【观点】人力资源领导者应该如何更有效地使用ChatGPT及√其优缺点分析！
在过去几年中，招聘营销行业在使用∏人工智能和自动化来简化招聘流程方Ψ面有着很大的进步。招聘专业人士已经认清了这样一个事实——将技术与人力资源相结合可以帮助简化流↙程并提高效率。随着许多公司转向使用投资技术改善招聘实践，充分了解从它的好处和局限以及∑如何使用它「是至关重要的。
什么是ChatGPT？
ChatGPT是一个人工智能聊天机器人。这是一种新的人工智能技术，是一种先进的自然语言处理工㊣ 具（NPL）。该工具“能够从用户那里获取书面输入并产生类似人类的响应。招聘领域的专业人士↓已经熟悉聊天机器人工具╲（如Paradox的Olivia），那么ChatGPT与其他工具有何不同呢？事实是ChatGPT能够不断从数据更新中学习，并产生精致且高∞质量的响应。ChatGPT可以◣回答问题、编写代码、收集信息、编写副本等。
人工☉智能之旅
人工智能◆并不是招聘营销专业人士的新工具。它实际上已被
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