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【精彩回顾】2023人力资源科技年度论坛深圳站成功举办！共话数智化与全面员工体验趋势与未来！（精彩图集）！

【30%】在不久的将来，生成式 AI 可以将 HR 生产∞力提高 30%！

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【荷兰】教育科技公司Lepaya获得3600万欧元融资，以人工智能█革新企业学习市场荷兰初创㊣企业 Lepaya 自 2021 年完成三轮融资后，进行了三次收购，收入增加了两倍，目前已融资 3600 万欧元，成为欧洲、中东和非洲地区最大的企业教育技术提供商之一，这也是 2023 年该领域最大的一轮融资之一。本轮投资由 Endeit 领投，Educapital、Mars Growth Capital 和 Liquidity Capital 以及现有投资者

资讯
2023年09月21日

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资讯

人工智能在人力ξ　资源领域的前景与陷阱在充满活力的人力资源领域，人工智能的融合开创了一个充满可能性和挑战的新时代。当企业在错综复杂的员工管理中游刃有余时，人工智能的注入为人力资源中的人工智能提供了诱人的前景和警示故事。探索人工智能在人力资源领域的潜力和挑战人工智能在改进人力资源流程方面具有深远的潜力⊙，但它也带来△了巨大的障碍，需要在人力资源领域实施ξ人工智能时加以警惕。让我们深入探讨这两方面的问题！

资讯
2023年09月21日

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北森劳动力管理产品发布！场景全，体验好，更灵活在最近举办的2023北森首届用户英雄大会上，北森重磅发布了劳动力管理产品。（大会详情戳：HR刷屏！盘点北森用户英雄大会不可错过的五大核心内容）连续7年领跑HR SaaS的北森，为什么要打造劳动力管理产品？北森的劳动力管理产品有哪些优势？让我们看看北森CTO孙江先生和核心人力产品负责人赵永亮先生在大会现场的〓分享吧！关键词：数年积累，战略性产研投入，希望解决客户未被满足的需求北

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2023年09月21日

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机构专栏

【FESCO】引领智慧型工会组织变革 FESCO工惠通获评“2023中国新科技卓越产品” 9月20日，由中国科学院《互联网周刊》、中国社会科学院信息化研究中心等联合主办的“2023中国新科技100强评选暨秋季金i奖”公布了获奖结果。北京外企人力资源服务有限公司（简称FESCO）旗下“工惠通·智慧工会服务平台”在企业服务赛道脱颖而出，荣膺“2023中国新科技卓越产品”奖项。 “中国新科技100强”奖项旨在挖掘各行业中具有新科技代表性、创造可持续价值的企业，表彰新理念、新技术、新模式

机构专栏
2023年09月21日

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资讯

【法国】人工智能解决方案供应商Retail Robotics Solutions获得50万欧元融资，改善客户体验及降低劳动力成本零售机器人解决方案公司（Retail Robotics Solutions）是一家总部位于法国巴黎的人工智能驱动自助结账解决方案提供商，公司△筹集了 50 万欧元资金↙，换取了 6.25% 的股份。本轮融√资由 Ariel Investments Corp. 领投。公司打算利用这⊙笔资金加强其在欧洲的市场占有率，并提高其为餐馆和企业食堂提供的服务。在首席执行官Dmitry

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2023年09月21日

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语言学习平台之一 Babbel 收购 Toucan 浏览器扩展，进一步扩大其学习生态系统全球畅销的语言学习平台之一 Babbel 宣布收购 Toucan 浏览器扩展。Toucan 可帮助语言学习者在浏览网页时积累和保留新词汇。收购该技术的协议于 9 月初签署。该系统包括一个用于语言自学的应用程序（包含各种课程、游戏和文化扩展）、由认证教师授课的 Babbel Live 虚拟教室以及包含 30 多个不同系列的 Babbel Podcasts。围绕一个中心课程连接各种学习体验，是

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2023年09月20日

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员工体验平台 Simpplr 收购人工智能虚拟员︼工助理 Socrates.ai，致力于改变员工体验员工体验平台 Simpplr 收购人工智能虚拟员工助理 Socrates.ai，从而扩大了其战略版图。随着Socrates.ai成为Simpplr不断扩大的顶级数字工作场所解决方案组合中≡不可或缺的一部分，此举←加强了Simpplr致力于改变员工体验的决心。Simpplr的愿景是利用尖端的人工智能将员工参与、赋能和服务统一起来，为每＠一位员工提供无缝和个性化的工作旅程，无论他们在哪里工作，也无论

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2023年09月20日

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【美国】企业就绪生成式人工智能平台供应商Yurts获得1600万美元A轮融资总部位于加利福尼亚州旧金山的企业就绪生成式人工智能平台供应商 Yurts 获得 1600 万美元的 A 轮融资。本轮融资由 Nava Ventures 领投，XYZ Ventures、Bloomberg Beta、Mango Capital 和 Essence VC 跟投。公司打算利用这笔资金继续打造其安全人工智能平台，并扩大技术团队。 Yurts 由 Ben Van

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2023年09月20日

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【美国】中小企业金融赋能平台ZayZoon获得3450万美元B轮融资总部位于美国的中小型企业提供 Earned Wage Access (EWA) 服务的 ZayZoon 公司为其 B 轮融资筹集了 3450 万美〒元的债务和股权。本轮融资由 Framework Venture Partners 领投，加拿大出口发展局 (EDC) 和 ATB Financial 以及现有股东共同投资。这笔融资将支持公司的招聘工作以及持续增长和创新。在

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2023年09月20日

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【英国】HRSaaS公司HiBob获得1.5亿美元融∮资，总融资达5.74亿美元总部位于纽约和伦敦的HRTech公司HiBob宣布获得1.5亿美元的新一轮融资，本轮融资由Farallon Capital领投，Alpha Wave Global和现有投资者跟投。在不断变化的工作环境中，企业越来越需要战略适应能力来应对组织不断变化的需求。企业领导者面临着一系列动态挑战，如管理全球团队、平衡远程和混合工作模式、提高人才保留率等，这就要求他们寻求新的人力资源技术堆栈，

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2023年09月20日

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领英开启“国际化人才技能探索训练营”，为出海企业定制技能培√养路径 2023年9月20日，北京——越来越多的中国企业正在全球舞台上演绎着新的剧本，新能源汽车出海提档加速，光伏聚焦产能落地，游戏出海多点开花，新消费、电商和移动社交等也在不同国家和文化中创造着新业态和服务。对于这些中国企业来说，以往在全球市场面临的人才挑战，更多集中在如何合理规划海外人才战略，如何吸引顶尖人才方面，但随着其全球化布局的深入拓展，他们比以往更需要大量具备国际化素养的人才，以及为高

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2023年09月20日

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【西班牙】金融科技公司Payflow获得2000万欧元融资，以进一步扩展其金融福利解决方案 Payflow 是一家总部位于巴塞罗那的金融科技公司，是欧盟和拉丁美洲按需发放工资和灵活薪酬领域的领军企业，公司允许即时获取与每月工作日相对应的工资，已与 BBVA Spark 签署了一项高达 2000 万欧元的融资协议。Payflow 成立于 2020 年，最初从 Y Combinator、西班牙电信和 Plug&Play 等投资者处融资超过 1200 万欧元，自 2020 年成

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2023年09月19日

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观点

从战术到战略，从员工』体验到AI：如何推动业务价值的人力资源解决方案过去几年，各行各业的组◢织都面临着新的挑战：全球大流行病、远程和混合工作的普及、大辞职和悄悄辞职。现在，宏观经济的不利因素正迫使企业在招聘方面踩刹车，或者做出裁员的艰难决定。但也有一线希『望。过去几年发生的巨大变化为企业带来了新的机遇，使企业能够更加灵活，采用新的工作方式，技术的蓬勃发展也让每个人都能更好地工作。人力资源不再被视为管理费用，而是企业的战略杠杆。事实上，每

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2023年09月06日

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观点

ChatGPT在招聘中的15 个可以立即使用的实用提示（ChatGPT prompts for recruitment）使用 ChatGPT 进行招聘可以帮助人才招聘和人力资源专业人员更有效地工作并节省时间。由于聊天机器人基于大型语言模型 (LLM)，因此它对于人才招聘专业人员所做的许多文本工作非常有用。在本文中，我们将深入探讨 ChatGPT 的招聘应用。我们将提供使用它和不应该使用它的提示，并且我们将分享 15 个有效的提示，您可以在招聘过程的各个阶段立即使用它们。使用 ChatGPT 进行

