为什么人力资本分析（ People Analytics ）对HR如此重要？
今天的劳动力市场很紧张。由于大流▆行病、社会动荡和大辞职带来的环境变化，企业领导人和人力资源专业人士正在努力学习更多关于人力资本分析的知识，以及如何帮助他们不仅ㄨ保持竞争力，而且保持对员工需求的关㊣注。
什么是》人力资本分析？
正如Jonathan Ferrar所定义的， People Analytics 人力资□ 本分析是："发现、解释和交流劳动力相关数据中的有意义的♂模式№，为决策提供信息并提高绩效。"
人力资本分析团队的主要作用是为组织◎提供洞察力，使他们能够做出更好的商业决策，从而提高业务绩╱效，同时改善员工体验和福利。从本质上讲＠，人力资本分析侧重于♂人员和他们所产生的影响，它为人力资源部门向企业提供々的价值提供了一个由外而内的视角。
从历』史上看，人力资源的分析主要集中在跟踪基本的人力资♀源指标，或向经理提供关于人数和减员的报告。然而，人力资本分析团队现在越来越关注使用数据来
扫一扫 加微信
hrtechchina
