改变人力资源分析格局？您是否在手机、平板电脑或计算机上阅读本文？如果是这样，你可能只认为人工智能（人工智能）是你日常生活的一部分。人工智能正在改变我们生活的方方面面，从我们的沟通方式到购物、旅行等等。人工智能在企业界的采用也不例外，正如麦肯锡的研究所强调的那样，58%的受访企业确认在工作场所至少使用一项人工智能的功能。人工智能产生重大影响的一个关♂键领域是人力资源分析，帮助企业更有效地管理人力资源，更好地

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2023年01月31日

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【观点】适用于人力资源专业人士的ChatGPT，它是具有“潜力”的！拥有人力资源技术方面的高能力对于推动您的人力资源职业生涯向前发展至关〖重要。在过去的几个月里，很难不听到关于ChatGPT的讨论。自2022年发布以来，似乎每个人都在谈论它。但是，如果您现在才了解它，这里可以先做一个简单的介绍，ChatGPT 是一个对话式SaaS人工智能（AI）聊天机器人，它了解复杂、特定问题的意图，并有可能产生与人类类似的响应。 ChatGPT是具有“潜力”的，

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2023年01月18日

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【观点】值得关注的2023年六大人▽力资源自动化趋势能够为自己的组织使用智能自动化是一种↑令人振奋的体验。人工智能的进步为企业提供了越来越多的自动化选项。毫不奇怪，人力资源行业在利用这项惊人的技术方面处于最前沿。在本文中，我们将了解自动化趋势如何重〗塑人力资源行业。 AI将有助于建议和决策人力资源自动化正变得越来越复杂。人工智能（AI）进入人力♀资源部门只是时间问题，人工智能在我们的生活中扮演着越来越重要的角色。根据最近的研究，使用

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2023年01月16日

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