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2023年08月21日

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为什么说职场中文化多样性不容小觑？这里有一些变革性战略供您参考我们生活在一个边界变得模糊的世界，而文化多样性正在为具有前瞻性思维的组织提供动力，帮助它们不仅生存下来，而且绝对茁壮成长。事实上，与非多元化团队相比，投资建设和维护多元化员工队伍的组织的生产率提高了 35%，每名员工产生的现金流增加了 2.5 倍。然而，包容并提升文化多样性其实也是员工体验的一个环节，不仅能提高企业的底线。它还能激发创新，与员工建立更深层次的联系，并为来自全球各个角

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2023年08月18日

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美国首次对AI招聘歧视罚款：EEOC与iTutorGroup的法律战及其对人力资源管理的影响美国平等就业机会委员会（EEOC）与iTutorGroup之间的法律战已成为人力资源技术界的焦点。这一事件不仅是法律上的里程碑，还为人力资源专业人员提供了关于如何在招聘过程中合理使用AI和算法工具的重要教训。特别注意的是这个案件是美国首次针对AI驱动的招聘工具达成的和解，可能成为→涉及HR Tech工具的许多诉讼的先驱。特别注意的是这是一家中资公司，算是中美合作创造一个历史~~ 案

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2023年08月11日

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【秋风起】风险投资热潮过后，HRTech融资跌至三年低点--Crunchbase 正如人们的工作方式不断演变，投资者看待管理劳动力的技术在过去一年也发生了变化。根据Crunchbase的数据，2021年为人力资源领域提供工具和平台的众多初创公司的风险投资爆炸式增长，全球范围内锁定了超过105亿美元的800多笔交易。去年，这样的初创公司也同样幸运，即使风险市场降温，也有130亿美元的近700笔交易。然而，过去四个季度，人力资源领域的风险投资被召回办公室（可

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2023年08月11日

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竞争日益激烈的就业市场如何影响 2023 年的员工体验？吸引顶尖人才，培养员工更高的应变能力我们正处于一个不同的劳动力市场，职位招聘需求♀越来越少，求职者竞争越来越激烈。本篇让您了解如何在这种新环境下吸引顶尖人才，培养员工更高的应变能力。与 2022 年相比，各组织面临的招聘市场截然不同，其特点是职位招聘的减少，申请率迅速上升。这表明招聘动态发生了转变，从关注增长╲转向优先考虑高素质候选人。虽然在整个 2022 年，整体敬业度保持稳定，但战略得分的下降以及与员工发展相

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2023年08月09日

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2023年全球的HRTech投资都在减少：您应该担心吗？编者注: HR科技行业经历了疫情期间的高速增长,许多公司完成多轮融资。现在迎来平复期,投资者对公司盈利能力的要求更高。创业公司需要证明其业务价值,真正帮助客户取得业绩。同时还需要关注运营效率,降低成本。这有助促使创新者专注产品与服务本身。长远来看,将使整个】行业迈向更健康、可持续的发展。这篇文章详细分析了2023年上半年人力资源科技领域的融资情况，并与2022年进行了对比。以下是文章的∏核心摘

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2023年07月17日

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【美国首个立法】招聘算法反偏见法—美国纽约开始执行新的法律摘要：纽约市开始执行一项新法律，即本地法律144，该法律要求使用算法进行招聘、雇佣或晋升的雇主提交这些算法进行独立审计，并公开结果。该法还要求公司披露他们使用的算法以及不同种族、族裔和性别的候选人可能从这些算法中获得的平均分数。不遵守规定的公司将面临处罚。该法适用于在城市中执行或申请工作的任何人。然而，批评者认为该法并未做得足够多，可能只被解读为覆盖一部分招聘算法。经过数月的延迟

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2023年07月06日

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如何利用人工智能提升你的雇主品牌和保留率你知道吗，在你的公司中应用人工智能自动化和遵循尖端技术可以提高你的雇主品牌，并保持或提高你的保留率？用AI驱动的策略提升你的雇主品牌和保留率在今天的数字环境中，建立一个强大而有吸引力的雇主品牌对于吸引和保留顶尖人才以及在竞争激烈的市场中脱颖而出至关重要。首先，让我们花点时间来阐述一下什么是雇主品牌建设。雇主品牌是关于人们如何看待一个公司的价值观和

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2023年06月21日

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有效使用招聘工具和技术的五大技巧招聘优秀的人才越来越具有挑战性，而好的员工对一个成功的企业来说是至关重要的。这就是为什么像人力资源管理系统软件这样的招聘工具和技术对任何企业或组织来说都变得至关重要。如果你也使用这样的招聘工具和技术，这里有一些关于最佳利用它们的提示。使用工具来发布招聘广告第一个提示是关于发布招聘广告。它应该以这样的方式放置，以吸引优秀人才的目光。来自招聘工具的数据可以帮助你看到哪个招聘

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2023年06月19日

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【观点】人力资源团队如何应对在工作场所使用人工智能的挑战许多组织内的员工已经使用人工智能很长一段时间了。ChatGPT也引发了前所未有的讨ξ论。但它并不是第一个人工智能工具。通过人类工程的自动化来简化工作流程已经不是什么新鲜事。当涉及到理解谁在使用人工智能工具，以及他们是如何使用这些工具时，很多人力资源领导者可能并不清楚。人工智能工具本质上并不危险，也不会对你的业务造成威胁。但人本身是不可预测的，并不总是遵守 "巨大的权力带来巨大的责任

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2023年05月24日

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【前沿探讨】ChatGPT在人力资源管理应用中的优缺点人工智能（AI）是工作领域的一个主要趋势，许多行业的专业人士都在谈论ChatGPT 等工具的应用。然而，人工智能的日益普及也引发了另一个重要的思考：像ChatGPT这样的机器人可以在多大程度上取代人类员工？可以〓理解的是，许多人力资源专业人士对这些变化感到紧张，想知道人工智能会如何影响他们的工作。为了深入了解这一点，JobSage的团队尝试了一项实验，看看ChatGPT在管理方面做

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2023年05月23日

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【观点】每个雇主都应该知道的2023年五个世界级人力资源数字化转型示例！数字时代改变了我们的工作方式，人力资源行业也不例外。如今，许多公司正在转向数字解决方案，以更有效地管理其人力资源流程。从招聘和入№职到绩效管理和员工敬业度，人力资源数字化彻底改变了整个行业。在本文中，我们将讨论每个雇主在2023年都应该知道的五个世界级人力资源数字化示例。这些示例来自成功实施数字人力资源解决方案的公司。我们将探讨每个解决方案的有点以及它是如何改变人力资源行业的。

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2023年05月22日

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【员工保留】值得关注的九大员工保留策略如今，让有价值的员工继续留在组织是许多企业的首要任务。但是，什么样的员工保留策略是有效的呢？以下是许多人力资源和商业领袖的看法。 1. 积极支持员工心理健康提高员工保留率的最有效方法之一是积极支持员工的心理健康。可以通过鼓励员工进行正念联系并提醒他们将工作场所的健康列为优先事项。为了确保我们的员工从改善的工作场所中受益，组织还可以考虑聘请培训师来教授各种正念练习。这些专业人士

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2023年05月19日

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【人工智能】拥抱未来：人工智能改变人力资源的3种方式快速发展的人工智能（AI）领域正在改变全球各行各业，人力资源也不例外。将人工智能技术集成到人力资源流程正在重塑组织进行人才招聘、员工发展和绩效管理的方式。人力资源专业人士正在努力跟上创新的步伐，了解人工智能准备彻底改变人力资源格局的方式至关重要。在本文中，我们将探讨人工智能对人力资源产生重大影响的三个关键领域，帮助公司适应现代劳动力不断变化的需求，并拥抱充满前所未有的可能性的未

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2023年05月18日

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快讯：Twitter为认证组织设置招聘的功能：招聘市场的新挑战者？还是马斯克的随意之作？马斯克的大玩具 Twitter 貌似正准备上线一项新功能，允许平台上的认证组织在其个人资料上发布职位列表。这一功能目前尚处于准备阶段，但一些已认证的组织已经能够在其Twitter个人资料的简介下发布职位列表。这些职位列表将感兴趣的申请者直接引导到公司的网站，他们可以在那里了解更多关于职位的信息并提交申请。据称，Twitter将这项功能称为“Twitter Hiring”。根据截图，Twit

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2023年07月21日

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数字招聘广告解决方案供应商GoToro推出L.E.O.平台，以简化和加强人才招聘部门的招聘流程 GoToro是数字招聘广告解决方案的领先供应商，它最近正式推出一个统一的平台---L.E.O.，以简化和加强人力资源和人才招聘部门的招聘流程。在当今快节奏和竞争激烈的就业市场上，确保他们的招聘信息在正确的时间到达正确的受∴众，对公司来说是至关重要的。面对众多的招聘网站和招聘会，企业往往面临着有效推广其招聘信息的挑战，同时尽量减少不必要的广告支出。GoToro认识到这些痛点，并通过其L

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2023年06月02日

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【资讯】招聘软件公司Greenhouse宣布推出Greenhouse Goal s功能，帮助招聘团队设定、跟踪和衡量招聘目标近期，招聘软件公司Greenhouse宣布推出Greenhouse Goal s，这是一项新功能，可为招聘人员和招聘团队提供一种结构化的方式来设定、跟踪和衡量招聘目标。Goals适用于所有Greenhouse客户，使人才招聘团队能够在个人或公司范围内设定目标，从而提高绩效透明度和改进领域的可见性。求职者希望快速行动，而公司需要准备好更快地行动。Greenhouse候选人体验报告的结

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2022年11月24日

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【重磅】成就天下人才--金蝶发布“金蝶云·星瀚人力云” 2022年5月7日-11日，备受业界关注的金蝶云·苍穹论坛在深圳举办。本次论坛旨在探索企业如何以数字化推动人力资源管理变革，通过打造柔性、敏捷◤的组织，成就天下人才。同时，金蝶也正式对外发布重量级HR SaaS产品——金蝶云·星瀚人力云。星瀚人力云以华为作为原型客户，基于可组装企业级PaaS平台金蝶云·苍穹打造而成。在产品的构建过程中，金蝶吸收了在华为合作共建项目中的丰富场景与领先实践，并结

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2022年05月07日

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【产品】谷歌发布了新版本的Workspace 谷歌今天宣布了一个新版本的Workspace，即该公司的生产力服务，你可能还把它称为G Suite.。通过新的--免费的--Google Workspace Essentials计划，Google希望通过为他们提供基本的Workspace生产力工具，将更多的企业用户带入该平台--但Gmail除外。到目前为止，为了用非谷歌的电子邮件地址使用Workspace，你必须在14天的试用期后注册6美

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2022年02月01日

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LinkedIn将在本月推出Clubhouse风格的音频活动测试版；同时今年春天将推出视频版本 LinkedIn现在有超过 8 亿人列出他们的职业档案以建立自己的职业生涯，它正在采取下一步措施，让他们在该平台上花费更多时间。该公司正在推出一个新的活动平台，将在该平台上列ぷ出、主办和营销交互式虚拟现场活动。它首先将在本月推出测试版的纯音频产品，然后是将于春季推出的视频版本，最初针对使用 LinkedIn 作为组织者和主持人的创作者。随着虚拟活动在过去几年的大流行生活中获得了很大的吸引

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2022年01月07日

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【产品】自由职业者市场Fiverr正在推出一种类似Pinterest的个性化发现功能自由职业者市场Fiverr正在推出一种类似Pinterest的互动式移动体验，旨在使用户能够参与专门为他们策划的不断ω更新的视觉内容的反馈。该公司表示，这项名为 "Inspire灵感 "的新功能是专门为帮助激发新项目和帮助用户在市场上发掘自由职业者而设计的。用户可以通过 "喜欢 "这些内容来与之互动，并将其添加到应用中的情绪板或列表中，以便日后参考。 Fiverr说，这项新功能还旨在帮助用户发

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2021年12月30日

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【零工市场】LinkedIn正式发布自由职业者平台：Service Marketplace?以适应新兴的零工经济 LinkedIn正式发布自由职业者平台：Service Marketplace??，这项新功能将让人们为那些希望雇用此类角色的人宣传自己的短期工作，与Fiverr和Upwork等公司竞争寻找熟练的知识工作者。在推出自由职业者平台的同时，LinkedIn还围绕其他求职工具进行了一些重要的更新，强调了该公司正在寻求适应当前就业市场的新趋势和我们的工作方式。它们包括新的搜索过滤器，以寻找

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2021年10月28日

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【产品】?领先的视频会议演示和协作软件Prezi发布其旗舰产品Prezi Video 领先的视频会议演示和协作软件Prezi今天宣布为其旗舰产品Prezi Video提供新的用户体验，以解决混合工作空间中虚拟会议的首要问题。Prezi Video的技术通过允许企业用户在包括Microsoft Teams、Zoom、Webex等平台的实时会议中把内容带√入他们的视频资料中，提供了更加沉浸的视频会议体验。 Prezi访谈1000多名混合办公人员，以了解新的用户体验。在混合型工作者中

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2021年10月26日

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介绍劳动力管理的未来：Rippling Unity 今天，我们宣布推出 Rippling?Unity，这是我们在 Rippling 做过的最大规模的产品发布。我们在Rippling谈论了很多关于“员工数据”的话题，以及Rippling这样的员工系统比工资单和人力资源系统更重要的方式。员工系统广泛地管理整个公司的员工数据，在许多业务系统中，不仅仅是人力资源部门使用的系统。我们认为员工数据很重要，部分原因是它是一个关键，可用于将贵公司使用的所有

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2021年09月14日

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体验管理创造者Qualtrics正在推出EX25，帮助企业提高员工体验体验管理（XM）类别的领导者和创造者Qualtrics（纳斯达克股票代码：XM）正在推出EX25，这是一个旨在帮助雇主定期听取员工意见的新框架，其中有25个影响每个员工工作场所体验的关键驱动因素。 EX25内置在Qualtrics EmployeeXM™中，Qualtrics EmployeeXM™是员工体验管理的领先产品，它帮助雇主适应员工不断变化的需求

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2021年08月31日

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【产品】区块□　链解决方案公司WageCan提供最佳的多功能数字资产人力资源和薪资解决方案看看就好，了解下世界都在干嘛~区块链Blockchain支付的采用正在快速增长，因为它提供了一种在全球范围内发送和接收付款的简便方法。在一个人们使用互联网提供各种服务的世界里，加密货币无疑是未来的趋势。除了承诺为各种数字资产管理提供最简单的资产组合管理方式外，WageCan正在向提供进步的商业体验解决方案迈出另一大步。我们继续拓展新的领域，以满足不断增长的对多功能数字资产人力资源和薪资解决方★案的无

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2021年07月28日

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【产品】第一个区块链员工目标管理和激励应用程序blockWRK向美国雇主推出 blockWRK宣布，它正在向来自众多合作伙伴公司的超过15万名美国员工的初始用户群推出基于区块链的员工目标管理和补偿应用程序。在Covid-19大流行导致远程工作的员工迅速增加的情况下，blockWRK的推出被加速了。随着许多员工现在习惯于在家工作，而雇主面临着严重的工人短缺，雇主正在寻求新的工具来管理分散的劳动力，并保持员工的参与度和生产力。blockWRK旨在为公司提供新的管理工具，

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2021年07月25日

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【美国】俄勒冈的OfficeAccord发布了他们新的员工体验平台 Digitally onboard, connect and engage your community. 转向混合工作制的组织现在有了一个多合一的解决方案，可以远程录用、连接和吸引他们的分布式员工。随着企」业向更多的混合工作制过渡，远程培养公司文化和社区对于吸引和保留员工至关重要。为了提供帮助，科技创业公司OfficeAccord已经发布了他们新近增强的员工体验平台，以支持这

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2021年07月12日

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详解飞书 4.0 飞书知识库、飞书绩效、飞书招聘都能怎么用？ 2021 年 5 月 19 日，飞书 4.0?版本正式亮相。并围绕“人、目标、信息”的组织三要素，同时推出飞书知识库、飞书招聘、飞书绩效等多款新产品。飞书总裁张楠认为，飞书 4.0?不仅进一步加强了协同办公能力，更是融入了很多对于先进组织的思考。飞书已经从一个协同办公产品，升级成了涵盖 OKR、绩效、招聘等多种企业服务的协作与管理平台。以下，是他对于飞书 4.0 版本的分享与思考：

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2021年05月19日

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【观点】人工智能如何改变组织的人才招聘策略？随着人工智能（AI）继续创造最新的商业趋势，人工智能在招聘中的应用也变得越来越突出了。据调查，近三分之二的招聘人员（65%）在招聘过程中使用了人工智能技术，几乎所有人力资源专业人士（92%）都希望在人才招聘过程中使】用人工智能。此外，报告显示，人工智能在招聘中已被证明是有利的： 89%的人力资源专业人士认为人工智能将改善候选人的申请流程。超过87%的人认为人工智能对特定行业

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2023年05月12日

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【纽约】劳动力智能分析公司Revelio Labs宣布获得1500万美元的A轮融资纽约 - 劳动力智能分析公司Revelio Labs宣布获得1500万美元的A轮融资。本轮融资由Elephant Partners领导，Alumni Ventures、BDMI、K20 Ventures、Techstars和Barclays提供额外资金。这笔资金将用于扩大Revelio Labs为企业人力资源和战略提供的服务，在该公司获得450万美元的种子资金后不到一年时间。从那时起，Reveli

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2022年10月07日

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【英国】HR分析工具Reflect完成200万欧元种子融资认识一下Reflect，一个专门为人力资源团队设计的新分析工具。虽然许多团队现在依靠复杂的数据可视化和业务规划工具，但人力资源团队不能轻易地测量不同的指标，也不能看到它们是如何随时间演变的。然而，人力资源已经成为科技初创公司和一般创新企业的关键组成部分。 "我们创办Reflect的原因是，我们认为人力资源人员需要一些帮助，"联合创始人兼首席执行官Léopold Adam告诉我。随着C

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2022年10月01日

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【美国】针对中小企业的员工数据平台Employee Cycle完成了250万美元的种子轮融资领先的中小型企业人力资源分析仪表板Employee Cycle完成了250万美元的种子轮融资，由Impellent Ventures领投。本轮融资包括来自Collab Capital、Converge VC以及其㊣他天使投资人和捐助者的参与。所得资金的使用将支持第一个员工数据平台（EDP）的开发和推出，这是一个用于自动化人力资源报告和数据质量审计的增强型产品。Employee Cycle计划

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2022年09月28日

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【波士顿】人才优化平台The Predictive Index 获得 JM 家族企业 3000 万美元的投资 The Predictive Index (PI) 今天宣布 JM Family Enterprises, Inc. (JMFE) 的少数股权投资 3000 万美元，这是世界上唯一的全球人才优化平台。? 新的融资将使 The Predictive Index 加速产品性能，重点关注为客户创造持久价值和支持网络有效性，推动公司雇用更好的人，设计成功的团队，激励各个级别的领导者，并让员工在整个

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2022年09月13日

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【People Analytics】人力资本分析的商业价值↓是什么？认为人力资本分析是复杂的，只能帮助少数人获得真正的商业价值，这是一个错误的假设。事实上，大大小小的企业都可以利用人力资本分析来极大地推动他们的业务发展，同时在今天大家都在经历的紧张的劳动力市场中保持竞争力。这里的关键是通过观察当前和新的趋势来理解人力资本分析的真正价值，为人力资本分析制定一个运营模式，并采取行动。人力资本分析的当前趋势是什么？随着工作领域的变化，公司正在发现

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2022年08月19日

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【PA】利用人力资本分析技术节省时间，统一团队，消除孤岛现象技术不应该是一种负担。它应该使工作更容易，这样人类就可以集中精力做最重要的事情。人力资本分析技术应该为人力资源团队节省时间，与其他数据源整合，并与关键业务成果相联系。你的组织的领导团队需要人员数据来讲述一个故事。人们为什么离开或留下？哪些人员指标可以帮助解释为什么波士顿的同店销售比达拉斯的高？我们如何在数据的基础上做出与目标相联系的决定？人力资源部门可以推动这种对话，成为战略伙伴，

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2022年08月03日

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人力资本分析（People Analytics）在促进员工敬业度方面的作用根据Insight222的人力资本分析趋势报告，员工敬业度是人力资本分析带来最大价值的两个领域之一，其次是多样性和包容性。毫不奇怪，员工敬业度高的企业可以减少缺勤率，经历更少的人员流动，拥有更高的保留率和更多的生产力--所有这些都有助于在当今激烈的市场环境中提高组织的竞争优势。您如何利用人力资本分析☆使人力资源部门发挥作用？在整个2021年，对人力资本分析的投资加速了，而且预

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2022年07月25日

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衡量人力资本分析（PA）的价值：如何计算人力资源分析的使用和影响前言（来自David Green）衡量人力资本分析的价值是OneModel的Nicholas Garbis最新白皮书的主题。本文提出了一种新的思路，并对常用的投资回报率方法提出了挑战，以评估人力资本分析的投资，无论是技术、产品设计、培训、沟通还是变革管理。根据该文件，人力资本分析的价值在于 "组织的人才决策质量"。有一张图表特别有助于阐明为什么许多团队正在采用的 "产品思维"是通过

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2022年07月14日

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PA同仁必读：如何推进内部的人力资本分析（People Analytics）战略，分享你9个Tips 有了人力资本分析战略，你的人力资源和/或人力资本分析团队就能以积极主动的方式处理劳动力问题，并有效管理资源。让我们来看看如何建立一个具有真正商业影响的人力资本分析战略! 什么是↓人力资本分析People Analytics？人力资本分析是指利用人员、人才和组织数据来获得洞察力，并对你的人员战略做出更明智的决定，从而推动你的业务发展。收集和评估这种类型的数据以前被称为人力

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2022年07月11日

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【专家谈】关于人力资本分析的4个错误之处交流下，附录原文最近，HBR海外版发表了一篇关于人力资本分析的文章，题为 "人力资本分析是否使你的员工失去人性？"? （Are People Analytics Dehumanizing Your Employees?）在这篇文章中，作者提供了一个关于人力资本分析的暗淡而单一的观点，如果不结合实际情况来看，将损害这一领域，并淡化人力资本分析对人力资源的现有和潜在贡献。在这篇文章中，我们想驳斥一ㄨ下我

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2022年07月04日

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如何执行有效的人力资本分析（People Analytics）项目如何更好的执行有效的人力资本分析项目。执行有效的项目作为人力资本分析领域的新领导者，执行有效的人力资本分析项目对于展示您为组织带来的价值至关重要。我不记得我在哪里遇到过它（原谅缺乏归因），但是“你知道的越多，你使用得越少”这句话真的让我印象深刻。在讲授人力资本分析时，我用这句话来引用OLS回归和相关性在人力资本分析中的价值，但我想重新应用它来向科学方法及

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2022年06月20日

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为什么人力资本分析（ People Analytics ）对HR如此重要？今天的劳动力市场很紧张。由于大流行病、社会动荡和大辞职带来的环境变化，企业领导人和人力资源专业人士正在努力学习更多关于人力资本分析的知识，以及如何帮助他们不仅保持竞争力，而且保持对员工需求的关注。什么是人力资本分析？正如Jonathan Ferrar所定义的， People Analytics 人力资本分析是："发现、解释和交流劳动力相关数据中的有意义的模式，为决策提供信息

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2022年06月07日

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People Analytics

什么是人力资本分析（People Analytics）中的六◥种治理类型？在过去的几年里，在人力资源中实施人力资本分析的做法越来越受欢迎。由于意识到最佳实践不能仅从过去的经验和知识中得出，人力资源专业人员和企业领导人正转向利用坚实的科学，在他们实施的政策和程序中创造真正的商业价值。为此，公司正在寻找最大的手段来确保他们投入到人力资本分析中的时间和精力具有最大的价值。领先的公司发现，增加机会的一☆种方式是通过采用人力资本分析的治理。治理的定义是什么？治理是指

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2022年05月24日

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人力资本分析（People Analytics）在组织中的地位？一些人相信，人力资本分析People Analytics的未来不是作为人力资源（HR）的一部分，而是将成为整个组织分析的一个关键部分。实际上，在目前的市场上，在人力资源部门内设有人力资本分析职能的公司--由数据分析师、科学家、工程师和顾问/翻译组成--与其他组织的分析职能位于IT、首席执行官办公室或商业智能/洞察力内，并在人力资本分析方面为人力资源部门提供服务的公司之间存在着良好的

People Analytics
2022年05月16日

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硅谷

入选YC的HRTech创业公司 CandorIQ：要颠覆薪酬规划的现状 HRTechChina注意到在初创公司的世界中，CandorIQ的名字正迅速崭露头角。这家公司是Y Combinator 2023年夏季批次的成员，它的目标是简化人员编制和薪酬规划，以彻底改变企业管理其最宝贵的资产——员工的方式。人力资源是任何组织的生命线，占公司支出的70-80%。然而，有效管理这笔支出却是一项重大挑战。预算和薪酬基准的数据经常分散在各①种平台上，从电子表格到工资系

硅谷
2023年07月12日

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硅谷

谷歌发布了新的绩效系统改革，使得更多人（预计6%）会得到绩效的低分，引发被裁员的恐慌~ 编者注： ·?谷歌公布了其绩效系统改革的新细节，它显示员工将更容易落入低评级的类别（媒体解读6%的低分者可能是裁员的对象）。 · 员工在最近的一次全体员工会议上提出的问题表明，他们对领导层在如何处理员工人数方面的坦诚缺乏信任。 · 员工们说，在全行业裁员的情况下，新的系统造成了 "很多困扰和愤怒"。根据CNBC获得的内部通讯，在明年开始的新绩效评估系统下，更多的谷

硅谷
2022年12月29日

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硅谷

【财报】Workday公布2023财年第三季度财务业绩，营收16亿美元，同比增长20.5% 11月29日盘后，Workday公布2023财年第三季度财务业绩。第三财季总※收入为16亿美元，同比增长20.5% 订阅收入为14.3亿美元，同比增长22.3% 24个月订阅累计收入86.2亿美元，同比增长21.1% 订阅总收入积压141亿美元，同比增长28.5% 运营亏损为2630万美元，占收入的负1.6%，而去年同期的营业收入为2390万美元，占收入的1.

硅谷
2022年11月30日

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硅谷

【GRAD】谷歌正在全面更新其绩效评估方式，减少员工的绩效评估负担谷歌希望通过每年只进行一次而不是两次绩效评估，减少〇文书工作，改变对员工的评估方式，从而减少员工的绩效评估负担。根据The Information的一份报告，47%的谷歌员工认为他们的时间在以前的绩效审查系统中没有得到很好的利用。通常很难指出内部变化会如何影响终端用户，但作为一家公司，谷歌以拔掉产品的插头或让它们在没有得到适当关注的情况下枯萎而闻名。不过，在某些时候，真正的人

硅谷
2022年05月07日

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硅谷

透过Workday设计团队看一种SaaS厂商文化和工作方法笔者仔细阅读了Workday设计团队的这几篇文章，还做了翻译，在这个过程中也对Workday设计团队→的一些工作方法，还有团队文化有了一些理解和感悟。借助这篇文章也做一个总结，算是自己的学习笔记。对前几篇文章感兴趣的朋友，也不妨把这篇小文当作一个导读。 1.?设计系统建设目标与过程总结首先总结一下Workday设计团队在设计体系推广、产品化和对外开放过程中，操作层面上的一些方法和工具。

硅谷
2022年03月07日

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硅谷

Workday表示：全球研究表明劳动力技能和数据访问是数字化转型的障碍我们关于数字加速的全球调查发现，与前一年相比，企业领导人在2021年采取了更加谨慎的方法。请继续■阅读，了解受访者将哪些因素列为数字化转型的首要障碍。连续第三年，我们对企业领导人进行了调查，了解是什么在推动或减缓他们对创建一个更加灵活的组织的追求。我们的研究 "缩小加速差距：实现可持续的数字化转型 "的早期结果发现，他们的数字化雄心比一》年前更加谨慎。我们从研究中看到的是，尽管

硅谷
2022年01月29日

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硅谷

20个招聘策略赢得2022年的人才争夺战试图在候选人短缺的市场中寻找顶尖人才？我们汇编了2022年的最佳招聘策略，为您提供帮助。招聘顶级人才需要的不仅仅是高薪和福利--你的公司需要给人留下深刻的印象，以强大的雇主品牌从其他雇主中脱颖而出，并以创新、突破性的方式进行招聘。公司和求职者都在不断发展，他们使用的技术也在迅速变化。在2022年，如果你想吸引和吸引求职者，你需要提供一个有说服力和凝聚力的候选人体验，

硅谷
2022年01月24日

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硅谷

VC与 Facebook 接洽，想分拆＠办公协作平台Workplace ，但 Facebook视其为战略资产，拒绝了提议 Workplace——最初是作为 Facebook 的一个版本构建的，供员工相互交流的应用程序——现在拥有超过 700 万用户，为自己开辟了一个应用程序的地方，帮助公司使用基本相同的工具进行内部沟通，这些工具已被证明具有粘性在他们与朋友和家人的生活中。事实证明，这种牵引力一直在给 Workplace 带来另一种关注。我们了解到，企业投资者与 Facebook（在更名为 Meta 之前）接洽，为

硅谷
2022年01月24日

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硅谷

HRTech高管必读：当下数字化时代，不断变化的世界中的信任 Workday的首席法律官兼企业事务主管Rich Sauer介绍了workday如何定义信任，为什么它在当今不断变化的工作世界中很重要，以及它对我们业务的影响。信任对我们每个人都意味着不同的东西，但鉴于过去两年的事件，我们已经亲眼看到它的力量和价值是如何普遍地不可否认的。它可以在有分歧的地方建立共识，在有距离的地方建立社区，在有不确定性的地方建立前进的道路。在Workday，信任是

硅谷
2022年01月19日

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硅谷

【西雅图】AI驱动的人才360招聘平台SeekOut完成1.15亿美元C轮融资，晋级HRTech独角兽行业，估值12亿美元西雅图--由人工智能驱动的Talent 360平台SeekOut刚刚筹集了1.15亿美元的C轮投资，由?Tiger Global Management?公司领导。该轮投资对该公司的估值在短短四年内超过12亿美元，反映了自2021年3月B轮投资以来估值增长了2.6倍。这一消息是在该业务在过去一年中ARR增长超过3倍之后发布的。它包括来自Founders Circle Capital的

硅谷
2022年01月13日

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硅谷

LinkedIn将在本月推出Clubhouse风格的音频活动测试版；同时今年春天将推出视频版本 LinkedIn现在有超过 8 亿人列出他们的职业档案以建立自己的职业生涯，它正在采取下一步措施，让他们在该平台上花费更多时间。该公司正在推出一个新的活动平台，将在该平台上列出、主办和营销交互式虚拟现场活动。它首先将在本月推出测试版的纯音频产品，然后是将于春季推出的视频版本，最初针对使用 LinkedIn 作为组织者和主持人的创作者。随着虚拟活动在过去几年的大流行生活中获得了很大的吸引

硅谷
2022年01月07日

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硅谷

为什么谷歌发明了 "People Operations "这个词--它有用吗？（附录下载） "People Operations"团队确〗保员工快乐、满意，并拥有最佳的员工体验。你是否注意到，在过去传统的人力资源工作的地方，有 "people ops"这一术语的工作描述？如果是这样，你就会发现一些问题。近年来，People operations一直在蓬勃发展--而且它不仅仅是人力资源的一个新词。人员运营People operations（也被称为人员运营或简称POP

硅谷
2021年12月30日

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硅谷

【旧金山】帮企业大批量招小时工的Fountain完成了8500万美元C轮融资，软银愿景基金2领投全球领先的用于大批量招聘的一体化求职者跟踪系统 Fountain 今天宣布获得8500万美元的 C 轮融资，由软银愿景基金2*领投，B Capital Group 和 Mirae Asset Venture Investment 以及现有投资者 DCM、Origin Ventures、Commerce Ventures、SemperVirens Venture Capital 和 Unco

硅谷
2021年11月05日

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硅谷

【技术面试真香】谷歌剥离内部孵化的技术面试平台Byteboard成独立公司，并获得新一轮融资据TechCrunch了解和谷歌证实，Byteboard是一项旨在用基于网络的替代方案取代公司招聘过程中的现场前技术面试部分的服务，它将从谷歌剥离。该产品最初是作为公司内部研发实验室的一部分进行孵化的，被称为Area 120，它一直由CEO Sargun Kaur领导。通过这一举措，Byteboard将是第一个退出谷歌并成为自己独立公司的Area 120项目。但谷歌指出这将是一个例外，而不

硅谷
2021年10月06日

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硅谷

【产品】区块链解决方案公♀司WageCan提供最佳的多功能数字资产人力资源和薪资解决方案看看就好，了解下世界都在干嘛~区块链Blockchain支付的采用正在快速增长，因为它提供了一种在全球范围内发送和接收付款的简便方法。在一个人们使用互联网提供各种服务的世界里，加密货币无疑是未来的趋势。除了承诺为各种数字资产管理提供最简单的资产组合管理方式外，WageCan正在向提供进步的商业体验解决方案迈出另一大步。我们继续拓展新的领域，以满足不断增长的对多功能数字资产人力资源和薪资解决方案的无

硅谷
2021年07月28日

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员工体验

RingCentral荣获2023员工体验奖▲EXAwards?最佳领导力体验奖 2023年9月8日，员工体验研究院（EXInsitute?）和HRTech联合主办的2023员工体验大奖（EXAwards?）颁奖典礼在深圳隆重举行。通过严格的专业审核、员工体验测评、案例提交评审、综合审议等环节，最终产生了2023员工体验大奖榜单。在这次盛①会上，RingCentral以其出色的领导力体验在激烈的竞争中脱颖︼而出，荣获了最佳领导力体验奖。（2023员工体验大奖颁奖现场）

员工体验
2023年09月08日

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员工体验

从战术到战略，从员工体验到AI：如何推动业务价值的人力资源解决方案过去几年，各行各业的组织都面临着新的挑战：全球大流行病、远程和混合工作的普及、大辞职和悄悄辞职。现在，宏观经济的不利因素正迫使企业在招聘方面踩刹车，或者做出裁员的艰难决定。但也有一线希望。过去几年发生的巨大变化为企业带来了新的机遇，使企业能够更加灵活，采用新的工作方式，技术的蓬勃发展也让每个人都能更好地工作。人力资源不再被视为管理费用，而是企业的战略杠杆。事实上，每

员工体验
2023年09月06日

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员工体验

为什么说职场中文化多样性不容小觑？这里有一些变革性战略供您参考我们生活在一个边界变得模糊的世界，而文化多样性正在为具有前瞻性思维的组织提供动力，帮助它们不仅生存下来，而且绝对茁壮成长。事实上，与非多元化团队相比，投资建设和维护多元化员工队伍的组织的生产率提高了 35%，每名员工产生的现金流增加了 2.5 倍。然而，包容并提升文化多样性其实也是员工体验的一个环节，不仅能提高企业的底线。它还能激发创新，与员工建立更深层次的联系，并为来自全球各个角

员工体验
2023年08月18日

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员工体验

竞争日益激烈的就业市场如何影响 2023 年的员工体验？吸引顶尖人才，培养员工更高的应变能力我们正处于一个不同的劳动力市场，职位招聘需求越来越少，求职者竞争越来越激烈。本篇让您了解如何在这种新环境下吸引顶尖人才，培养员工更高的应变能力。与 2022 年相比，各组织面临的招聘市场截然不同，其特点是职位招聘的减少，申请率迅速上升。这表明招聘动态发生了转变，从关注增长转向优先考虑高素质候选人。虽然在整个 2022 年，整体敬业度保持稳定，但战略得分的下降以及与员工发展相

员工体验
2023年08月09日

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员工体验

员工体验平台Perceptyx收购Humu：重塑员工体验市场的新篇章编者注：Perceptyx收购Humu是人力资源科技行业的一个重要里程碑。此举结合了两家创新公司的优势，产生了强大的协同效应，有望彻底改变企业了解和利用员工洞察力的方式。 Humu 凭借█其开创性的 "轻推引擎"，在行为科学领域取得了长足进步，为推动组织内部变革提供了一种独特的方法。然而，作为一个独立的解决方案，它的覆盖面和影响力都受到了一定的限制。现在，作为Perceptyx的一部分，Humu的

员工体验
2023年08月03日

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员工体验

揭秘2023年全球员工体验趋势：一致性是成功的关键编者注：在当今的商业环境中，员工体验的一致性已经成为了组织成功的关键。《2023年全球员工体验趋势》报告，我们发现员工体验的一致性对于提高员工满意度、敬业度和生产力，以及提高客户满意度和财务绩效具有至关重要的作用。然而，实现员工体验的一致性并不容易，需要组织在各个层面上做出努力。本文将深入探讨员工体验的一致性的概念，以及如何通过提高员工体验的一致性来提升组织的整体效能，一起来看看吧。

员工体验
2023年08月02日

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员工体验

【重磅】2023年员工体验大奖(EXAwards?)正式开启，诚邀参与提名 2023 Employee Experience Awards EX Awards 奖项介绍在过往的几年中，我们一直面临着各种大环境因素下的挑战，对于我们影◥响深远，工作和生活都已经变得不同。当下员工体验在中国的落地与创新比以往任何时候都更为迅速和重要。当然，我们一直在针对员工体验话题进行潜心研究，以推动企业不断提高员工体验为其战略导向--以推动企业绩效增长

员工体验
2023年05月05日

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员工体验

提供更好员工体验的四种数据驱动方式近期社会变革 - 大流行病、社会正义运动、紧张的人才市场和全球经济放缓 - 都涉及到人的问题。与此同时，工作的方式、地点和时间也在迅速发展。这对雇主来说意味着什么？他们面临着巨大的挑战，需要找到并留住他们所需的人才，以保持竞争╱力。雇主知道他们必须为员工提供他们需要和期望的员工体ㄨ验。根据Workday的全球调查“缩小加速差距：走向可持续的数字化转型”，半数人力资源（HR）领导者正关注积极的员

员工体验
2023年05月03日

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员工体验

【收藏】有关于员工体验的完整指南！从员工在进入公司的第一天到最后一天，他们与公司的每一次互动都会塑造他们←的整体员工体验。糟糕的员工体验会让个人感到与组织脱节或没有动力，而强大的员工体验可以提高员工的生产力、忠诚度和敬业度。作为雇主，您的工作是了解您的员工希望从您工作中得到什么，并打造满足或超过他们期望的员工体验。要做到这一点，您需要倾听员工的意见并采取行动满足他们的需求。最终，他们的体验（无论是积极的还是消极的）都

员工体验
2023年04月14日

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员工体验

【美国】员工体验服务平台FOUNT获得了800万美元的A轮融资，以帮助公司确定员工不满意的根源近期，人力资源解决方案供应商FOUNT获得了800万美元的A轮融资，帮助公司确定员工不满意的根源，并优先考虑工作』环境中需要解决的问题。本轮融资由Lavrock Ventures领投，现有投资者Osage Venture Partners和Grotech Ventures等参投。FOUNT将利用这笔新的资金推出针对关键人才群体的新功能，并进一步拓展产品和技术基础设施。 Lavrock

员工体验
2023年03月09日

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员工体验

【观点】不可不知的提升员工体验的五大步骤！良好的员工体验（EX）是企业成功的核心因素之一，影响着从客户满意度到团队表现的一切。员工在工作中的体验与组织的客户体验、年度目标和雇主品牌建设一样重要。事实上，员工体验对所有这些成功因素都有直接影响。员工体验还会影响员工的参与度以及留在组织的可能性。研究表明，强大的员工参与度可以增加23%的利润率，减少59%的离职率。这就是为什么现代公司将员工体验管理作为优先事项，目的就是提高员工

员工体验
2023年03月03日

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员工体验

【观点】2023年值得关注的人力资源技术趋势，将您的招聘战略提升到一个新的水平！随着技术的快速发展，人力资源的传统做法有些已经过时，许多公司都在尝试通过使用最新的工具保持领先。本篇文章将分享人力资源技术领域发生的一些关键趋势。这些人力资源技术趋势可以帮助您在2023年保≡持行业领先地位，做出更好的组织决策。为什么要在2023年采用人力资源技术？在过去的几十年里，我们已经看到了人类生活的各个方面都发生着巨大的转变，无论是个人互动还是企业的运作方式。不适应不

员工体验
2023年02月27日

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员工体验

【观点】有效提升员工入职水平的三个技巧新员工的“入职流程”是他们与组织结构、文化、愿景、使命和价值观相适应的过程。员工入职流程可能因公司而异。入职时间，也从一两天到一两个月或更长时间不等。积极的员工入职体验在提高员工敬业度和保留率方面发挥着不可替代的作用。大多数雇主（约93%）认为入职体验在员工选择是否留在组织中具有决定性的影响。新雇用的员工在入职的前30天内只能发挥总生产力潜力的四分之一，并且需要一年左右的时间才能

员工体验
2023年02月22日

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员工体验

【观点】2023年关于员工体验的12大趋势预测我们目前的工作环境为雇主和雇员带来了许多挑战和增长机会。众所周知，大流行的后果、对远程工作的调整以及大辞职使全球工作场所发生了翻天覆地的变化。另一方面，这些活动为积极的变化创造了完美的环境。下面，我们将讨论塑造2023年员工体验状态的主←要趋势，所有这些都围绕远程工作、福利计划和员工保留策略展开。 1. 加强团队联系，打造积极的员工体验仅去年一年，就有大约4万名员工辞职

员工体验
2023年02月08日

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员工体验

【观点】为什么要制定员工体验战略？员工体验的11大支柱员工在推进公司使命方面发挥着重要作用。当他们参与其中时，他们会朝着正确的目标努力，有效沟通，并为积极的工作环境做出贡献。随着越来越多的人力资源领导者发现快乐员工的价值，员工体验（EX）趋势和标准也在不断发展。但是，达到员工体验的顶峰意味着更深入的〓管理实践，使员工感到受到重视。提供简单的服务，如灵活的工作时间和良好的工作与生活平衡，可以提高员工的满意度。当然，这可以提高绩效、员工保留率和

员工体验
2023年02月07日

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Top20

【TOP20】9月全球全√球人力资源上市公司创新品牌市值◆TOP20榜单（8月31日收盘） HRTech权威发布最新版全球人力资源※上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服◣务及科技发展过程中专门打造创●新榜单。2023年9月最新的全球人力资源上市公司创新品牌20强市值◣榜单，为我们提供了一个观察这个行业动态和趋势的窗口。随着财报发布和各国经济情况的不同，不同细分领域的HR上市机构也遇到了不同的表现。一起来看看

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2023年09月05日

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【TOP20】Workday市值创新高，ADP再破千亿美元—最新全球人卐力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单（7月31日收盘） HRTech权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTech在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造卐创新榜单。刚刚过去的7月，全球的人力资源上市公司市值都有不同程度的上涨，不断创造历史新高！AIGC等新技术正在快速推动和改变全球人力资源行业的发展！ 2023年8月最新的全球人力资源上市公司创新品牌20强市值榜单，为我

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2023年08月01日

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【榜单】ADP以908亿美元市值稳居榜首，北京人力首次上榜—7月全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单（6月30日收盘） HRTech权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTech在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。注意：最新〓榜单中我们可以看到体验管理类别的开创者Qualtrics以125亿美元的价格再次私有化（6月28日私有化完成），所以本次榜单中也移除了，根据这个价格可以排名第6位，也就是第6位之后的都前进了一个名次。

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2023年07月04日

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【榜单】6月最新全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单（5月31日收盘） HRTech权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTech在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。2023全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单（截止5月31日收盘）更多信息可以关注 HRTechChina.com 特别注意，因以美元为单位，所以在汇率换算中会有一定的浮动，仅供参考。

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2023年06月05日

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【榜单】Workday稳居全球HR创新品牌市值第二—5月最新全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单（4月28日收盘） HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。2023全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单（截止4月28日收盘）更多信息可以关注 HRTechChina.com 特别注意，因以美元为单位，所以在汇率换算中会有一定

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2023年05月05日

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【TOP榜单】最新全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单发布（3月31日收盘） HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。全球人力资源上市公司创新品牌市值Top20榜单每月的最后一个交易日（当地时间）收盘市值和股价为基准，同时以当天汇率兑换美元市值排名，更多可以看榜单和后续解读★。2023全球人力资源上市公司创新

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2023年04月04日

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【榜单】Workday市值超Recruit，排全球第二—2月全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单发布（2月28日收盘） HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。全球人力资源上市公司创新品牌市值Top20榜单每月的最后一个交易日（当地时间）收盘市值和股价为基准，同时以当天汇率兑换美元市值排名，更多可以看榜单和后续解读。 2023全球人力资源上市

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2023年03月02日

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权威发布：最新2023全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单（1月31日收盘）—市值较上月均有不同幅度增长 2023年1月市值榜单我们可以看到上榜机构市值较之前2022年末◎市值都有大部分增长。在过去的一个月中，全球的HR机构有哪些值得关注的动态呢我们快速来了解一下：首先榜单整体格局没有太大变化，前八位都没有变化。业绩这块： ADP率先发布了截止12月31日的财报，ADP2023 财年第 2 季度，ADP总收入增长 9.1% 至?43.9亿美元，雇主服务表现超出预期（增长 8.3% 至 28.9

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2023年02月01日

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2022年终市值榜单—全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单(12月30日收盘) 2022年终市值榜单发布，截止12月30日周五美股收盘。年终榜单中我们可以看到： ·?Workday市值上升到第三位，市值430亿美元，但是这个成绩相比年初的市值已经跌去了38.75%ADP依然是NO.1 市值收于990亿美元。日本的Recruit 市值540亿美元排↑第二，相较2021年12月31日收盘，则跌去了近一半的市值，当然也有日元∮的因素。· 相较2022年度最失意的莫过于自由职业者平

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2023年01月04日

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【TOP20】最新全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单（11月30日收盘） HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。全球人力资源上市公司创新品牌市值2022年度Top20榜单每月的最后一个交易日（当地时间）收盘市值和股价为基准，同时以当天汇率兑换美元市值排名，更多可以看榜单和后续解读。最新全球人力资源上市

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2022年12月01日

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【榜单】ADP市值再破千亿，BOSS直聘市值大跌-最新全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单（10月31日收盘） HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。全球人力资源上市公司创新品牌市值2022年度Top20榜单每月的最后一个交易日（当地时间）收盘市值和股价为基准，同时以当天汇率兑换美元市值排名，更多可以看榜单和后续解读。关于创新品牌榜单评选

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2022年11月01日

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【TOP20】市值均下跌，ADP跌76亿美々元较上月-10月最新全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单（9月30日收盘） HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。全球人力资源上市公司创新品牌市值2022年度Top20榜单每月的最后一个交易日（当地时间）收盘市值和股价为基准，同时以当天汇率兑换美元市值排名，更多可以看榜单和后续解读。

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2022年10月10日

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【BIPO】荣誉 | BIPO成功入选中国人力资源科技创新品牌〓TOP20榜单 ?荣誉?2022年9月7日，由HRTech China主办的中国人力资源科▃技年度论坛在北京∞盛大召开，论坛同期发布了“2022中国人力资源科技创新品牌TOP20榜单”，BIPO凭借其在人力资源科技领域内的专业服务及优质口碑，成功入围该榜单，并受邀参与了此次颁奖仪式。HRTech在中国正处于快速发展阶段，这几年Covid-19迫使企业数字化进程加速，与之而来的快速适应客户需求变化成为机构的机遇和挑战，

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2022年09月13日

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【创新品牌】2022中国人力资源科技创新品牌20强盛大揭晓！热烈祝贺！ 2022年「中国人力资源科技创新品牌TOP20」评选共收获66家人力资源科技机构参与提名，并经过HRTech创新品牌测评、公众投票、LRP+品牌监测评定、专家评审团的等层层把关，历时180多天的严格审核，最终评选出20家人力资源科技机构入围本次「HRTech中国创新势力」榜单！2022年的复杂经济形势下，企业的数字化进程按下变速键。对于人力资源科技机构来说，这不仅是最大的机遇也是挑战—如何快速适应

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2022年09月07日

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【全球榜单】ADP、任仕达、德科等发最新财报，收入大都增长—最新全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单（8月31日收盘） HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。全球人力资源上市公司创新品牌市值2022年度Top20榜单每月的最后一个交易日（当地时间）收盘市值和股价为基准，同时以当天汇率兑换美元市值排名，更多可以看榜单和后续解读。关于

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2022年09月02日

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【荷兰】教育科技公司Lepaya获得3600万欧元融资，以人工智能革新企业学习市场荷兰初创〓企业 Lepaya 自 2021 年完成三轮融资后，进行了三次收购，收入增加了两倍，目前已融资 3600 万欧元，成为欧洲、中东和非洲地区最大的企业教育技术提供商之一，这也是 2023 年该领域最大的一轮融资之一。本轮投资由 Endeit 领投，Educapital、Mars Growth Capital 和 Liquidity Capital 以及现有投资者

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2023年09月21日

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人工智能在人力资源领域的前景与陷阱在充满活力的人力资源领域，人工智能的融合开创了一个充满可能性和挑战的新时代。当企业在错综复杂的员工管理中游刃有余时，人工智能的注入为人力资源中的人工智能提供了诱人的前景和警示故事。探索人工智能在人力资源领域的潜力和挑战人工智能在改进人力资源流程方面具有深远的潜力，但它也带来了巨大的障碍，需要在人力资源︾领域实施人工智能时加以警惕。让我们深入探讨这两方面的问题！

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2023年09月21日

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【法国】人工智能解决方案供应商Retail Robotics Solutions获得50万欧元融资，改善客户体验及降低劳动力成本零售机器人解决方案公司（Retail Robotics Solutions）是一家总部位于法国巴黎的人工智能驱动自助结账解决方案提供商，公司ζ　筹集了 50 万欧元资金，换取了 6.25% 的股份。本轮融资由 Ariel Investments Corp. 领投。公司打算利用这笔资金加强其在欧洲的市场占有率，并提高其为餐馆和企业食堂提供的服务。在首席执行官Dmitry

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2023年09月21日

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员工体验平台 Simpplr 收购人工智能虚拟员工助理 Socrates.ai，致力于改变员工体验员工体验平台 Simpplr 收购人工智能虚拟员工助理 Socrates.ai，从而扩大了其战略版图。随着Socrates.ai成为Simpplr不断扩大的顶级数字工作场所解决方案组合中不可或缺的一部分，此举加强了Simpplr致力于改变员工体验的决心。Simpplr的愿景是利用尖端的人工智能将员工参与、赋能和服务统一起来，为每一位员工提供无缝和个性化的工作旅程，无论他们在哪里工作，也无论

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2023年09月20日

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【美国】企业就绪生成式人工智能平台供应商Yurts获得1600万美元A轮融资总部位于加利福尼亚州旧金山的企业就绪生成式人工智能平台供应商 Yurts 获得 1600 万美元的 A 轮融资。本轮融资由 Nava Ventures 领投，XYZ Ventures、Bloomberg Beta、Mango Capital 和 Essence VC 跟投。公司打算利用这笔资金继续打造其安全人工智能平台，并扩大技术团队。 Yurts 由 Ben Van

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2023年09月20日

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停止空谈，开始行动：人工智能监管即将到来，您需要做好准备在过去一年里，随着对生成式人工智能的兴趣激增，人工智能被炒得越来越热，世界各国政府纷纷制定计划来监管这项技术也就不足为奇』了。虽然企业和人工智能公司都知道监管即将到来--他们怎么会不知道呢？- 但许多人对未来的复杂性准备不足。随着监管法规即将在世界各地的司法管辖区出台，现在是时候停止谈论监管法规的模样，开始行动起来了。对于在欧洲运营的公司来说，拟议中的欧盟人工智能法案迫在眉

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2023年09月19日

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【美国】人工智⊙能驱动公司Catalyte获得150万美元融资 Catalyte 是一家总部位于美国的人工智能端到端技能再培训平台提供商，公司获得了 150 万美元的融资。本轮融资由 Green Street Impact Partners 领投。 Catalyte 公司成立于 2000 年，由首席执行官 Matthew Derella 领导，利用 500 多个数据点不断完善其人工智能驱动的端到端再培训平台，以发现、培养和部署高潜力人才，

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2023年09月19日

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【美国】生成式人工智能学习初创公司 Learn.xyz获得300万美元种子轮融资总部位于加利福尼亚州旧金山的生成式人工智能学习初创公司 Learn.xyz 完成了 300 万美元的种子轮融资。本轮融资由 Blockchange Ventures 领投，Borderless Capital、Vanagon Ventures、w3.fund 和 Power of N 以及 LinkedIn 首席执行官 Ryan Roslansky 和 Go1 创始人 Andrew

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2023年09月18日

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【美国】个人助理服务提供商Duckbill获得3300万美元种子轮和A轮融资总部位于美国的 Duckbill 是一家执行引擎制造商，它为人们提供了一个结合人工智能效率的个人助理，公司已获得 3300 万美元的种子轮和 A 轮融资。本轮融资由 Forerunner Ventures 领投，Greycroft Partners、Inspired Capital、General Catalyst、G9 Ventures、Red Antler、uture Back

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2023年09月15日

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全球调查：98%的CEO表示，实施AI将带来商业利益，但信任仍是一个问题现在，商业领袖们普遍认同一个观点：采用人工智能（AI）是商业发展的必要条件。根据Workday与FT Longitude合作发布的新报告《CEO全球AI指标报告：AI是终极提升》，在未来三年内，七成高级管理人员预计AI和机器学习（ML）将改变他们组织的核心功能和全球商业格局。更有98%的CEO表示，实施AI将立即为组织带来商业利益。然而，这份涵盖了2,355名高级管理人员的全球调查也揭示了

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2023年09月15日

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【美国】人工智能初创公●司Sailes获得510万美元A轮融资，总融资达660万美元 Sailes 是一家人工智能初创公〒司，其正在申请专利的 Sailebots 可自动处理潜在客户生命周期中的所有环节，公司宣布完成了由 Lewis & Clark Ventures 领投的 510 万美元 A 轮融资。本轮融资得到了Acronym Venture Capital和Tenzing Capital的投资，以及现有投资者KCRise Fund和Valor Ventures的

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2023年09月15日

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培养高技能人工智能人才的5大挑战人工智能是解决问题的好帮手。但是，如果企业没有公平地满足人工智能的要求，特别是在管理技术相关技能库存时，它也会带来麻烦。在我们与负责人工智能团队和研究项目的高级管理人员进行的大多数讨论中，我们发现，寻找、培养和留住一支熟练的人工智能人才队伍是他们目前的首要任务。唉！人工智能技能差距正在扩大，而大多数雇主却没有应对这一挑战的答案。为什★么会这样？人工智能正在影响工作的设计方式。

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2023年09月14日

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41位HR高管批露心声,员工是否真的抵触智能技术?下载报告一览无遗! (点击下载报告) 智能技术应用,让HR发挥更大价值人工智能和机器学习等智能技术正在深刻影响和改变人力资源管理领域。SAP SuccessFactors 近期发布了一份题为“采用智能HR技术,赋能员工和企业”的调研╳报告,报告全面剖析了智能技术对企业和员工的影响,提出了许多宝贵的见解和建议。作为HR从业者,如果您也想进一步了解智能技术对HR领域的影响,可以点击此处下载该报告。智能技术应用

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2023年09月12日

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【瑞士】办公场所管理公司deskbird获得1200万欧元融资，保持工作场所管理畅通无阻瑞士软件即服务（SaaS）办公场所管理公司 deskbird 在其 A 轮融资中从 ALSTIN Capital 和 AVP (AXA Venture Partners) 募集了 1200 万欧元，现有投资者如 session.vc、Rivus Capital 和 PortfoLion 也参与了此轮融资，使其成为欧洲融资额最高的办公场所管理 SaaS 初创公司。 deskbird 创

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2023年09月11日

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【30%】在不久的将来，生成式 AI 可以将 HR 生产力提高 30%！ 💡关于生成式人工智能将如何影响人力资≡源有很多猜测，但研究人员第一次量化了人力资源职能的好处。生成式人工智能有可能在短期内推动整个人力资源价值链的生产率提高约 30%。生成式人工智能的影响将从根本上转变为更具战略性、增值性和知识驱动型的人力资源组织。波士顿咨询公司（BCG）利用 BCG 过去 5 年的支持职能基准数据发布了一份新的有趣研究报告，指出 Gen AI 也将对 HRBP

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2023年09月10日

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